Član 260 Zakona o radu. Godišnji odmor za trudnice

Svaka žena prije ili poslije dekret je da se oslobodi mjesto. Osnova za to je drugu porodicu okolnosti, ne baš dobro raspoloženje, ili jednostavno želja da se odmori. Član 260 Zakona o radu omogućava za svaku trudnicu ili je postala majka da se ode i poslodavac je dužan da izdvoje vremena za ovo.

trudna zaštićena

Zakon o radu sadrži mnogo članaka koji garantuju zaštitu trudnica i žena odgajaju male djece.

Naime, u članu 260 Zakona o radu uređuje mogućnost rada žena koje su u poziciji da bira vreme sljedeći godišnji odmor, na osnovu rasporeda praznika u organizaciji.

Žena može da se odmorim:

1. Neposredno prije ulaska u uredbe.
2. Nakon što je dekret.
3. Tokom porodiljskog odsustva. Ova opcija iako to mora biti, ali se ne preferira jer se u ovom slučaju žena gubi pravo na socijalnu pomoć.

Pravu ženu očekuju dijete, uzeti odmor propisuje člana 260 Zakona o radu. Godišnji odmor se pruža trudnice:

1. Stojeći radnik prije ulaska u dekret ili nakon u bilo koje vrijeme prema zaprimljenom rasporedu napustiti kompaniju.
2. Vanjski dio uz prezentaciju reference za takav odmor u glavni posao. Radnik moraju predočiti kopiju naloga ili izvod iz rasporeda odmora.
3. Radnik bavi u radne aktivnosti na skraćeno radno vrijeme, prema rasporedu praznika.

dodatni odsustvo

Osim standardnog godišnjeg odmora člana 260 Zakona o radu omogućava trudna radnicima da se dodatno odsustvo. Ali ovaj tip odmora nije karakteristično za sva zanimanja. To može potrajati žena:

• koji rade u štetnim institucijama, kao i opasnim uvjetima (vrijeme oslanjajući odmor - 7 dana);
• koji imaju nepravilan radnog vremena (rok je 3 dana odmora);
• imaju posebne prirode posla (period odmora utvrđuje odlukom ruske vlade).

Zbog toga, žena očekuje dijete, ima pravo ne samo na standardni odmor, ali i za dodatne slobodne dane u skladu sa utvrđenim zakonima i standardima koje je usvojila organizaciji lokalnih akata. Činjenica dodjele dodatnih odmor će biti navedeni u ugovoru o radu sa svim zaposlenima.

Za referencu, to je zabranjeno zakonom zamijeniti odmor koji traje trudnica, koji će biti plaćeni za neiskorišteni godišnji odmor.

registracija

Kako bi se organizirati odmor, morate se pridržavati sljedeće algoritam:

1. Napiši zahtjev za pravne odmor. Osnova ovog dokumenta treba da bude član 260 Zakona o radu. Ovo je kako bi se osiguralo da je poslodavac vidio svijest žena o njihovim pravima. I to je pokazatelj članke Kodeksa ne dozvoljava ženi da odbije, ako odmor nije prethodno koristili.
2. Dostaviti potvrdu o trudnoći.

Ako je odmor već navikli na određenom trenutku, da ga jednom radnik nema pravo.

Kada povoljan Opuštanje

Član 260 Zakona o radu dozvoljava komentare trudnih radnica da se ode prije dekret ili neposredno nakon nje. Ali, kada je profitabilno da radim? Da odgovori na pitanje, moramo tražiti za bilo koji period se računa prodaja:

1. Plate za ovu godinu, koji se plaća dok se željeni odmor.
2. U nedostatku prihoda prethodne godine se uzima za dati period.

Ako plaće mjesečno tijekom referentne godine prije objavljivanja dekreta je nepromijenjena, a prosječna dnevna zarada je vrijednost istih.

Što se tiče financija da ide u ostatak nakon dekret je korisno samo ako je radnik prije nego je Uredba u posljednja četiri mjeseca dobila je mjesečna premija, koje su uključene u obračun regres za godišnji odmor. U skladu s tim, premija povećava prosječna dnevna zarada za period koji je uključen u prodaji.

U drugim slučajevima, radnik je bolje izabrati najviše izlaz dok je na odmoru na osnovu porodičnih obaveza i osobne želje.

Garancije za trudnice

Član 260 "Garancije za žene u vezi s trudnoće i porođaja, kada prioritet pružanje godišnjeg odmora" predviđa nekoliko vrsta garancije:

• neotuđivo pravo žena koje su trudne ili preduzmu zakonske odmor za prvih 12 mjeseci radnog odnosa prije isteka šest mjeseci rada u određenom društvu;
• neotuđivo pravo trudnica uzeti odmor za bilo koji od sljedećih godina ne da se fokusiraju na rasporedu praznika, i u zakazano vrijeme u ovom članku.

Komentari na članak

Uzmite u obzir glavno objašnjenje sa članom 260 Zakona o radu:

1. S obzirom na h. 2 žlice. 122 LC, se ukaže prilika da se odsustvo nakon šest mjeseci neprekidnog rada, i h. 3 ovog člana utvrđuje kategorije radnika koji su izuzetak, to uključuje i trudnice.
2. Radno zakonodavstvo predviđa dvije osnovne garancije trudnica na godišnjem brigu odsustva (gore navedeno).
3. Zakonom utvrđenih perioda, kada žena može uzeti odmor prije isporuke, nakon dekret, odmah nakon rođenja. Vremena za razvoj nije bitno.
4. Gore navedene činjenice poslodavac mora uzeti u obzir prilikom formiranja raspored odmor. U ovom slučaju, žena može koristiti odsustvo ukoliko je dekret je ranije objavljeno, kao i rad u vrijeme uredbe kod kuće ili na pola radnog vremena radnog dana.
5. Ostavi se može dati samo na osnovu zahtjeva od strane zaposlenog.

Uzmi odmor može suočiti, usvajanja djeteta, otac podizanje djeteta sam, čuvar. Opcionalno trudna zaposleni muž, ostavi se može odobriti da ga za vrijeme njegove supruge dekret, bez obzira na dužinu, nakon rada za poslodavca.