Jedini izvršni organ entiteta: funkcije i ovlasti

Charter doo, čiji model se smatra standard za sve organizacije, sadrži ključne odredbe koje se odnose na kompaniju. Ona uspostavlja postupak za preduzeće, opisuje osnovne operacije, formuliran prava i obaveze učesnika. Isti dokument utvrđuje pravni status jedini izvršni organ pravnog lica. Uzmite u obzir i to da je to.

pregled

Jedini izvršni organ pravnog lica - to je, u stvari, poseban položaj u društvu, koji uzima građanin. To može steći i ostvarivanje prava i snosi odgovornost organizacije. U praksi, ova operacija se prenosi na glavu. Charter doo, čiji je uzorak prikazan je u članku definira okviru svojih nadležnosti i druga pitanja.

pravne osnove

Pravna regulacija aktivnosti čelu kompanije se vrši:

1. Savezni zakon "Na društva sa ograničenom odgovornošću".
2. LC RF.
3. Savezni zakon "Na dioničkih društava".
4. Građanski zakonik.
5. Savezni zakon "o državnoj registracija pojedinih poduzetnika i pravnih lica."
6. Zakon № 161 "Na općinskih i državnih unitarna preduzeća".

građanski zakonik

GC je utvrdio da svaka organizacija dobili prava i dužnosti kroz svoje organe. Rade na temelju odredbi zakona, drugih propisa, uključujući i lokalne. Potonji, posebno odnose i osnivanje dokumenata. Ona definira postupak za izbor ili imenovanje rukovodstva firme. Ova odredba je sadržana u čl. 53 CC.

Specifičnost rukovodećoj poziciji

Svako pravno lice mora imati izvršni organ. To može biti jedan entitet ili grupa građana. Upravljanje kompetencija uključuje operativne aktivnosti, kontrolu i organizaciju kompanije. Da dobije prava i nose odgovarajući odgovornosti kompanije. Savezni zakon "Na društva sa ograničenom odgovornošću" se definiraju specifična pravila za upravljanje uređajem. Prije svega to se odnosi na aktivnosti upravljanja kako bi firme. Čl. 32, br. 4. FL utvrđeno je da poslovni menadžment tekuće strane jedini pokretač pravno lice samostalno ili u kombinaciji sa peer strukture. Svi subjekti uključeni u administrativno osoblje kompanije, odgovorni su generalne skupštine i nadzornog odbora. Jedan od njih obavlja izbor menadžmenta kompanije. Osnivača, koji je ujedno i direktor, potpisuje ugovor sa organizacijom. U ime potpisa stavlja predmet, koji je predsjedavao generalni sastanak na kojem izbora održan. Charter, ovo pravo može se prenijeti na nadzorni odbor. Predmet može djelovati i da nije član neke organizacije kao lider.

Direktor: ovlasti

Šef firme postupa u njegovo ime. U ovom slučaju, to ne zahtijeva punomoć. U skladu sa zakonom, su sljedeće ovlasti jedini izvršni organ pravnog lica:

1. Zastupanje interesa društva, da radi u svoje ime, transakcije.
2. Objavljivanje prihvatanja zaposlenih naloga za osoblje njihovog otpuštanja i transfer, primijeniti na njega promociji i disciplinske mjere.
3. Izdavanje punomoći ovlašten da djeluje u ime kompanije, uključujući i mogućnost supstitucije.
4. Druge sile, a ne drugačije određeno zakonom ili podzakonskim aktima društva u nadležnosti nadzornog odbora, skupštine društva i kolegijum upravljačke strukture.

Specifičnosti izbora

Postupak, prema kojem je stvorio jedini izvršni organ pravnog lica, fiksni lokalni čin kompanije. Izbor glave, i rano uklanjanje iz ureda od strane skupštine. Njegova odgovornost uključuje i prijenos ovlasti generalnog direktora, odobravanje ovog drugog i zaključivanje ugovora s njim. Takva odluka se donosi većinom glasova. Još jedan iznos može odrediti statutom. Isti dokument koji se bavi gore mogu biti uključeni u nadležnosti nadzornog odbora.

Zamjena menadžera glave

Funkcije pravnog lica jedinog izvršni organ drugog entiteta ili pojedinca preduzetnik može da se prenese. Ova mogućnost je sadržano u čl. 42 Saveznog zakona broj 14. funkcionirao normalno do 1. jula 2009. godine da se ovlasti izvršni organ društva može se prenijeti menadžera, ako je to izričito navedeno u lokalnim novinama. Ovo stanje je povučena zakona № 312.

Pravila za SA

Oni su utvrđene u Federalni zakon broj 208. Kao iu prethodnom slučaju, upravljanje poslovima društva može ostvariti jedan predmet samostalno ili u kombinaciji s pločom. Servoupravljač je odgovoran upravnom odboru i skupštini. U lokalnoj dokumentu kompanije, koji se sastoji ko-uprave, odlučan vršnjaka nadležnost strukture. Jedini izvršni organ pravnog lica, u ovom slučaju služi kao njegov predsjednik.

Nadležnost glave AD

Predsjednik kompanije odlučuje sva pitanja koja se odnose na sadašnje rukovodstvo rada kompanije. Njegova odgovornost ne uključuje zadatke u nadležnosti nadzornog odbora ili skupštine. Šef kompanije bez punomoći zastupa svoje interese, čini transakcija u svoje ime, prihvatiti radnika na osoblje, on ih odbacuje i prevodi, daje instrukcije i pitanje naredbe koje su obavezujuće za sve zaposlene.

Redoslijed stvaranja izvršnog tijela dd

Kao opće pravilo, formiranje vodeće strukture za preduzeće je odgovornost sastanka. Takođe, odlučuje o prijevremenom puštanju na slobodu predmeta stativu. U ovim postupcima uključeni vlasnici dionica s pravom glasa. Odluke se donose većinom glasova od ukupnog broja prisustvuju sastanku. Ova pitanja mogu također biti uključeni u nadležnosti nadzornog odbora.

Podaci u Jedinstvenom

U Unified Državni registar upisuju se svi podaci jedinog izvršni organ pravnog lica, neumitno. U slučaju promjene bilo kakvih informacija, ulazak u Jedinstvenu predmet prilagođavanja. Na spisku obaveznih informacija da treba uložiti u Jedinstveni državni registar, definiran čl. 5 Saveznog zakona broj 129. To su:

1. Lokacija (adresa) tekuće stalnog izvršno tijelo preduzeća. U odsustvu sadrži podatke o predmetu sa pravom za obavljanje poslova u ime kompanije bez odobrenja. Adresa je potrebna za komunikaciju sa firmom. U slučaju da je firma ima kontrolu - pojedinca ili neke druge kompanije - rekao je mjesto stanovanja ili lokacija, respektivno.
2. Ime, naziv posla subjekta koji imaju pravo na ostvarivanje slobodnog punomoć glume u ime organizacije. Osim toga, podaci pasoša ili drugi identifikacioni dokument u skladu sa postojećim zakonima. Ako postoji je upisan u Jedinstveni INN.

radnih odnosa

Oni su regulirana Zakonom o radu. Radni odnosi sa jedinim upravljanje tijelo upravlja Sec. 43. broj. Čl. 273 TC objašnjava koncept glave. Oni su bili građanin, koji je, u skladu sa propisima, uključujući i lokalne akte, vrši upravljanje poduzećem, funkcije kao izvršni (pojedinca) tijelo.

Raskid ugovora o radu

Osim uobičajene baze u čl. 278 TC postaviti dodatne uvjete raskida ugovora. Oni uključuju:

1. Otpuštanje glave dužnika u skladu sa odredbama zakona o stečaju (insolventnost).
2. Usvajanje nadležnog organa organizacije ili vlasnik svoje imovine (njegov predstavnik) odluku da raskine ugovor. Prestanak radnog odnosa sa šefom unitarne vlasti preduzeće kojim odredi vlasnik bogatstva, na način utvrđen od strane Vlade.
3. Drugih razloga propisanih u ugovoru.

Garancije za glavu

Nakon raskida ugovora iz razloga navedenih u zahtjevu. 2 žlice. TC 278, u odsustvu krivice u akcijama / nedjelovanje direktora, trebalo bi da se nadoknadi. Njegova vrijednost je postavljena u ugovoru o radu. U tom slučaju, iznos naknade ne može biti manji od tri puta više od prosječne zarade mjesečno. Ovo pravilo je osnovan u umjetnosti. 279 TC. Nakon raskida ugovora sa direktora i zamjenika direktora i Ch. računovođa zbog promjene vlasništva, novi vlasnik imovine kompanija je u obavezi da plati ovih radnika naknadu. Njegova vrijednost ne smije biti manja od 3 puta prosječne plaće za mjesec dana. Ovo pravilo je uspostavljena umjetnosti. 181 TC. Šef kompanije ima pravo da raskine ugovor o radu. Istovremeno, on je dužan da obavijesti vlasnika za 1 mjesec. Obavještenje mora biti u pisanom obliku.

dužnosti

Zakonima koji regulišu aktivnosti organizacija, definirane su izvršnu vlast. Kada ostvarivanje njihovih prava, dužan je da se pristojno ponašate isključivo u interesu preduzeća. Sve štete uzrokovane greškom u glavu, treba ih nadoknaditi u potpunosti. Finansijska odgovornost izvršnog tijela postavljena čl. 277 TC. Manager je odgovoran za stvarne direktne štete nastale za kompaniju. Proračun gubitaka nastalih kao rezultat njegove postupke / neaktivnosti, izvršena u skladu sa normama građanskog zakonika. Postupak nisu bili uključeni menadžer:

1. Glasali protiv odluke koja je uzrokovala štetu.
2. Ne učestvuje na sastanku na kojem rezoluciji je donesen kao rezultat bilo koja gubitka performansi.

objašnjen

U uspostavljanju osnova i obima menadžera odgovornosti mora uzeti u obzir normalno pravila poslovanja i druge okolnosti, koje su bitne. Novčanu naknadu pružaju samo u slučaju da je predmet krivice. U hr. 1, str. 1 žlica. 401 Građanskog zakonika je utvrđeno da je lider koji nije ispunio obaveze ili ih ispuniti ispravno, odgovoran je u skladu sa zakonom, osim u slučajevima kada druge osnove predviđeno ugovorom ili drugim propisima. Predmet se može priznati kao kriv, ako je uzeo sve potrebne mjere na stepenu zaštite i marljivosti što je bilo potrebno za njega, kako bi se izbjegle štete. Po n. 4 žlice. 401 Građanskog zakonika, smatra se da je zanemariv u unaprijed o sporazumu o ograničenju ili isključenju odgovornosti za namjerne greške. U skladu sa zakonom, pravo da podnese zahtjev za naknadu štete uzrokovane šef organizacije, neki od njegovih članova.

Pravila za primjenu sankcija na kontrolu

U smislu zakona, odredbe stava primjenjuje se na osobu. 3 žlice. 401, ako zakonodavstvo ili ugovor ne uključuje druge uvjete odgovornosti. Da ne primjenjuju u odgovarajuće sankcije u slučaju propusta da se izvrši preuzete obaveze, osim ako dokaže da izvršenje nije bilo moguće iz opravdanih razloga, zbog više sile (nezaobilazan u vanrednim situacijama i pod određenim uslovima). Ovi se ne može pripisati, na primjer, kršenje obaveza od strane izvođača, nedostatak potrebnih proizvoda na tržištu, ili u gotovini od dužnika.

Sankcije peer rukovodstvo

Ako je vaša organizacija upravlja više lica zajedno, oni će biti solidarno. Kazne se mogu primijeniti samo na one članove kolektivnog rukovodstva, koji su glasali za tu odluku, što je izazvalo oštećenje na primjenu kompanije. Odgovornost za gubitke i uzdržavanje.