Kako kompanija platiti?

Naknada kompanije ovisi o tri elementa koja su međusobno povezani i međuzavisni: vrednovanje rada, tarifni sistem i oblik zarade, koja je usvojena od strane organizacije.

Tarifni sistem uključuje carinska stopa, što utiče na plate sat radio (dan), raspored stopa i tarifa vodič. raspored stopa odražava odnos u kojem se zarada u preduzeću, ovisno o kategoriji rada i kvalifikacija radnika. Stopa kartica je dizajniran kako bi se utvrdilo kategoriji rada i radnika. Ako su plate na teret kompanije, najosnovniji rad se plaća po stopi od prvog ranga. Kompenzacija zaposlenih obavljanje složenijih poslova će premašiti ove veličine, ovisno o dodijeljen carinska stopa.

Sistem nagrađivanja za preduzeće može biti bescarinski. U ovom slučaju, plata radnika u potpunosti ovisi o kraju rezultat obavljenog posla. Ovom metodom ne plaća se čvrsto uspostavljena plata (basic rate). Takav sistem je pogodan u slučajevima u kojima je moguće uzeti u obzir rezultate svakog zaposlenog pojedinačno sa zajednička odgovornost i kolektivnog interesa.

Sistem nagrađivanja je podijeljen u formu. Oni zavise glavni pokazatelj koji određuje rezultate rada. Najčešće, dva najčešće koriste oblike plata: po komadu ili vremena na bazi. U ovom obliku, prema kojem održati zarade kompanije biraju svoje.

mjeru rada u obračun isplate vrijeme-based služi broj odrađenih sati. Upućivanje na taj način obračunava na osnovu zarade (ili radnik carinske stope).

Kada po komadu oblik dobit se obračunava uzimajući u obzir kvalitetu i kvantitetu rad ili proizvedene robe. Plaće se obračunava po zakonskoj organizacija stope komad za svaku izvršne jedinice (radovi).

Veoma je važno da se formira, nad kojima naknadu u preduzeću, ispravno definirana. Svom izboru, zavisi od nekoliko faktora: organizacija rada i proizvodnje, priroda opreme, specifičnosti tehnološkog procesa, zahtjeve koji se odnose na organizaciju kvaliteta proizvedenih proizvoda i troškova materijala i rada resursa.

Time su plate najbolje koristiti kada:

1. automatski, hardver, strogo regulisane proizvodnju, na kojoj radnik ne može utjecati na vrijeme obrade;
2. visoke zahtjeve za kvalitetu proizvoda koji su potpuno zavisni od radnika;
3. moguće povećanje proizvodnje na radnom mjestu kada nije potrebna za proizvodnju.

Ova vrsta plaćanja rada karakteristika dužnosti mehanike, električari, računovođa, skladištara, zaposlenici usluge tehničke kontrole. To se objašnjava teškoće kvantitativnih mjerenja i vrednovanja njihovog rada.

Po komadu plata u tvornici je na snazi pod sljedećim uvjetima:

1. potreban za organizaciju za povećanje proizvodnje, povećanje produktivnosti u određenom području;
2. prisustvo moguće povećati proizvodnju za skraćivanje vremena;
3. zaposlenima mogućnost da se podigne produktivnost u stabilnom tehnologije i normalna kvaliteta obavljenog posla.

Ovi uslovi su tipične za organizacije koje koriste mehanizovano, fizičkog rada ili mješovitog tipa. Izbor po komadu plate, moramo imati na umu da čak iu slučaju kada postoje svi neophodni uslovi za značajno povećanje proizvodnje, ali se pogoršava kvaliteta rada, materijalna sredstva se neracionalno koriste i oprema istrošiti prerano, ovaj vid zarade najbolje napuštena.