Doo "pon", Nižnji Novgorod: komentara o osoblju

Danas, da saznaju šta dobija doo "MON" recenzije (Nižnji Novgorod) osoblje. Također moraju shvatiti da je uglavnom za organizaciju i ono što radi. Sve ovo je izuzetno važno za konkurenciju. Pronalaženje dobar, dobar poslodavac danas je vrlo teško. Zbog toga je potrebno obratiti pažnju na mnoge nijanse na svakom plus i minus kompanije. Niko bolje od postojećeg kadra ne može reći što će učiniti na radnom mjestu. Dakle, ono što možemo reći o kompaniji "MON"?

opis

Da biste pokrenuli pozvani da razumiju ono što kompanija radi. Stvar je u tome da ovu mogućnost za neke klijente igra veoma važnu ulogu. To je vjerojatno da je priroda organizacije ne odgovara ličnim željama ili specijaliziranih radnika. Onda nema smisla da se nastane ovdje.

Kompanija "MON" (Nižnji Novgorod) je agencija za nekretnine. Ona prodaje zemljišta i drugih objekata javne imovine. Nema posebnih aktivnosti ne.

Ali da li je ovdje da traže zaposlenje? Ono što posebno obratiti pažnju na kandidate? Šta poslodavac svojim radnicima? Šta obećanja onda prevareni? Sve ovo je izuzetno važno znati prije nego što posao!

adresa

Gdje je studirao od strane društva? Važna tačka da mnoge zainteresirane kandidate i klijenata. Grad, u kojem se nalazi OOO "OPA" - Nižnji Novgorod. Adresa gdje možete pronaći organizaciju: Božić Street, Building 13.

Mnogi ukazuju na činjenicu da nijedna kompanija pod nazivom "pon" ne postoji. U određeno koordinatama je Selims firma. Iznenađen to nije potrebno. Stvar je u tome da je "Selims" i "pet" - to je jedno te iste firme. Ovo treba imati na umu svaki konkurenta.

obećanja

"OPA" doo (Nižnji Novgorod) zaposleni dobijaju različite odgovore. Međutim, mnogi ukazuju na činjenicu da je u početku kompanija nudi prilično atraktivne uslove saradnje. Koje? Šta privlači azila zapošljavanja?

"Pon" se ne razlikuje mnogo od svih drugih poslodavaca. Stvar je u tome što daje standard obećanja. Naime:

• službene zaposlenosti;
• fleksibilan rad;
• razvoj karijere;
• lični razvoj;
• pristojan, visoki troškovi rada;
• kreativni rad;
• Ljubazno osoblje;
• iskustvo u prestižnoj firmi.

Ali da li je stvarno tako dobro kao što se čini? Koje su prednosti i mane korporacije kao poslodavca? Šta zaposlenih o zapošljavanju i dalju saradnju sa kompanijom "MON" (Nižnji Novgorod)?

službene zaposlenosti

Dakle, prvi aspekt koji naglašava radnika - to je ono što zaposleni zaista zaposliti službeno. U skladu s tim, da se dobije prvo iskustvo, "pet" je savršen.

Međutim, neformalnog rada je moguće. Konkretnije, dio ili kombinacije. Na neformalan način, bez registracije, će morati raditi samo tokom perioda obuke (pripravnički staž), ali ne više. Nakon toga, potrebno radnici sastaviti u skladu sa propisima o radu. To je primamljivo da mislim integriteta kompanije.

raspored

"OPA" doo (Nižnji Novgorod) zaposlenih zarađuje različite kritike. Zakazati ovdje, kao što smo sigurni neki radnici zaista fleksibilan. Ali time nije normalizovana. U skladu s tim, to je nemoguće reći točno koliko dugo i koliko treba da ostane na radnom mjestu.

Neke od ovih stanja odijela. I to ne samo. Nakon raspored rada omogućava zaposlenima da izdvoji svoje slobodno vreme. Kada se nešto mora raditi cijeli dan, u nekim slučajevima, nema posla u radni dan. Nema većih pritužbi u ovoj oblasti.

Raspored jasno utvrđenim ugovorom o radu, ali ponekad je slomljena. Moramo raditi u rijetkim slučajevima tijekom off-sati. Ovo treba imati na umu svaki konkurenta. Pod određenim okolnostima, moramo ozbiljno raditi naporno, naporno i dugo. Na primjer, da putuju oko grada i pokazati imovine. To nije tako lako. Pogotovo s obzirom na činjenicu da radnici nisu plaćene tarife.

napredovanje u karijeri

Kompanija "MON" (Nižnji Novgorod) još pušteni? Postoji li u karijeri? Mnogi ističu da kao takav nije. Maksimum koji se može postići - to je naslov viši menadžer prodaje ili viši koordinator. Ali ne više.

U skladu s tim, da se izgradi karijeru "pon" nije dobar fit. Ali, za lični razvoj, prema mnogim mišljenjima, je vremena i truda. Međutim, zaposlenost je često u karijeri je važno. On je jedan od motivatora za dalju saradnju.

iskustvo

Ono što i dalje dobiva mišljenja doo "MON" (Nižnji Novgorod)? Pregledi pozitivne prirode Kompanija zadržava činjenica da kompanija ne nudi svojim podređenima da rade u nekretnine. Bez obzira na njihovu poziciju i drugih uslova, građani dobijaju neprocenjivo iskustvo.

Ovo se posebno odnosi na Realtors. Oni stalno prakticira u oblasti prodaje i iznajmljivanja imovine. Da bi uspješno gradi karijeru u ovoj situaciji je bitno je iskustvo. I on, kao što je rekao, to je predložio doo "OPA". Stoga, ako se sve prethodno navedene nijanse se ne odgurnu, može se pristupiti ovdje da brusiti svoje vlastite sposobnosti u području prodaje nekretnina.

kolektivan

Kolektivni DOO "MON" (Nižnji Novgorod) sretan. Mnogi ističu da je rad u ovoj kompaniji - zadovoljstvo. A to je samo zbog ljubaznog osoblja, koji su uvijek spremni pomoći i predložiti. Idealno mjesto za obećanja i dobiti nove prijatelje.

Međutim, ponekad ne postoji najviše prijateljski kolege. Sukobi u profil "pet" ne događa često, ne postoji konkurencija kao takve. To je vjerojatno da je sve ovo zbog nedostatka perspektive u karijeri. To je mišljenje ispoljavaju neki radnici.

U skladu s tim, cijeli radni tim svidi. Uvijek se možete osloniti na svoje kolege. Glavna stvar - na samom početku saradnji sa kompanijom ne pokušava da pokaže svojim nadređenima. Ako se tim nisu navikli ljudi, onda radi u kompaniji "MON" će biti vrlo problematično.

zarada

Doo "MON" (Nižnji Novgorod) dobila je različite reakcije. Nije najbolji pogled rezervi zarade da radnici dobiju. Stvar je u tome da je plata mala. To je manje od obećao. Nema stabilnosti, iako u početku namamili mogućnosti aplikanata karijeru i veće zarade.

Uprkos tome, mogućnost dobre zarade u DOO "sri" je. Međutim, kao iu bilo kojoj drugoj kompaniji koja se bavi prodajom nekretnina. Plate zaposlenih se sastoji od zarade i posto prodaje. To je kroz drugo mogu zaraditi dobar novac. Ali iskustvo pokazuje da je za postizanje uspjeha i dobru zaradu doo "pon" nije moguće. Ovo prisiljava neki radnici napustiti nije najbolji mišljenja korporacije.

Ako nema transakcija, moguće je da se bez zarade na sve. Zbog toga, neki preporučuju da traže zaposlenje u preduzeću "MON" samo za zaradu dodatnog novca kao dio vremena. Ali ne i za glavni rada.

rukovodstvo

"OPA" doo (Nižnji Novgorod) prima povratne informacije od osoblja nije najbolje za rukovodstvo. Konkretnije, podređenima često izražavaju svoje nezadovoljstvo vlastima. Napominje se da su lideri kompanije se bave samovolje, oni se ne smatraju svojim podređenima, prema njima nepravedno, stalno raditi opterećenja.

U isto vrijeme, neki ukazuju na to da su lideri u kompaniji "MON" normalno, samo zahtijeva disciplinu od svojih podređenih. Šta da vjeruju? Umjesto toga, bolje je da se pripremi za činjenicu da su vlasti, kompanija nije najbolji. To je zbog njega DOO "pon" spada u crnu listu poslodavaca u Nižnji Novgorod. To je dobar razlog da razmislite o, potrebno je da traže zaposlenje u kompaniji za rad.

socijalni paket

Doo "MON" (Nižnji Novgorod) komentara o osoblju dobija sorte. Šta podređenima da pružaju socijalne beneficije? Napominje se da se često stavi samo menadžeri i pretpostavljenih. Običnih radnika dobiti i socijalni paket, ali često je potrebno da se to ostvari.

Regres za godišnji odmor i bolestan doći do kašnjenja u malim veličinama. podređeni ponuda odmor nevoljno, on mora "pobijediti".

Za ostatak, bez prigovora - i možete uzeti slobodnog vremena za sjednicu, a lako organizirati odmor / bolovanje o svom trošku. U vrijeme ručka tamo. Sve to treba uzeti u obzir svakog zaposlenog.

opterećenje

Šta je stres na radnom mjestu? U ovom području, ne postoji jedinstvena mišljenje kao većini slučajeva. Glavni problem je u tome što sve ovisi o broju kupaca. Neki ga dana dugo raditi, voziti po gradu i stalno muvati. A jednom vrijeme prolazi dosadni boravak u uredu. Kao što mnogi kažu, opterećenje se može opisati kao "vremena na vrijeme nije potrebno."

Ali u normalnom radu, opterećenje radnika nameće ozbiljno. Pogotovo ako govorimo o Realtors. Konstantna putovanja po gradu, na sastancima koordinacije, upravljanja vremenom - nije sve tako lako kao što se čini.

kazne

"OPA" doo (Nižnji Novgorod) Pregledi negativnog karaktera zaposlenih prima za postojeće kazne sistema. Napominje se da je ova kompanija je jako voli fino zaposlenih. Radim to često, odbitaka napravljene od plate.

Kazne - omiljeno mjeru podređuje kazne OOO "OPA". Radi kolektivizam. Ne mora biti kriv za nešto. Samo rade pomak, u kojem je došlo do događaja. Za nadzor nad svim će patiti.

Mi smo izvući zaključke

Koliko je dobar poslodavac doo "MON" (Nižnji Novgorod)? Stručno mišljenje i zaposlenih ukazuje na to da ovo nije najbolje mjesto za zapošljavanje. Postoje nedostaci, koji ne dopuštaju podređenima da se normalne plate.

Preporučuje se da se ne uzme u obzir studirao kompanija kao poslodavca. Međutim, za pola radnog vremena radno iskustvo i mogu dobiti ovdje realtor. Ako je potrebno, kompanija će osigurati dodatni prihod.