Kako platiti za dane provedene od strane radnika na poslovni put? Ovaj problem je, naravno, će se suočiti u usponu računovođa. Šta je lakše nego da naplati svoju normalnu platu, on je radio sve ovo vrijeme za kompaniju. Ali sve se to odnosi na radne odnose, a kasnije obavezno podvrgnuti mukotrpan provjeru kontrole tijela.
Kada izvještaji radnik za izveštaj o troškovima, pričvršćivanje certifikat, koji su zabilježili posebno "odstupio od" N "je stigao u« S »itd ...", on naplatiti po dnevnice, plaćaju putovanja, primitaka od hotela i druge troškove. Osim toga, postoji potreba da se izračuna prosječne zarade za put. Treba napomenuti da je plaćanje za praznike i vikende proveli na putu je dvostruko veći. Proračun prosječne zarade za jednostavno putovanje. Iznos naknade za 12 mjeseci podijeljena radnog dana u godini, a zatim pomnožiti radno vrijeme trajanja putovanja. Imajte na umu da naknade moraju biti uklonjene iz bolovanja, regres za godišnji odmor i drugih socijalnih davanja. U isto vrijeme, to uključuje bonuse (koji obračunate u ovim mjesecima), razne naknade (za štete, staža i uvjeta rada, itd), doplata za kombinaciju poruke, rad noću, prekovremeni rad, odmor, kao i financijsku pomoć ( novca i materijalnom smislu).
Povremeno u preduzećima je povećanje zarada. Shodno tome, dva perioda će sudjelovati u ukupnim prihodima. Porijekla - zarada povećati pomnožen koeficijent dobijen iz odnosa novih starim stopa. Ali imajte na umu i da je prilagođavanje podliježu samo obračunsko, istovremeno povećanje zarade, a ostatak će ostati nepromijenjen. Osim toga, ako je njihov rast je bio zbog prijenosa na drugo radno mjesto, onda nema preračunavanje nije potrebno. Onda se ukupan iznos dodaje se naknada za drugi period. Nadalje, obračun prosječne zarade za put se ponavlja slično kao i gore metode. Sva plaćanja se zbrajaju, podijeljen sa brojem radnih dana, a rezultat vrijednost se množi broj koliko dana putovanje traje.
Ona ima svoj proračun nijanse prosječne zarade za regres za godišnji odmor. Ako se tri dana prije nego što je ostatak zaposlenih nije plaćen za to, lako možete pisati prijavu da se odgodi otpuštanje (inače se oslanjaju na zaostalih interesa - član 124). Način obračuna baze sličan obračun prosječne zarade za put. Također je jednako prethodnih 12 mjeseci, osim činjenice da oni ne uključuju jedan od koje idu na odmor.
Holiday posjeduje kako slijedi: Ukupan prihod podijeljena proizvod 12 (broj mjeseci) i 29,4 (prosječan broj sati), a zatim pomnožite svoje dane odmora. Vrlo često se dešava da u prethodnom periodu, radnik ima ostatak ili bolestan. Onda je postupak za obračun prosječne zarade se razlikuje samo u tome što se prvi broj neće izgledati 12h29,4 kao: 29,4 x broj punih mjeseci + kalendarskih dana od slomljena. S druge strane, svaki od otpada nije u potpunosti periodu se obračunava odvojeno. U tom cilju, 29,4 podijeljena danima odabranog mjeseca, a zatim množi sati provedenih tom istom vremenskom periodu. Od iznosa osnovnog dohotka se oduzimaju uplata za bolnicu, putovanja i odmor. Drugi ostaje nepromijenjen. Slično tome, naknada se obračunava, kada stručnjak ne želi da ide na odmor ili kvit.