ZakonDržavi i pravu

Art. 81 LC RF. Raskid ugovora o radu od strane poslodavca

Zakonodavstvo predviđa osnove po kojima poslodavac može otkazati ugovor o radu. Oni su postavljeni čl. 81 LC RF. Uzmite u obzir detalje stope.

osnova

Razrješenje čl. 81 TC RF je dozvoljeno:

  1. Likvidacija društva ili prestanak pojedinca poduzetnika.
  2. Smanjenje broja / broj zaposlenih PI organizacije.
  3. Neusklađenost rada obavlja građanin ili na dužnosti zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrdio je rezultat certifikacije.
  4. Promjena vlasnika preduzeća imovine. Ova baza djeluje protiv Ch. računovođa, menadžer i njegovi zamjenici.
  5. Ponovljeno zanemarivanja radnik bez opravdanog razloga u prisustvu disciplinskog postupka.
  6. Jedan grubo kršenje od zaposlenog.
  7. Počinio prekršaj referent za direktne usluge ili gotovinom roba vrijednosti. Raskid u ovom slučaju vrši se u prisustvu baze na gubitak povjerenja od strane zaposlenog poslodavca.
  8. Propustio mjere radnik za rješavanje ili sprečavanje sukoba interesa, na koje on djeluje, izostanak ili davanje nepotpunih informacija o prihodi / rashodi, obaveze materijalna priroda, imovinu, koji su mu dostupni i njegove maloljetne djece i suprug / supruga, kao i prisustvo / otvaranje depozita / računa, čuvanje gotovine i dragocjenosti u stranih bankarskih institucija u inostranstvu, posjedovanje / korištenje financijskih instrumenata zaposlenih rođeni u inostranstvu, njihov srodstvo CENI u slučajevima utvrđenih TC, regulatornih akata Vlade i predsjednika. Ova baza se koristi kada ove akcije su uzrok gubitka povjerenja zaposlenom šef kompanije.
  9. Posvećeni zaposlenih, obavljanje obrazovne funkcije, čin nemoralan lik, nespojiva sa nastavkom posao.
  10. Arbitrarne odluke direktora društva (podjela), njegov zamjenik, Ch. računovođa, ako je rezultiralo kršenjem sigurnosti materijalnih sredstava, ilegalno ih koriste, ili prouzrokovana drugih oštećenja na organizaciju.
  11. Jedan grubo kršenje direktora kompanije (predstavništvo / grana) ili njegov zamjenik rada dužnosti.
  12. Zastupljenost zaposlenika poslodavcu falsifikovanih dokumenata prilikom apliciranja za posao i ugovor.
  13. Drugim slučajevima predviđenim u sporazumu sa šefom organizacije, kolektivnog izvršnog tijela, federalna zakona i drugih normativnih akata.

Teškim kršenjima zaposlenih

Definisane u stavu 6. člana. 81 LC RF. Bruto kršenja svojih dužnosti uključuju:

  1. Izostajanje sa posla. To se odnosi na odsustvo predmeta na radnom mjestu tokom dana / smjena ili četiri sata za redom, bez obzira na njihovu dužinu, bez valjanog razloga.
  2. Pojava zaposlenog u stanju intoksikacije. To može biti ne samo alkohol, ali i toksične i narkotika. U ovom slučaju, kršenje smatrat će se nastup u ovoj državi, a ne samo na radnom mjestu, ali i na biljke ili objektu u kojem se građanin mora ispuniti svoje dužnosti u ime poslodavca.
  3. Objavljivanje informacija, povjerljivost koji je zaštićen zakonom. To je, posebno, na državnu, službenu, poslovnih i drugih tajni, kao i informacije koje se odnose na identitet ostalih zaposlenih.
  4. Počinio krađu (male uključujući), malverzacije, namjerno oštećenje ili uništenje imovine na mjestu obavljanja funkcija proizvodnje, osnovan sudski nalog, koji je stupio na snagu, aktom službene / vlast ima moć da razmatra slučajeve o upravnim djela.
  5. Neispunjavanje poziv od zaposlenog, osnovana od strane Komisije ili službeno, ako je to izazvalo ozbiljne posljedice ili opasnost od njihovog nastanka.

bilješke

Raskid ugovora uz eliminaciju i smanjenje sati. 1, čl. 81 LC RF dozvoljeno u nedostatku mogućnosti da prenese zaposlenika na drugi posao, informacije koje su dostupne za poslodavca, uz pisanu saglasnost zaposlenog. Ovo može biti upražnjeno odgovarajuće kvalifikacije, podređeni ili niže plaćeni položaj. Uzimajući u obzir zdravstveno stanje radnika. Poslodavac, u skladu sa stavom 2 člana. 81 Zakon o radu, zaposleni je dužan da ponudi sve poslove koji ispunjavaju navedene uslove, dostupni su na tom području. Menadžer treba dodatno ponuditi zaposlenje u drugom području, osim ako nije izričito osnovan u ugovoru, kolektivnim ugovorom. Na prestanak jedinice preduzeća, nalazi se na drugom kraju grada, ugovor je raskinut na način propisan za likvidaciju organizacije.

nijanse

Prekid zbog razloga navedenih u stavovima 7 i 8 dio 1 žlice. 81 TC RF, kao rezultat upravljanja ponašanja kompanija izgubio povjerenje u zaposlenog nemoralnim djelo učinjeno izvan radnog mjesta ili mjesto njegove implementacije, ali nije povezana sa obavljanjem dužnosti može biti najkasnije u roku od 1 godine od dana povrede. To zabranio raskid ugovora u periodu odsustva ili boravka u zaposlenog bolnici. Izuzetak je raskid ugovora iz razloga n. 1 žlica. 81 LC RF.

Likvidacije društva ili prekid IP

Ova baza daje za raskid ugovora br. 1, čl. 81 LC RF. Zakonodavstvo ne sadrži objašnjenje koncepta "likvidacije". Prema tome, primjena prokomentarisao pravila moraju biti vođene odredbama Građanskog zakonika. Članak 61, a posebno se određuje po nalogu likvidacije. To uključuje prekid aktivnosti kompanije bez prenosa nadležnosti i prava uzastopno na druga lica. Izuzetak su definirane zakonom. Raskid ugovora sa zaposlenima na osnovu odluke na sastanku članova društva. Za hitnu smjenu važna činjenica likvidacije. U slučaju spora u vezi oporavka zaposlenih na dokaz stvarne propasti organizacije leži na optuženog. Što se tiče pojedinačnih poduzetnika, relevantna odluka može se uzeti od njega, sud (u vezi sa svojim nesolventnosti). Raskid IP također može biti uslovljeno odbijanje da se obnovi odobrenja za određene aktivnosti, isteka potvrde o registraciji.

smanjenje

Završava svoj odnos sa zaposlenima na temelju utvrđenih st. 2, čl. 81 TC RF, dozvoljeno pod određenim uvjetima. Konkretno:

  1. Smanjenje broja zaposlenih je stvarno učinjeno. Ova činjenica mora biti ovjeren od strane reda i novi raspored. Nedavno, u isto vrijeme je odobren prije početka relevantnih aktivnosti kako bi se smanjila.
  2. Zaposlenik nije preferencijalno pravo da ostanu u državi.
  3. Radnik je upozorio na predstojeći smanjenje ne manje od 2 mjeseca. Obavještenje će biti sastavljen u pisanom obliku i dostupni zaposlenom za pregled, uz potpis.
  4. Razmatrajući pitanje otpuštanja, učestvovali su izborni primarne strukture Unije.
  5. Ne postoji mogućnost da prenese zaposlenog na drugo mjesto uz njegov pristanak.

Nakon raskida ugovora iz razloga izloženih u str. 2 žlice. 81 LC RF, u određivanju da li je preče kupovine prava zaposlenika napuštanja to u preduzeću, uzeti u obzir kvalifikacije i produktivnost rada.

nedosljednost zaposlenik

Art. 81, st. 3 LC RF utvrđuje uzrok nemogućnosti nastavka boravka građanina u državi preduzeća. Nedosljednost zaposlenik kaže da njegova nedostatka kvalifikacija, koji se potvrđuje i rezultatima. Procjena poslovanja kao zaposleni obavlja u vezi s analizom drugih dokaza o učešću predstavničkog tijela radnika preduzeća. Postupak certificiranja poslove određene federalnim zakonom, kao i drugih propisa na radnom mjestu. Raskida ugovora u skladu sa stavom treća stavka. 81 TC RF je dozvoljeno pod uslovom da je nemoguće prenijeti zaposlenika na drugo radno mjesto uz njegov pristanak.

Promjena vlasništva

Raskida ugovora iz stava 4. čl. 81 TC RF je dozvoljeno da određene kategorije radnika. To uključuje, posebno su bili i čelnik kompanije, njegovi zamjenici, kao i Pogl. računovođa. Ostali zaposleni ne može povući zbog promjene vlasništva. U ovom slučaju, treba uzeti u obzir ogradu. Završava vaš odnos pod točkom 4. čl. 81 TC RF je dozvoljeno, ako je došlo do promjene vlasništva u pogledu imovine cijelog poduhvata. Sa zvaničnicima gore navedenih, ne možete raskinuti ugovor ako nadležnosti promijenio / podređenost preduzeća bez učinka od osnovnih uslova.

Ponovljeno neispunjavanja obaveza

Sa više kršenja discipline raskida ugovora zaposlenika može biti u prisustvu njegova kazna za prošlost nedjela. Predviđene sankcije za zaposlenog za nepoštovanje dužnosti utvrđene u pravilima ili propisima ugovora. U slučaju spora oko otpuštanja zbog kršenja Menadžer se mora dokazati da je djelo zapravo posvećeni i može biti osnova za raskid odnosa. U ovom slučaju, poslodavac je dužan da u skladu sa rokovima utvrđenim čl. 193 TC.

jedan prekršaj

P. 6 komentirao norma utvrđuje u kojim slučajevima radnik može raskinuti ugovor prilikom bruto prekršajno jednom. Spisak prekršaja smatra se potpuna. U nekim preduzećima, aktivnosti osoblja u vezi s povjerljivim informacijama. Razrješenje za njegovo objavljivanje je dozvoljeno pod određenim uslovima. Konkretno, odgovarajuću obavezu treba uspostaviti u ugovoru, identificira specifične informacije koje se ne mogu javno, informacija je poverena zaposlenog u vezi sa vršenjem njih dužnosti.

zaključak

Otpuštanja zaposlenih mora obaviti isključivo na osnovu utvrđenih zakonom. U ovom slučaju, poslodavac mora biti u skladu sa pravilima i uslovima. Konkretno, Menadžer se mora obavijestiti osoblje o predstojećim događajima u pisanom obliku pod pitanje potpis nalog / naredba. Jednako važno je sprovođenje zakona koje se odnose na plaćanje otpuštati radnike.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.