Nastaviti ljudskim. u Savjeti pripremi

Svaka osoba u njegovom životu suočavaju sa pronalaženje posla, a prva stvar koju će učiniti - je napisati životopis. Čini se da to nije velika stvar: da prenese mjesto rada, odgovornosti, kontakti ostaviti. Ali, uprkos tome, podnosioci da stvaramo rezime da je neugodan čak i čitati, ali ne i da se u obzir za bilo upražnjeno. U ovom članku, mi ćemo vam reći kako napisati životopis zapošljavanje menadžer.

Opće informacije. Ono što bi trebalo biti obrazac za prijavu?

Prije nego što vam kažem o pravilnoj registracije i popunjavanja posao, treba imati na umu da ne treba FIB potencijalnim poslodavcima. Pokušajte da budem iskren, a ne da prikrije informaciju. Nastaviti HR menadžer, kao i svaki drugi, mora sadržavati ime, prezime kandidata, njegovu kontakt podatke, tako da radnik može biti kontaktirani i pozvani na sastanak ili navesti bilo kakve podatke (poželjno je da je bilo nekoliko kontakata: broj telefona, adresa e-mail, Skype). Drugi dio upitnika - želi da radi, a to su:

• Radno mjesto (u ovom slučaju, nastaviti ljudska).
• Želja za platu (navesti ove informacije mogu se po želji propisati umjesto brojeva "po dogovoru").
• Preporučeni raspored (pet dana radnoj sedmici, dva po dva, način smjena i tako dalje).

Treći dio rezime ljudske Resources Manager To treba da sadrži informacije o obrazovanju. To je, potrebno je da navedete školu gdje studira nakon diplomiranja. To može biti College, institut, Akademija. Obavezno je navesti godine treninga, oblik (full-time / part-time) fakulteta i naziv specijalnosti dobiti. Ako obrazovanje je bilo nekoliko, a zatim izaberite sve.

U četvrtom dijelu HR CV trebate navesti staro mjesto rada. Naime:

• Naziv firme u kojoj radite;
• period rada;
• dužnosti koje ste obavljali.

Kada ste naveli samo ono što si morala učiniti u prethodnim poslovima i pisati koliko god je to moguće. U ovom što trebate učiniti posebnim naglaskom. Ako šaljete životopis za tu poziciju, znajući unaprijed kakva zahtjeva, budite sigurni da je odaberete.

Uzorak resume HR menadžer. Dužnosti u prethodnom poslu:

• zapošljavanja implementacije (intervju, učenici rade sa univerziteta, osoblje rezerve);
• zaposlenih adaptacija;
• organizovanje i sprovođenje obuke;
• osoblje za održavanje rad, dokumentacija, dosijei ;
• organizaciju obuke, testiranje zaposlenih;
• koordinaciju mjera za poboljšanje sposobnosti osoblja;
• analiza tržišta rada, ispitivanje potreba za povećanjem broja zaposlenih, potraga za novim izvorima osoblja.

U petom dijelu morate navesti svoje profesionalne sposobnosti. U tom slučaju:

• poznavanje tehnika intervjua (možete ih nabrojati);
• poznavanje ruskog zakonodavstva;
• iskustvo sa kadrovske evidencije;
• znanje o upravljanju osobljem.

Spomenuti ličnih kvaliteta: marljivost, organizacija, komunikacijske vještine, sposobnost da se uspostavi kontakt.