Uzorak aplikacija za proučavanje odsustva: osnovna pravila pisanja

Svi žele da imaju normalan glavu u državi kvalificiranog osoblja. Prema tome, rob koji iz raznih razloga nemaju dovoljno znanja, ima tendenciju da ih, kako kažu, "na poslu".

U ovom slučaju, menadžer mora shvatiti unaprijed da će morati pružiti takvo odobrenje zaposlenima za upis ili druga ispitivanja. To bi trebalo biti učinjeno u skladu sa pravilima. To znači da treba razvijati ljudske resurse menadžeri preduzeće za ovaj uzorak aplikacija za proučavanje odsustvo. Za njegovu pripremu je potrebno znati sve finese i nijanse u obzir.

osnovni zahtjevi

Prije nego što se uzorak aplikacija za proučavanje odsustva, specijalista ljudske resurse treba zapamtiti da je svrha ove opcije je u kancelariji je "meta" i daje se nije do kraja. Usput, da to može biti samo u stalnom radnom odnosu. Osobe koje obavljaju usluge pod civilnom ugovore ili pluralisti su lišeni takve mogućnosti.

Osim toga, može biti potreban uzorak aplikacija za studije ostaviti samo za one studente koji planiraju da studiraju na ustanovama koje imaju državni akreditacije za prvi put dobiti obrazovanje na ovom nivou. Ostali će morati da se pozabavi ovim pitanjima sa upravom ili upotrebu lične ispita radi odmora.

Uzorak aplikacija za proučavanje ostaviti da ugriz. On se ne razlikuje mnogo od sličnih dokumenata napisane za druge svrhe. Ovo je zajedničku izjavu, koja mora nužno uključivati sljedeće elemente:

1. "Hat". To ukazuje na kojima i od koga je ovaj rad.
2. Ime samog dokumenta.
3. Glavnog teksta sa određenom periodu, a razlozi.
4. Datum i potpis.

Jasno zamišljajući takvu strukturu, napiše izjavu da nikome nije teško.

vremenski okvir

U kojoj mjeri zaposleni obično daje studija odmor? Zakon o radu razmatra ovo pitanje detaljno u poglavlju 26. minuti. Važno je napomenuti da ovaj praznik pruža zaposlenog za obuku, može biti plaćen ili ako bez plate. Sve će ovisiti o razini obrazovanja i svrhu za koju je potrebno zaposlenika. Na primjer, u skladu sa članom 174 TC Rusiji, u pripremi srednjeg stručnog obrazovanja za prijemne ispite ili trenutno dostupni za 10 dana. studenata za tu svrhu se daje 15 dana. Vremenski period treba biti jasno označen u saopštenju.

Osim toga, svaki student izdaje se na ruke "referenca poziva." Bilo je jasno rekao, tokom koje radnik mora biti u školi. Na osnovu ove datume, osoblje i da će pripremiti nacrt naloga o studijskim odmoru. Zakon o radu u ovom slučaju stoji za garanciju zaposlenog. Između "certifikat" i izjavu bi trebalo biti razlike u datumima. U suprotnom, ta dva dokumenta će se smatrati nevažećim i zaposlenog prijeti dobro utemeljene odbijanje rukovodstva.

plaćeni dopust

Na cijeli ovaj period za zaposlenog u skladu sa zakonom je tvrdio da je na radnom mjestu. Osim toga, ovih dana se naplaćuju na osnovu veličine prosječne plate. Ovaj posao obavlja računovođa, vođeni Rezolucija ruska vlada № 922 24. decembra 2007. godine. Po zakonu, radnik mora obavijestiti poslodavca unaprijed o predstojećem odsutnosti. Da biste to učinili, on mora podnijeti zahtjev za plaćeni obrazovne odsustvo. Uzorak treba sadržavati glavni dio jasno definirane zahtjeve za uzrok, tajming i plaćanja. Je "cap", aplikacija i potpis su isti.

Fraza se mogu pojaviti na sljedeći način: "Molim vas da mi date dodatno odsustvo 3 April 2016 sa prosječne plate trajanje dvadeset (20) kalendarskih dana za naredni prolaz privremenih potvrda na 2. kurs (navesti naziv univerziteta)." Sljedeća trebate odrediti "help poziv" datum i broj kao što je dokumentirano zahtjev. Nakon odgovarajuće proračune obračunati iznos treba platiti zaposlenom za tri dana prije početka praznika.

oblikovanje dokumenta

Da bi se izbjeglo nepotrebno probleme zasjeniti predstojeće ispite, studenti moraju jasno shvatiti kako napisati izjavu o obrazovnim odmoru. Na taj način, oni pomažu zaposlenik kadrovske službe. U principu, dokument bi trebao izgledati kao normalna aplikacija. Je "cap" je obično naveden položaj i ime šef kompanije i radnika. Zatim, iza riječi "izjava" treba biti jasno formulisana zahtjev. Ovaj dio mora nužno dati naziv institucije i period u kojem radnik namjerava biti odsutan iz radnom mjestu.

Primjena u obliku "pomoći" sa univerziteta će omogućiti da potvrdi njegove riječi. Bez ovog važnog dokumenta, izjava neće ni uzeti u obzir. Na kraju, stavite datum i potpis sa detaljnim dekodiranja. U nekim preduzećima, takve izjave dolaze u obračun samo ako je relevantno viza. U većini slučajeva, jednostavno glave rezolucije.