Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Otkaz ugovora o radu od strane radnika

Poslodavac može otpustiti zaposlenog samo u slučajevima propisanim zakonom. Ali za umjetnost. 80 Zakona o radu dozvoljava otpuštanje svojom voljom u bilo koje vrijeme, iako uslovima ugovora. Uzmimo u obzir ono što je postupak za razrješenje na inicijativu zaposlenog, kao i svi detalji koje po zakonu.

Koncept ugovora o radu

ugovor o radu iz sporazum u pisanoj formi između menadžera i podređenih, uspostavljanje njihove međusobne odgovornosti, kao i prava. Prema sporazumu, radnik mora izvršiti određeni posao koji srazmjerna kvalifikacije, a poslodavac je dužan da ovaj rad, kao i da obezbijedi uslove i zarade.

Sporazum ruskih rada obavezuje zaposlenika da preuzme odgovornost za izvršenje posla i poštuju internim aktima kompanije. Ovaj faktor je presudan u izradi ugovora, i razlikuje ga od drugih sporazuma građanskog prava.

opravdani razlozi

Otpuštanja po volji zakonito pruža umjetnost. 80 Zakona o radu. odgovor trenutnog poslodavca može biti dvosmislena, ali ipak ova baza je najčešća između ostalog, čak i ako se otpuštanje odvija ne zbog želje zaposlenog.

Za razliku od prethodno propisanim zahtjevima, važećim zakonima ne zahtijeva konkretne razloge zaposlenog za raskid ugovora. Sada to može biti gotovo bilo kojeg razloga.

Najčešći razlozi zbog kojih zaposleni mogu napustiti radno mjesto su:

• penziju;
• prijem u bilo koje obrazovne institucije;
• kršenje RF TC od strane poslodavca;
• promjenu prebivališta;
• nemogućnosti da nastavi da radi zbog lošeg zdravlja;
• odsustvo bilo kakve perspektive;
• za nove radove, i tako dalje. n.

Art. 80 Zakona o radu ne zabranjuje zaposlenih prerano raskine ugovor pod bilo kojim okolnostima, bez obzira na to da li je određeno vrijeme ugovor ili neodređeno.

Ostavka zaposlenik biti ima pravo kada je zgodan, čak i dok je na bolovanju ili na odmoru. Napomena razloga - čisto lična stvar svakog građanina, može se primijetiti, a može o tome ćuti. Ali ako želite da ostavite što je prije moguće, jer tek treba identificirati. U suprotnom, rad će imati na opštim osnovama.

Pisanje aplikacija i raskida ugovora - to je legitimno pravo zaposlenog zanemariti da poslodavac nema pravo. U saopštenju se smatra upozorenje, a ne popustljiv. Drugim riječima, zaposleni kaže šef da se povlači i ne pita dozvolu. Stoga, odbijaju da prihvate aplikaciju za upravljanje ne može, kaže Zakon o radu. Art. 80 LC RF, pak, navodi da je dokument mora biti dostavljen u pisanom obliku i unaprijed, inače zaposlenik krši zakon.

uslovi

Najvažniji uslov za raskid ugovora je unaprijed upozorenje poslodavca. Neophodno je da izdrži sljedeće uvjete:

• Prijava se podnosi u pisanom obliku samo;
• pridržavanje osnovan otkazni rok.

Za opštem slučaju, termin ne smije biti manje od dvije sedmice, ali se može spriječiti u prošlosti. Ono što treba upozoriti unaprijed:

1. Kako bi se omogućilo poslodavcu da nađe novog radnika.
2. Dati čovjek vremena da razmisli i eventualno promijeniti odluku, u iznosu u ovom slučaju da preispita otpuštanja. U ovom slučaju, rob može, sve do otpuštanja, da povuče prijavu i nastaviti rad u organizaciji. Izuzetak je kada post je već pozvao novog zaposlenog i uskratiti mu nije moguća zbog zahtjevima zakona.

Prema čl. 80 Zakona o radu, rok za davanje obavijesti o raskidu od dvije sedmice mogu modifikovati za određene kategorije radnika.

Izraz može biti:

• Za tri dana, ako to priroda posla ili sezonski radnik je na probnom radu. Usput, isto se odnosi i na ugovor o radu zaključen od dva mjeseca.
• Mjesec, ako je odbacio zaposlenika, zauzima rukovodećem položaju.

Posebni uslovi za razrješenje su definirane za one kategorije građana koji rade za PI ili vjerske organizacije. Ovdje otkaznog roka nije definisana zakonom, kao što je propisano pojedinačno po zaključenja ugovora o radu sa zaposlenim. Pod određenim okolnostima, koji su navedeni u Zakonu o radu, uslovima najave može biti smanjen, i sam zaposlenik određuje vrijeme pisanja aplikacije, što ukazuje na razlog za povlačenje.

Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima dozvoljava raskid ugovora o radu prije isteka roka, ako dvije strane došla u ovu odluku na dobrovoljnoj osnovi.

Poslodavac nema pravo da otpusti radnika ispred vremena, dok su zaposleni i ne mogu kršiti radne discipline, i ostavili na radnom mjestu ranije nego što je navedeno u izjavi. U ovom slučaju, može dobiti otkaz za bilo koju drugu članak.

Obavještenja o poslodavcu

Kao što je već spomenuto, većina otpuštanje prethodila pisanje prijave, u skladu sa čl. 80 Zakona o radu. Šef reakcija može biti dvosmislena, pa se treba sastaviti i dostaviti pravilima zakona aplikacije.

Fiksni oblik pisanja nikakvu izjavu, ali uvijek počinje sa riječima: "Molim vas otpustiti mene ...". Možete navesti razlog ili ne. Ali to ne radi za dva tjedna, ako je potrebno, bolje je da ga navesti. Datum izjave je rečeno, ako je formulacija otpuštanja nije ispunjen u roku od dvije sedmice.

otpuštanje aplikacije mogu biti isporučeni u lice ili poslati poštom. U prvom slučaju je bolje napraviti kopiju dokumenta i osigurati oznaku ovlaštene osobe. U drugom slučaju - da se pošalje preporučeno pismo sa liste. Takve mjere, u skladu sa čl. 80 Zakona o radu, radnik će pomoći u budućnosti izbjegli neprijatne situacije, ako se, na primjer, glava odbija da ga otpusti zbog činjenice da nijedna izjava nije napisana.

pripreme dokumenata

Kada se aplikacija je napisana i dostavljena kadrovskoj službi, preostale dokumente treba pripremiti, uzimajući u obzir odredbe Zakona o radu, a posebno njegov članak. 80 Zakona o radu. Dobrovoljan odlazak uključuje izradu dokumenata kao što su:

• kako otpuštanja;
• oblik rada sa relevantnim rekord ostavke;
• potvrda premije osiguranja;
• zarada izjava;
• potvrda vremena rade u firmi.

Razrješenje naredba mora biti izvršena od strane kadrovske službe u utvrđenom obrascu (Statistika Rezolucija Odbora № 1 od 05.01.04). Da bi veza mora postojati na šutirao članak, naime, n. 3 h. 1 žlica. 77 TC RF, i uključeni informacije iz izjave zaposlenog. Ovaj dokument bi trebao biti potpis ovlašćenog lica i odbaciti.

Dalje, morate da se, prema čl. 80 Zakona o radu, ulazak u obliku knjižice. Ovo uzima u obzir sve informacije iz naloga, već potpisana od strane zaposlenog.

Upis u

otpuštanja se upisuje u radnu knjižicu u posljednji dan radnika na poslu.

Uzimajući u obzir odredbe čl. 80 Zakona o radu, ulazak u radnoj snazi moraju biti u skladu s Uredbom Ministarstva broj rada 69 od 10.10.03 i uputstva za obavljanje oblicima.

U prvoj koloni se postavlja sljedeće prethodni rekord broj, u drugoj - datum otpuštanja, koji treba da odgovara datumu raskida ugovora, u trećoj koloni, nadovezujući se na čl. 80 sati. 3. Zakona o radu, u kojem se navodi razlog za razrješenje i informacije o ovlaštena osoba, u četvrtoj koloni informacija o dokumentu treba navesti na osnovu kojih je otpuštanje radnika.

Jednom kada je zaposleni dobio svoje karijere, on mora potpisati oblika dnevnik rada. Ova kompanija je garancija da će u budućnosti građanin ne dostavi sva potraživanja.

računica

Prema čl. 80 st. 3. Zakona o radu, otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog može u bilo koje vrijeme i bez navođenja razloga. U skladu s tim, radnik treba izračunati na zajedničkoj osnovi. Na prestanak aktivnosti svih oslanjaju primanja zaposlenih, koju je zaradio na radnom mjestu. Oni uključuju:

• zarada za cijeli period prije otpuštanja;
• naknadu za neiskorišteni odmora;
• druge isplate koje su dobili ugovor o radu.

Ako je korišteno u toku operacije odmor u unaprijed, računovodstva ima veze preračunavanja iznosa izdate, drugim riječima, zadržati novac od svojih plata. Izračunava se kao povijest zapošljavanja, koje se izdaju na zadnji dan pronalaženja zaposlenika na radnom mjestu. U nekim slučajevima, sva plaćanja i kompenzacije može se odobriti na dan nakon njegovog otpuštanja, ali ne kasnije.

Da li moram raditi

Ispitivanje otpuštanja - prilično delikatno pitanje. Sve će ovisiti o specifičnoj situaciji. U većini slučajeva, radnik ispunjava dvije sedmice, kada poslodavac treba da pronađe novu osobu na tu funkciju. Ali ni u ovom slučaju, radi se nije strog kriterij. Prvo, dvije strane mogu doći do zajedničkog konsenzusa o prestanku radnog odnosa, na dan podnošenja zahtjeva. Drugo, ako je zaposlenik je već našao novi posao, a on je prisiljen da radi van, on može samo ići u bolnicu ili uzeti odmor. Ovaj put će se računati kao razrada, a nakon što je zaposlenik može pokupiti sve dokumente i plaćanja.

Dakle, uzimajući u obzir odredbe čl. 80 sati. 3. Zakona o radu Ruske Federacije, građanin nije dužan da rade za dvije sedmice, iako je isti članak daje poslodavcu pravo zahtijevati od zaposlenika koji rade van. Kako da biste dobili okolo vježbanje? na svim istog zakona, izjava otpuštanja na bazi, možete navesti razlog za razrješenje odvija (novi posao, prijem u vaspitnu ustanovu, služenje vojnog roka, za odlazak u penziju, bolest i tako dalje. N.).

Još jedan razlog da ode po volji bez rada može poslužiti kao kršenje glave zakona o radu, zahtjevima propisa i lokalnih dokumenata, postoje u kompaniji. Ovo omogućava radniku da ode na nekoliko dana ili čak i na dan podnošenja zahtjeva.

Zaposlenik predomislio

S obzirom na položaj h. 4 žlice. 80 Zakona o radu, otpuštanje inicijativu radnika, ako nije uzeo poslodavca nikakve mjere da to učini, onda jedenje primorava da se povuče. I baš kao što je rob ima pravo da podnese ostavku u bilo koje vrijeme, on može želi, i ostati na mjestu. Ova činjenica poslodavac nema pravo da se miješa u.

Da povuče zahtjev za razrješenje može biti i tijekom rudarstvo i zadnjeg dana. Glava može odbiti zaposlenog samo u slučaju da njegovo mjesto je već službeno pozvana osoba. U drugim slučajevima, prepreke koje zaposleni nije.

Da povuče svoju ostavku, neophodno je da se napiše još jednu izjavu pobijanje bivšeg. Ili napraviti odgovarajuće odobrenje na dokumentu u kadrovskoj službi.

Ako zaposleni ide na odmor, a onda odlazim sa posla, onda promijeniti odluku, on može samo dok je počeo zvanično izdanje.

Poslodavac ne pusti

Šta ako je napisao ostavku po volji, novi posao čeka, a glava ne želi otpustiti? da li njegove akcije su legitimna?

Prva stvar koju treba učiniti je - da popravi vrijeme isporuke aplikacije. U tu svrhu, što je napisano u nekoliko primjeraka, od kojih jedan ostaje u kadar, a druga ovlaštena osoba mora staviti vizu da je usvojen dokument, koji je prihvatio, i kada. Ako zaposleni odbije da se registrujete aplikacije, trebate je poslati preporučenom pošiljkom s popisa na adresu organizacije. U tom slučaju, ako poslodavac odbija da otpusti, u rukama zaposlenog će biti dva dokumenta: račun za pismo i prijema obavještenja. Ali, evo, radi se početi sa prijemom pisma organizacije.

Ukoliko je poslednji dan ovlašćenog lica ne izda fondova radne knjižice i naselja, zaposlenik može se obratiti inspekciji rada ili na sudu. U prvom slučaju, pismena izjava na sudu, što se smatra roku od mjesec dana. Nakon tog vremena, inspekcije rada treba napraviti reda, eliminiše kršenje. U većini slučajeva, zaposleni treba samo da pretili pravno ispitivanje na sva pitanja odmah odlučio. Ne poslodavac neće komunicirati sa ovim tijelima. U drugom slučaju, aplikacija može se podnijeti na osnovu toga zaposleni čine nemogućim da započne novi posao, kao i da traži naknadu za kašnjenje u dokumentima.