Pregled za bankarstvo i finansije tržištu rada: novembar 2014.

Ekonomska i politička situacija u zemlji, nije mogao, ali odraziti na tržište osoblje Ruske Federacije. Skoro polovina izvršnih direktora ne predviđaju svijetlu budućnost u zapošljavanju u narednih godinu i po dana. portal Trud.kom Stručnjaci nude procijeniti situaciju u jednom od najstabilnijih tržištu rada segmenta - bankarstvo i financije industrije. Studije identifikovala ključna karakteristika na tržištu igrača, trendove.

Tipična ruski HR trendove na tržištu u tekućoj godini

Rastućim zahtjevima od poslodavaca. Nije svaki univerzitet zemlja istu težinu je citiran u međunarodnoj areni. U vezi sa velikim brojem kandidata postoji manjak osoblja sa visoko kvalitetno obrazovanje. Uz rast i širenje polja djelovanja top menadžera kompanije sve više fokusirani na dostupnost radnog iskustva u stranim kompanijama, poznavanje stranih pravnih dokumenata i posjedovanje fakulteta stranih jezika savršeno.

Nastavak važenja zapošljavanja preko prijatelja i poznanika. Rukovodioci žele da vide na važnim pozicijama financijskog sektora nisu samo odgovorni profesionalci sa iskustvom i stručnošću, bez kriminalne prošlosti, ali i najpouzdaniji. Takoreći, "povjerenika". Svaki peti podnosilac pronalazi posao zahvaljujući ličnim vezama. 92% nezaposlenih vjeruje u efikasnost ovog konkretnog načina pretraživanje rada. S druge strane, više od 70% zaposlenih su spremni da preporuči porodice i prijatelja dobrog poslodavca.

Povećanje mobilnosti osoblja. 60% nezaposlenih su spremni da se presele u drugi grad ili državu izgraditi uspješnu karijeru. Trud.kom Stručnjaci na umu da je favorit u broju slobodnih radnih mjesta su Moskva i Moskva regiji, Sankt Peterburg, Jekaterinburg, Nižnji Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Sami kandidati su sada mnogo više spremni da se presele u Moskvi, Lenjingradu, Jekaterinburg, Nižnji Novgorod i drugim megalopolisima od kapitala ili Petersburgu. problemi transporta, visoke cijene hrane i doprinose jačanju nekretnina ovih trendova.

Pojedinačne probleme finansijskog sektora

Bankarski i financijski sektor čini 12% privrede. Po sektorima zaposlenima uključuju blagajnik, blagajnik, ekonomista i stručnjak za kredit, banka menadžer, kolekcionar, komercijalni direktor, i na drugim pozicijama. 42% ljudi radi u sa osobljem više od 1.000 kompanija. 62% su uključeni u međunarodnim organizacijama. Među najčešćim razlozima za posao mijenja identifikovanih kandidata:

više zanimljivih aktivnosti - 53%;

veće zarade - 50%;

napredovanje u karijeri - 45%.

Trenutna ekonomska kretanja ne dozvoljavaju poslovanje proširiti i izgradnju kapaciteta. Zbog nedostatka investicija i ograničenja u pravnom okviru, mnoge kompanije ne može značajno podići nivo plata na nivo koji očekivati kandidata. Do danas, bankarski i financijski sektor pod plata u rubljama medij nudi sljedeće:

• Moskva - 46400;

• Petersburg - 47400;

• Jekaterinburg - 28400;

• Nižnji Novgorod - 31060;

• Samara - 21200;

• Novosibirsk - 30700.

Detalji su gledajući Trud.kom portalu.