Šta je plata? Varijante vremena plaćanja zarada

Platni spisak je proces koji se kontroliše kodeksom rada i zakonodavnim aktima. Izbor poslodavca ima nekoliko oblika koji mogu stimulisati zaposlenog i istinski nagraditi napore. Naknada radne snage, izračunata u skladu sa stvarnim radnim satima, je tzv. Mesečna plata. Ovo je oblik koji ne zavisi od rezultata izvršenih dužnosti. Uzima se samo određeni vremenski period. Razmislite o redosledu njegovog izračunavanja i raznolikosti.

U kojim slučajevima se koristi?

Vremenske zarade su način rješavanja računa kod zaposlenih čiji rad ne utiče direktno na ukupnu produktivnost preduzeća. Očigledno je da će šef radionice sa odgovarajućom motivacijom izvesti više odjeća, ako je zainteresovan za ovo. Proizvod proizveden u njegovoj smjeni proporcionalan je napornom naporu.

Rad, na primjer, nastavnik se sastoji od "izdavanja" sati, tj. Zapravo provedenih lekcija. Postoji situacija u kojoj je teško izračunati koliko je rad uradio: ovaj mjesec su naučili sve, u naredne dve trećine. I kako se to sigurno može utvrditi? Međutim, evaluacija rada je takođe neophodna. Ovde, sistem zasnovan na vremenu zasniva se na spašavanju.

Elementi tarifnog sistema

U stvari, plata zasnovana na vremenu je vrijednost koja se određuje umnožavanjem tarifne stope do radnog vremena. Tarifna stopa je navedena kao apsolutni iznos zarada po jedinici vremena. Kao početna vrijednost, primjenjuje se minimalna stopa prve cifre. Koristi se kako za izračunavanje osnovnih zarada tako i za obračun naknada. Sklop kategorija radnika i vrijednosti odgovarajućih koeficijenata formiraju tarifne mreže.

Detalji o stopama i standardima rada koji moraju biti ispunjeni po jedinici radnog vremena sadržani su u vodičima za tarifne kvalifikacije. Stoga, visina plata radnika direktno zavisi od njegovog ranga ili kategorije, kao i od složenosti njegovih dužnosti. Ako se rad odvija u štetnim ili teškim uslovima, postavi se povećana stopa.

Jedinstvene tarifne mreže razvijaju i državna i komercijalna preduzeća. U skladu sa pravilima i propisima radnog zakonodavstva, kao i pravilnim dodeljivanjem i definicijom kategorija, uvedeni su zahtevi za tarifne kvalifikacije i vodič za kvalifikacije za različite pozicije i sfere. Na njihovoj osnovi, rukovodstvo kompanije izdaje sopstvenu tarifnu skalu ili se pridržava državnog UTS-a.

Osnove za poravnanje

Preduzeće ima razvijen tarifni sistem koji nije u suprotnosti sa zakonom. Šta je još potrebno za izračunavanje zarade i koji su podaci u ovom slučaju dozvoljeni? Glavni dokument je vremenski list. Sadrži detaljne informacije o stvarno radnim satima / danima, kao i značke sa naznakom razloga. Računovođa vrši proračune samo na osnovu podataka datih na kartici izveštaja. Vremenski sistem zarada uzima u obzir svaki radni sat i dan. Potreba za naplaćivanje kompenzacijskih i ekstra bonusa, kao što su prekovremeni rad, pristup praznicima i vikendima, bolovanje, putne nadoknade se takođe odražavaju na kartici izvještaja.

Vrste plaćanja radnog staža

Neslaganja nastaju čak iu okviru jednog sistema naselja sa zaposlenima. Na primer, pogodno je za stručnjake i menadžere da naplaćuju plate kao platu. Za neke oblasti aktivnosti potrebno je dodatno motivisati osoblje, dodajući bonus deo. Neko radi na satnim smjenama, što podstiče korištenje satnih stopa. Sve ovo je dovelo do dodatne razgraničenja zajedničkog sistema zasnovanog na vremenu.

U svojoj čistoj formi praktično se ne pojavljuje, ali se često radnici suočavaju sa svojim varijantama:

• Jednostavno vreme;
• Premium-vrijeme;
• Vremenski baziran sa nadzemnim dijelom;
• Vreme pripreme za piće;
• Vrijeme sa utvrđenim standardnim zadatkom.

Svaka od njih je standard naselja sa zaposlenima predviđenim Zakonom o radu. Hajde da razmotrimo njihove karakteristike detaljnije.

Jednostavna zarada

Na osnovu imena, lako je pretpostaviti da je ovo najlakše i transparentnije za izračunavanje plaćanja radne snage. Zarada se obračunava na osnovu radnog vremena. Vreme provedeno efikasno ili ne - ne utiče na primljenu platu. Iz meseca u mesec, stabilan radnik prima skoro isti iznos, koji neznatno fluktuira zbog različitog broja slobodnih dana u mesecu. I leni ljudi i radnika će biti nagrađeni podjednako. Da li je fer? Većina zaposlenih i poslodavaca takav sistem više nego organizuje. Stabilnost je glavni "plus" ovog načina plaćanja. Nedostatak uticaja na zaposlenog u obliku "motivacije" i "demotivacije", kao i nepravde jednake naknade, bez obzira na napore, glavni je "minus".

Vratimo se kalkulacijama. Na osnovu stvarnog radnog vremena i pogodnosti svog računovodstva, jedan sat, dan ili mesec se može uzeti kao jedinica. Shodno tome, dnevne i dnevne mesečne zarade se formiraju svakodnevno. Ovo se izračunava prema formuli: 3 _n = T _c × B _f , gdje:

• T _c - tarifa (satno ili dnevno).
• U _F - zapravo radno vreme (broj sati, dana).

Primjena mjesečnih tarifa (mjesečno plaćanje) mijenja postupak obračuna: Z _p = V _f ÷ V _n × T _s , gdje V _n znači nominalni broj radnih dana u mjesecu prema rasporedu, dok za V _f uzimati stvarno radjene dane.

Plaćanje putem fakture

Za razliku od jednostavnog formulara zasnovanog na vremenu, plata koja se naplaćuje zaposlenom mesečno ostaje konstantna u svakom trenutku. Da biste dobili ovaj dio zarade potrebno je odrediti određeni broj dana u mesecu i satima u radnim danima. Na primjer, preduzeće radi 5 dana u nedelji u trajanju od 8 sati. Nakon ispunjenja uslova koje odredi poslodavac, zaposlenik će dobiti fiksnu platu. Visina plata će biti ista svakog meseca, bez obzira koliko je radnih dana "palo" za taj period. Ponovni izračun dolazi samo u slučaju odsustva, izlaska na bolovanje ili odsustva. A plaćanja će se vršiti ne na osnovu tarifa, već na osnovu mesečne plate.

Primer izračunavanja naknade zarade

Razmotrite situaciju kada se zaposlenom dodeljuje mjesečna plata, a jedan od mjeseci nije u potpunosti razrađen. Za početne podatke prihvatamo uslov: 40-časovna radna nedelja je uspostavljena sa platom od 25 hiljada rubalja. Prvi mesec je u potpunosti izrađen. Sledeći radnik je otišao na plaćeni odmor u trajanju od 14 dana. 22. Broj radnih dana u svakom mjesecu treba biti 22. Izračunati platu.

Šta se od zaposlenog zahteva da primi platu? Da budete na radnom mestu potreban broj sati i dana mesečno. U prvom slučaju, zaposlenik je ispunio dužnost i primio dospjelu 25 hiljada rubrica. A drugi mesec? Izračunavanje zarada zasnovane na vremenu sa nadzemnim dijelom sa nepotpunom proizvodnjom će izgledati ovako:

• 25 000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 r. (Biće mesečna plata drugog meseca).

Odmor će se izračunati na osnovu plata od 25 hiljada rubalja, a radnik u iznosu će dobiti 9091 rublja. Plus plaćanje za odmor.

Izračunavanje tarifne dnevne stope

Šta bi se promenilo ako bi izračunavanje bilo zasnovano na dnevnoj stopi? U stvari, radno vreme (u ovom slučaju 22 dana i 8 dana) bi se pomnožilo utvrđenom tarifnom stopom. Da bi se osiguralo da neslaganje u odgovoru ne sramoti čitača, dozvolite nam da ga uzmemo na osnovu prvog stanja (25 000 ÷ 22 = 1137 rubalja):

• 22 × 1137 = 25.014 str. - plata za prvi mesec;
• 8 × 1137 = 9096 rubalja. - plata drugog meseca.

Postoji razlika u proračunima. Sa fiksnom platom, na jedan ili drugi način, morate izračunati prosečnu dnevnu platu za bolnicu ili odmor, ili napraviti druge odbitke / nadoknade. U slučaju dnevnog ili satnog tarifiranja, utvrđuje se jedinica zarade.

Uplata s bonusom

Interesantno za poslodavca i zaposlenog, način obračuna je bonusna plata (zasnovana na vremenu). Obe garantovane isplate za provodne dane / satove i motivaciju za bolje obavljanje svojih dužnosti dobijaju premiju. U ugovoru o zaposlenju propisani su uslovi, čije poštovanje nagrađuje radnika sa dodatnim isplatama u njegovu korist. Kao uslov mogu biti: ispunjenje plana prodaje, stažnost, 13. plata, rezultati za četvrt / polugodište / 9 meseci i tako dalje. Vremenski premija se obračunava na osnovu kamatne stope bonusa ili iznosa navedenog u ugovoru o radu.

Mešoviti način plaćanja

Način plaćanja po komadu se odnosi na mešoviti platni sistem. Kombinira fiksno plaćanje za radno vrijeme / dana ili nadzemni deo i nagradu za obim proizvoda (prodaja).

Zarade i vremenske zarade se kombinuju u jedan sistem gdje je pogodan za poslodavca. Obično se ovaj metod obračuna koristi u direktnoj prodaji, raznim trgovinskim organizacijama i nekim proizvodnim preduzećima. Sa mješovitom formom plaćanja zaposleni više zanima krajnji rezultat. Obično se fiksni iznos kamate prema zaposlenom utvrđuje iz obima prodate robe ili proizvedenih proizvoda. Dakle, deo komisione rate nije ograničen, što omogućava osobi da direktno utiče na nivo svoje zarade.

Uprkos očiglednim prednostima mešovitog sistema, u praksi ovaj način plaćanja često razočara: poslodavac namjerno podcenjuje iznos plata. Performanse nisu uvek direktno zavisne od zaposlenog, što u krajnjoj liniji rezultira malim prihodom, sa kojim je teško živeti.

Primer izračunavanja po komadu vremena

Kao što je već poznato, obračun zarada zasniva se na stvarnim radnim satima. Razmotrimo situaciju u kojoj zaposlenik ima satnu brzinu i 10% od iznosa proizvodnje mesečno. Izračunamo njegovu platu, ako je dodatno poznato da je satna stopa zaposlenog 120 rubalja. Za mesec dana je izrađeno 180 sati. Obim proizvedenih proizvoda iznosio je 124 hiljada rubalja.

Mi ćemo izračunati vremenski period sa dijelom pića:

1. Zp = V _f × T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124.000 × 10% = 12.400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 r.

Zaposleni će dobiti 34 hiljade rubalja.

Obračun zarade standardizovanim zadatkom

Ovo je neka vrsta vremenske premije. Utvrdjena je količina radova koji će se izvršiti u određeno vrijeme. U slučaju ispunjenja propisanog zadatka - dodatna zarada u formi fiksnog procenta plate ili iznosa obračunat po tarifnim koeficijentima. Vremenski oblik zarada garantuje prijem naknade za rad. Doplata za ispunjavanje i preopterećenje plana, kao i pravilan kvalitet ili uštede troškova električne energije i druge stvari, savršeno stimulišu radnika.

Za razliku od vremenskog perioda, nema direktne veze sa iznosom overfulfillmenta. Procenat se obračunava od već naplaćenih zarada kao bonusa. U modularnom obliku, izračunavanje se vrši iz količine ostvarenog prometa.

Savremene plate su zasnovane na vremenu - kombinacija različitih oblika, pogodnih za određenu situaciju. Plata zasnovana na radnom vremenu - mogućnost računanja kod zaposlenog čija se produktivnost ne može računati u gotovini ili prirodnim brojilima. Uz pomoć bonusa ili dela za piće, kao i postavljanje standardizovanog zadatka, poslodavac dobija priliku da motiviše zaposlenog da poboljša efikasnost i kvalitet. Plate sa vremenskim platama su tačka kontakta interesa kompanije i pojedinačnog zaposlenog.