Šta je kreativnost? I kako to razviti?

Ova reč koju čujemo sve češće. Često u rezimeu možete naći tekst: "kreativan i originalan." Još uvek nije u potpunosti, ali znamo kako ovo utiče na percepciju našeg potencijalnog poslodavca. Međutim, zapravo, šta je kreativnost? A sa onim što se jede? Prema rečniku, kreativnost je "stvaranje nečeg novog i originalnog". Proširujući i dopunjavajući definiciju onoga što je kreativnost, može se tvrditi da je to "mentalan proces, aktivnost koja podrazumijeva kreiranje novih ideja, koncepata ili novih udruženja, veza sa već postojećim idejama i konceptima". Kreativno razmišljanje vodi do istinski inovativnih i efikasnih rešenja. Mnogi veruju da izraz "kreativnost" određuje šta je kreativnost u punom smislu. To je, zapravo, samo mogućnost da se stvori nešto novo.

Koja je razlika između čoveka koji se smatra kreativnim, od svih drugih? U svom radu "Kreativnost, kreativnost ili stalna kršenja?" Psiholozi koji se bave ovim problemom upućuju na činjenicu da se u mnogim zemljama koristi reč "kreativna" ("Creatifs", "creative", "Creativo"). To je sa stanovišta kreativnog samoizražavanja i kreativnosti.

Međutim, ne treba zbuniti osnovne koncepte. Postoje značajne razlike između kreativnosti i kreativnosti. Šta je kreativnost? Ovo je funkcija koja može karakterizirati i kreativnu osobu i objekat njenih napora (novi posteri za film, na primer, su kreativni). Kreativnost je prilično proces, neka vrsta fenomena, obećanje, dok je konkretan rad obično povezan sa određenim odlukama.

Često se dešava da u nastavku specificiramo osobine karaktera samo zato što je to potrebno. Nije iznenađujuće što će ovo biti važno za naš rad i za naše poslodavce. Čak i ako nam se čini da smo kreativni ljudi, predstavljamo kreativne rezimee, u stvari to može biti daleko od slučaja. Postoji neizgovoren princip: što više pokušavate, to je gore što izgledate. Stoga je vrlo dobro razmisliti o tome kako i kako da prezentujete poslodavcima naše kreativne sposobnosti. Šta je kreativnost u razumijevanju potencijalnog šefa? Ova sposobnost razmišljanja izvan kutije, naći izlaz iz teške situacije, improvizacija prilikom traženja novih rješenja starih problema. Poslodavac će od vas tražiti zanimljive predloge za rešavanje problema i sposobnost brzo da se suoče sa teškom situacijom. Zbog toga, prilikom pisanja rezimea, ne preterujte. Jedna je stvar kada se predstavite kao osoba slobodne struke (dizajner, copywriter, novinar). U ovom slučaju, sve je prikladno: kreativni flash diskovi na poslovnom sastanku, nestandardni nastavak, smešno mesto, koje je stvoreno uprkos svim predložcima. Ali to je drugačije ako ste menadžer srednjeg nivoa ili čak i običan radnik u državnoj instituciji. Ovdje će vaš radni vijek pregledati službenici kadrova koji mogu biti daleko od razmišljanja i bilo koji "neobičnosti" će se jednostavno odbaciti bez navođenja razloga.

Ipak, uvijek je vredno pomena da možete kreirati nove radove (neka to bude program ili projekat), poboljšati proces i procedure. Uopšteno govoreći, sve vaše iskustvo, koje govori o "poboljšanju" bilo kog indikatora, biće pozitivno prihvaćeno. Poslodavac će od vas tražiti da poboljšate djelotvornost određenih mjera, kreiranje novih tekstova, projekata, ideja, detalja. Stoga, on ne mora objasniti šta je kreativnost - on zna šta će mu pomoći da ostvari prosperitet preduzeća.

Postoji i više načina za razvoj kreativnog pristupa. Na primer, slučajni ulaz. Izaberite glavni element koji definira problem, a zatim pronađite potpuno slučajne primere, nekoliko riječi iz rječnika. Zatim ćemo razmotriti odnos između njih. Ova vežba pomaže aktiviranju nestandardnog razmišljanja. Korišćenje obrnutog razmišljanja omogućuje nam da zamenimo određene suprotne zadatke sa suprotnim - kada odbijemo sledeću verziju, na taj način utvrdimo ono što je najvažnije za nas.

Druga tehnika je sporo postepeno pisanje. Na primer, u određenom vremenskom periodu (30 minuta, 1 sat), na listu papira pišemo samo naše ideje koje se odnose na zadatak, ne razmišljajući o tome da li su razumni ili ne. Nemojte analizirati. Ovaj pristup pronalaženju rešenja se široko koristi u psihologiji uspeha.