Koji je raspored praznika i kako je napravljen

Nije svaki zaposlenik radi na određenoj kompaniji, zna da je raspored praznika nije jednostavan komad papira - to je zakon na snazi u istoj firmi i fiksiranje su radnici alternativnu brigu za planirani odmor.

Zakon o radu jasno je propisano da se godišnji planiranje odmora treba trajati najmanje 28 kalendarskih dana. Imajte na umu da se vrši obračun ostatak ne na temelju kalendarske godine, kao izračunava iz vremena kada je radnik bio zaposlen. To znači da ako je radnik, na primjer, je čvrsto 15. maja, on ima pravo na planirani odmor, počevši od 15. aprila, prati rad na uređaju godine.

U isto vrijeme, zakon kaže da zaposleni koji je upravo počeo raditi u kompaniji, imaju pravo na odmor, što je radio 6 mjeseci. To je samo u sljedećim godinama, zaposleni imaju pravo da ode na planirane odmor jednom godišnje, bez obzira na to koji je dan da je napravljen transfer zaposlenog na državu.

raspored odmora je obavezujući pravni akt kojim se uređuje odnose između poslodavca i zaposlenih, što znači da obje strane moraju biti svjesni vremena s njim. Zakon o radu propisuje da se izvršiti najkasnije u roku od 2 tjedna prije početka nove godine popunjavanje raspored praznika, kao i odobrenje rasporeda praznika. Pored toga, dužnost svakog poslodavca uključuje upoznavanje sa rasporedom sačinjen od strane svih bez izuzetka, zaposlenima koji su stavili ovog dokumenta pod njegov potpis. U ovom slučaju, radnik ne obavijesti o vremenu puštanja najkasnije 2 tjedna prije njenog početka.

Izrada rasporeda praznika, poslodavac mora biti u skladu sa svim važećim zakonima o radu, poštujući koliko je to moguće želje svakog zaposlenog i specifičnosti svog rada.

Ako želite, zaposlenog i poslodavca godišnji ugovor plaćenih dana odmora može se podijeliti u nekoliko dijelova. Treba imati na umu da zakon propisuje da je jedan od tih dijelova treba da traje najmanje dvije kalendarske nedelje, ili 14 dana.

Dozvoljeno i dopunu već odobrene raspored odmor. Takve promjene treba da bude jasno u koordinaciji sa zaposlenima kojima su zabrinutost i mogu biti povezani sa željom radnika za pomicanje godišnjeg odmora, a uz zapošljavanje novog specijalista.

Odredba godišnjeg odmora za svakog radnika se izdaju u obliku naloga za kompaniju. To se odnosi i na pojedinačne poduzetnike, koji mora izdati nalog ili instrukcija. U ovom slučaju, bilo koji dokument od radnika nije potrebno. Ako je, u dogovoru sa upravom, želi da dobije dozvolu neplanirani odmor ili transfer, kao želju potrebno je dati izjavu.

Obračun obaveznih uplata namijenjena zaposlenima tokom godišnjeg obaveznog odmora, izdaje u obliku bilješke-proračun. Najveći dio isplata se čuva na period plate ostatak, obračunava se po stopi od. Za ispravan obračun plaće dolaze iz uplata u posljednjih 12 mjeseci. Trenutni zakonodavstvo omogućava poduzetnicima za ulazak u drugi sistem obračuna plaćanja, proizvodi za period praznika. Jedina tačka na koju treba obratiti pažnju - to je zahtjev da se drugačiji način obračuna ne smije pogoršati situaciju zaposlenih.

Osim obaveznog plaćanja tokom praznika , tu su neobavezujuće, poslodavac može odobriti, po svom nahođenju, na primjer, bonusi.