ZakonDržava i zakon

Da li je potrebno staviti pečat firme u radnu knjigu osobe kada je primljen u kancelariju

Profesija je vrsta aktivnosti osobe koja ima potrebna znanja i vještine. Dobijeni su kao rezultat ciljane obuke. Ovaj pojam se koristi za opis aktivnosti neke kategorije ljudi koji se bave nekim fizičkim radom. Važno pitanje, zašto se pečat kompanije zapošljava, zainteresovani su mnogi poslodavci Rusije.

Prema Kodeksu rada naše zemlje, kad je osoba zaposlena, mora se sastaviti odgovarajući ugovor. Ali u Kodeksu nema tačaka koje regulišu ugovor sa štampom pravnog lica. Ispostavlja se da je pečat u radu kada se zapošljava staviti kako bi se jednostavno potvrdila autentičnost potpisa stranaka. Moram reći da zakonodavstvo naše zemlje određuje spisak pravnih lica koja, pored konstitutivnih ugovora, trebaju imati posebne pečate. Vredi napomenuti da čuvaju glavne potrebe kompanije.

Inače, utisci takvih pečata moraju nužno imati gotovo sve dokumente koji se odnose na ekonomske, organizacione aktivnosti organizacije. Ako osoba prvi put preuzme svoj posao, onda se mora registrovati radna knjiga, što je oblik stroge odgovornosti.

Radne knjige sastavljene su za sve zaposlene koji rade u preduzeću više od pet dana, i ako je takav posao glavni za tu osobu. O osobama koje rade sa kraćim radnim vremenom, knjige se vrše samo na mestu glavnog posla. Treba napomenuti da se takvi ugovori pripremaju u pismenoj formi, čine dvije kopije za obe strane. Ako u takvom dokumentu nema pečata, ali su prisutni potpisi svih ovlašćenih lica, to već potvrđuje činjenicu o ispravnim radnim odnosima.

Ispostavlja se da LC RF obezbeđuje samo potpis glave pod takvim ugovorom, a prisustvo na štampi pečata u ovom slučaju nije predviđeno. Inače, nije predviđeno da pečat poslodavca štampa u različitim kolektivnim ili individualnim ugovorima o odgovornosti.

Treba napomenuti da vezivanje ugovora ili ugovora o odgovornosti pečatom nije kršenje relevantnog ruskog zakonodavstva, te stoga rješenje važnog pitanja o upotrebi štampe prilikom sastavljanja takvih dokumenata nije ili ne, poslodavac sasvim sam može riješiti.

U zaključku treba reći da kada se osoba otpusti, pečat u knjizi je nužno stavljen. Dokument obično potpisuje šef ili član osoblja koji postupa na osnovu takvog naloga.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.