Hvala za rad zaposlenog. Hvala za dobar rad

Koji je, generalno, potrebno je to zahvalnost za rad? Šta je to, za koga i od koga i na koji manifestacija - apstraktna ili betona? Ili je to prilično nejasan koncept za nas? Govorimo ovdje o tome šta je zahvalnost za dobar rad zaposlenog.

Sistema motivacije

Počnimo s činjenicom da svako pravo menadžer zna da je bio uspješan morate dobre ljude da brinu i njeguju, redovno ohrabriti ih - i materijalna i nematerijalna. Mnoge napredne kompanija stvorila je čitav sistem motivacije zaposlenih: Nagrada, Hall of Fame, korporativnih okupljanja petkom, proslava dana, kolege rođenja zbog firmi. Stvaranje takvog sistema bi zahtijevalo šef određenog mašte i vještina!

Hall of Fame

Ranije, u sovjetskim vremenima, čak i, moglo bi se reći, san radnika je trebalo da bude na čast roll. Za junak, nakon što je iznad plana, lijepa fotografija na bilo je slično objavljivanje u štampi (koji se također percipira kao motivacija, kao hvala za rad). Dakle, čovjek je dao shvatiti da dobar posao - je odabran svoj posao, mi smo ponosni na vas. Ako je loše: Truant, pyanstvuesh nasilnici - u ovom slučaju nije bilo tzv "crne" odbora, gdje je za obrazovne svrhe visile fotografije Brawlers. Tu je i javno suđenje, gdje djela bavio nedostojni nametnuti opomene. I bez obzira na nadrealni događaj (po mišljenju savremenika), sve to je radio dobro, to je vrlo efikasna.

hvala vam pismo

Da izrazim svoju zahvalnost za rad moguće i u pisanom obliku. Da biste to učinili, a tu je i zahvalnicu. To vam omogućuje da izrazim svoju zahvalnost zaposlenom za dobro izvršenje zadatka da ga zahtjeva rad. Formu dokumenta nije definisana strogo zakonom. Stoga, šef u bilo kojem obliku, po mogućnosti na prekrasnoj memorandumu.

Pismo uzorak zahvalnost za rad:

1. Na početku pisma napisano ime zaposlenika, koji su izrazili zahvalnost.
2. Sljedeći je stvarni tekst pisma zahvalnosti.
3. Potpis lidersku poziciju osobe izražavajući zahvalnost, štampanje (za čvrstoću).

Corporate subkulture

Timski duh, korporativni stil - je još jedan način da se zahvalim kolegama za svoj rad. To nametljiv vremena na vrijeme, ponekad graniči na nasilje, ali je vrlo efikasan! I dalje je jedan od najpopularnijih načina ne-financijskih poticaja. Zaposleni okupljaju za obuku, ponekad čak i protiv svoje volje, prisiljeni da odu u masovne kultpohody, proslaviti u velikom stilu sve nezaboravan dan u kalendaru. Mnogi ljudi vole, posebno za početnike. Osjećam se kao pravi član dobar i ljubazan tim. Onda se naviknete na, a ponekad postaje tužno i dosadno.

Nagradu kao nagradu za rad

Uprkos svemu navedenom, najpopularniji motivacija je još uvijek novčanu nagradu. Za mnoge, sreća leži na dnu koverte. Ovaj bonus na plaću od svih ljubavi toliko! Izuzetak je, osim ako vlasnici platili specijalitete. Oni pate, na primjer, s obzirom na to da oni nisu razumjeli, potcjenjivati, ne dobio bilo zanimljivo, svijetle zadatak. Te suptilne duše zahtijevaju posebnu pažnju menadžmenta.

Switching, stresa

Da promeni situaciju sa poslovnim na neformalnoj, oslobodite stresa, opustiti, bez napuštanja svoje kancelarije - to je stvarno. Pa čak i moderan. Neke kompanije su sada opremljene kancelarije sa maksimalnu praktičnost za zaposlene. Evo nužno postoje saloni, igraonice. Ideja - prebacivanje, promjena okoline, iako za nekoliko minuta, a zatim da nastave da rade što efikasnije. Napraviti tako da bih da dođe i da ne želi da ode! Ono što nije zahvalnost za rad? Osam, ponekad i deset sati radnog dana neće biti efikasan ako osoblje ne može prebaciti fokus, promijeniti situaciju na ugodnije, manje formalna. Također se zove motivacija zabave.

komentari posjetitelja

Može se ugraditi u kolekciji kompanije elektronske pregled radnika o svojim kolegama. Sve poruke mogu biti postavljene u javnom domenu, javnosti. Poštovanje i ohrabrenje, osudio. Takav sistem - dobar alat za prikupljanje informacija za naknadnu zahvalnost za rad.

Evo nekoliko ideja kako bi vam pomogli reći "hvala" na ljude za svoj rad:

1. Ohrabriti zaposlenik javno. To je zdrav rivalitet i konkurencija među kolegama.
2. Da li je neočekivane darove svojim zaposlenima, samo u čast na činjenicu da imate dobro raspoloženje.
3. Ako ne možete priuštiti da plaća premiju zaposlenih, osigurati da, na primjer, neplanirane dan ili godišnji odmor.
4. Dozvolite sebi da postavite uzorno zaposlenih više slobodnog vremenskim rasporedom.
5. Umjesto toga Novčana nagrada se daje bonus: pretplatu na sportski klub, Flyer u restoran, certifikat za poklon.
6. Organizirati bilo koji sportski izlet: vožnju biciklom, go-karting, kuglanje, nogomet - šta je popularno. Ovo nije samo odmor, a potraga za sportske pobjede, konkurencija. U tim igrama timski duh posebno vidljivo. Možete, na primjer, da se igra nogomet s vršnjacima iz drugih organizacija.
7. Plaća premiju za one koji redovno prati njihovo zdravlje, a ne bolestan, i zbog toga je više izvodljiv. Biti zdrav - Luxury!
8. U nekim firmama to pokrenuti ne samo promovirati najbolje zaposlenih, ali i da kazni najgori vic. Nagrade za titulu "Silver obuće" znatno oživi smisao za humor među kolegama, će potaknuti daljnji rad.
9. Voditi brigu o obitelji radnika. Organizirati ljetne praznike svoje djece. To može biti izlete u ljetnom kampu ili naselje.
10. U principu, postoji mnogo načina da se radi motivacije i zahvalnost za rad. Ovo subvencionisane zdravstveno osiguranje (Hand politika besplatno osiguranje), a karte za koncert omiljenog pjevačica za nastup u pozorištu ili opere. Smart lider će uvijek biti "na konju" i smisliti nešto novo za svoje kolege. Učiniti vaši zaposlenici osjećaju ugodno, ne samo posao, ali i opustiti. Da žele da dolaze na posao i da ne želi da ode.