Savremeni sajtovi za zapošljavanje su prepuni saveta i preporuka o ispravnim sažetima, intervjuima, odgovarajućim odgovorima na pitanja regrutera i slične informacije. Pronalaženje pristojnog posla je stvarno lako ako pratite nekoliko jednostavnih istina.
- Pozovite parče papira, to jest kompetentno sastavljen nastavak.
- Oni su zainteresovani za ono što kandidat zaista zna kako da uradi, odnosno, provjeri svoje profesionalne vještine.
- Odbijte za prevare i nedoslednost pisanih i otkrivenih.
Malo razjašnjenje o "vrednom radu". U ovom članku to znači pravni posao koji se ne odnosi na nezakonitu delatnost, što odgovara znanju i iskustvu kandidata, što mu daje mogućnosti za rast (karijeru, profesionalnu ili materijalnu) i plaćeno tik iznad tržišta rada za ovu poziciju. Ključni koncept u definiciji je korespondencija.
Što je položaj veći, to je manja potražnja za visoko specijalizovanim profesionalnim veštinama. Nije toliko važno za finansijskog direktora transnacionalne korporacije da zna kako da radi objavljivanje, ali će strateško razmišljanje i menadžerske veštine biti adekvatne. Nasuprot tome, prilikom popunjavanja konkursa za operatora banke, u prvi plan će biti izložene takozvane teške vještine, odnosno skup računovodstvenih i ekonomskih znanja s odličnim poznavanjem specijalizovanih softverskih proizvoda. Stručne vještine i znanje mora se nužno odražavati u rezimeu kandidata.
Postoji teorija znakova, prema kojoj je regrutator prisiljen da redovno pregleda desetine, stotine rezimea, da ubrza ovaj proces, traži određene znakove ili markere. Za svako upražnjeno mjesto, profil posla ili kompetentna mapa sastavlja se sa listom ključnih tačaka pretraživanja (zapošljavanje nije tako formalizovano u malim i srednjim preduzećima). Po pravilu, ovo je iskustvo, obrazovanje i doba. U slučaju dobijanja "praznog" nastavka, profesionalne vještine u kojima se ne odražavaju ili ne ispunjavaju zahtjeve konkursa, zaposlenik HR službe nemilosrdno ili uznemiravajuće baca u korpu. Važno je zapamtiti da se mogu razmišljati o različitim slobodnim radnim mestima ili područjima djelovanja. Na primjer, kandidat može zatražiti poziciju menadžera prodaje ili menadžera za razvoj distributivne mreže. U ovom slučaju, potrebno je napraviti 2 različita rezimea, od kojih svaki naglašava one profesionalne vještine koje najbolje ispunjavaju izabranu poziciju. I poslati vrabacima treba različite biografije da bi se povećale šanse da se upiše u broj pozivanih.
U slučaju menadžera prodaje, morate se usredsrediti na lični volumen
Prodaja, implementacija plana, potraživanja, broj predmeta; Zauzeti poziciju rukovodioca razvoja, bilo bi prikladno navesti broj ugovora zaključenih sa novim distributerima i odražavati njihovu geografiju i dinamiku. Naravno, informacije koje se ogledaju u nastavku treba da budu pouzdane najmanje 90%, posebno u odjeljku "profesionalne vještine", jer se to odmah provjerava. Pre nego što pošaljete rezime za posao, preporučljivo je označiti ključne tačke u opisu posla.
Nakon što ste napravili rezime, potreban vam je poent, ističući najugodniju vašu usklađenost sa očekivanjima kompanije, time ćete značajno povećati šanse za uspješno pronalaženje posla.