Kako je menadžer sliku

Formiranje pojedinačnih slika je ključ uspjeha. Lider u poslovanju je ključna figura. Na njemu se sudi na celu kompaniju. Stoga, menadžer slika treba pažljivo razmotriti.

slika osoba razvija tokom života. To je pod uticajem sljedećim faktorima:

1. Obrazovanje. Roditelji djeteta polaganja ponašanje i individualne karakteristike.
2. Iskustvo stečeno. Sa akumulirani informacije utiče na imidž osobe tokom vremena. Ovo iskustvo je postavio temelje za profesionalne stil i stvara menadžer sliku.

Formiranje menadžer slike počinje sa poboljšanjem svojim izgledom. Naredba bi trebalo da bude kosa, zubi, noktiju, kože. Nadzorni čovjek kostim, frizuru i šminku može napraviti zaključak da osobne karakteristike. Stoga, pojava uvijek mora biti uredan. Šminka treba da odgovara tip osobe i biti prirodan. Pri odabiru odjeće, morate obratiti pažnju na:

• neupadljiv spektar boja, prirodni sklad s vanjskim podacima;
• Poseban kroj, ističući dostojanstvo figuru i sakriti nedostatke;
• poslovni mode, odražavajući obim aktivnosti;
• moderan pribor koji će upotpuniti sliku (kravate, rukavice, kape, satovi, torbice, aktovke, fascikle, itd).

Imidžu menadžera je dostojan, potrebno biti u stanju da kombinuju elemente odjeće i modnih dodataka.

Ako osoba nema ukusa, može okrenuti stilistima i kreatorima slike.
U formiranju slika utiče i profesionalizam i komunikativne kompetencije. Menadžer mora brzo odgovoriti na promjene ekonomskih uvjeta, da nadležni odluke. Professional poslovnih partnera uvek zna kako da slušati, raspravljati, postavljati pitanja, koristiti govor tijela, izraze lica, da obuzda emocije, pregovori zgrade.

Manager slika mora ispuniti očekivanja svojih podređenih. Onda oni pokušavaju biti kao glavu će razvijati i rasti profesionalno. Također, individualni stil postavlja norme odnosa u grupi: pozitivnog imidža smanjuje broj sukoba i usklađuje komunikacija između zaposlenih. formiranje slike u ovom slučaju može dogoditi na dva načina: namjerno ili spontano:

1. Svrsishodan način. To je prirodan proces. Glava je sama po sebi i postepeno razvija svoje poslovanje sliku. U ovom slučaju, od menadžera zahtijeva jedina konstanta self-poboljšanje u profesionalnom planu.
2. Spontani način. To je aktivni formiranje sliku pomoću neke "masku", koja odgovara vrsti korporativne kulture. Ovaj stil nije uvijek blizu ličnosti menadžera.

Manager sliku stvorio tokom godina, ali ga možete izgubiti preko noći. Stoga, potreba da se uvijek dobro obučen i očešljana. Također je važno da obuzda emocije, da komunicira ljubazno i stalno unapređuju svoje profesionalne sposobnosti.