Isplate nakon raskida

Zakon o radu definira listu trenutaka u kojima je poslodavac jednostavno obavezan da isplati otpremninu, ako je ugovor o radu zaključen. Na primjer, to može biti koristi u smanjenju osoblja ili broja zaposlenih, u likvidaciji kompanije i drugim takvim slučajevima. Istovremeno, Zakon o radu predviđa druge vrste plaćanja u slučaju otkaza u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu.

Ponekad se firma slaže da plati dodatnu jednokratnu naknadu zaposlenom nakon otpuštanja, a njen iznos se utvrđuje u ugovoru o prestanku ugovora o radu. Ova vrsta plaćanja nije predviđena na listi obaveznih zakona o radu, bilo u kolektivnom ugovoru ili u ugovoru o radu. Sudovi smatraju da sporazum o prestanku ugovora ne može biti deo toga. Ne reguliše odnos koji se odnosi na izvršavanje direktnih funkcija zaposlenog. U ovom slučaju nemoguće je smanjiti osnovicu poreza na dobit od visine naknade zaposlenom nakon otkaza. Ali kompanija ima mogućnost sklapanja dodatnog ugovora sa zaposlenim, koji će obezbediti isplatu godišnjeg odmora nakon raskida ugovora o uzajamnosti sporazuma stranaka.

Poreska uprava i Ministarstvo finansija u svojim pismima objasnili su da se troškovi u vidu otpremnina mogu uzeti u obzir kao troškovi koji omogućavaju smanjivanje osnove za porez na dohodak. Ovakva otpuštanja treba da budu predviđena samim radnim ili kolektivnim ugovorom ili dodatnim ugovorom o ugovoru. Tekst ovog sporazuma treba da sadrži indikaciju da je sastavni deo glavnog ugovora, u suprotnom poreski organi mogu osporiti računovodstvo troškova vezanih za isplatu ove nadoknade.

Obračun isplate za otpuštanje nije posebno teško, jer zahteva samo nekoliko pokazatelja koji se trebaju pomnožiti: prosječna plata za dan sa brojem neiskorišćenih dana na odmoru. Izračunajte prosječnu platu za taj dan, ako koristite podatke o stvarnoj uplati za tri mjeseca rada, potrebno je podijeliti s brojem dana koji su stvarno obrađeni.

Sada je neophodno shvatiti s kojim brojem dana je potrebno računati? Vrijedno je zapamtiti da se kompenzacija mora plaćati u svakom slučaju, tj. Ne zavisi od toga ko je pokrenuo otkaz. Za one koji su radili manje od 15 dana, ne morate računati, za sve ostale - to je neophodno. Puna 28 dana odmora biće isplaćena onima koji su radili najmanje 11 meseci, odnosno kalendarsku godinu, ako se računaju uz odmor. Ako se radi o manji količini radnog vremena, onda je neophodno izračunati godišnji odmor srazmerno vremenu koji je razrađen.

Isplata plata nakon otpuštanja

U slučaju raskida ugovora o zaposlenju, svaki zaposleni ima pravo da izabere: da dobije nadoknadu za odsustvo ili da ga prepusti. Ako se zaposlenik odluči da se upusti u njega, on će biti isplaćen samo plata, a ako odaberu nadoknadu, pored plaćenog plaćanja radne snage, uplaćuje se i neiskorišćeni odmor. Postoji određeni skup situacija koje su već regulisane sudskom praksom i propisima, odnosno ne bi trebalo sporosti o ovim pitanjima.

Za zaposlene koji ne koriste dodatni odmor za radnu godinu, očekuje se isplata gotovine. U prisustvu praznika već nekoliko godina, sve ih treba nadoknaditi. U slučaju otpuštanja zaposlenog u toku probnog perioda ili u slučaju kada je radio manje od šest meseci, on mora biti nadoknadjen, čiji iznos je srazmeran broju dana odmora.

Sada znate koja plaćanja se mogu izvršiti nakon otkaza.