Kako možete biti u bolnici u godinu dana?

Čak i najodgovorniji je ponekad potrebno da odu u bolnicu, kao zdravlje je važan aspekt za marljiv rad svih operativnih poena. Ali to nije sve znam koliko možeš biti na bolovanju. Nije uvijek potrebna medicinska potvrda da zaposlenog, često moraju da brinu za bolesno dijete, beba može dobiti bolesna nekoliko puta godišnje. Razlozi za uzimanje bolovanja može biti puno, a oni treba proučiti više detalja.

Kako bolovanje dao zakon?

Zakonom se predviđa bolovanje za različita područja aktivnosti, tako da svaka organizacija ima svoju proceduru za isplatu listova, kao i da se razmotri koliko možete platiti za zaposlenika bolnice. Dobiti bolovanje radničkih organizacija može, u posebnim slučajevima:

1. Ako zaposleni je bolestan, bolest može biti različite težine, do invaliditeta.
2. Ill rodbina zaposlenih, i zahtijeva stalnu brigu za njega.
3. Bolesno dete u porodici zaposlenog, uključujući ako je radnik je staratelj ili usvojitelj.
4. To zahtijeva tretman u lečilištima, kao što je period oporavka nakon operacije.
5. Zaposlenik obavlja proteza, stomatološke ordinacije imaju propisati bolovanje u trajanju od 10 dana.

Plaćeno bolovanje može biti samo u slučaju da zaposlenik je uređen u organizaciji službenog ili da li on radi po ugovoru. Također u treba pisati povelju organizacije u skladu sa zakonom, koliko može biti na bolovanju. Dobiti plaćeno bolovanje može biti čak i zaposlenik koji je zaposlen na probni period.

Koliko dana se daje bolovanje za godinu dana, ako je radnik bolestan organizacije?

Mnogi ljudi se pitaju kako bolnica može trajati godinu dana, jer poslodavci često špekulirati o tome. Ako je u bolnici u obavezi da zaposlenog, onda je ne-ozbiljna bolest, ona se izdaje od strane specijalista za period od 15 dana. Kada se odlaže bolest, onda doktor može produžiti za još mjesec dana, pa čak i godine. A ljekarsko uvjerenje se može izdati zaposlenog, ako želite da se brine o njemu za bolesnog rođaka, doktor ispiše popis svih sedmice, a za godinu dana plaća samo trideset dana.

Bolovanje za brigu o djeci

Ako je potrebno zaposleni da se brine za djecu, onda zakon će ovisiti o specifičnosti predmeta, koje proizlaze iz porodice. Razmotrimo pitanje koliko puta godišnje možete uzeti bolovanje ako se dijete razboli.

1. Ako zaposleni je bolesno dijete koje je manje od sedam godina, medicinski certifikat se izdaje na neodređeno vrijeme, dok se beba nije potpuno ozdravio, ali će se plaćati samo 60 radnih dana.
2. Ako je dijete okrenuo više od sedam godina, u bolnici se izdaje na period od 15 dana, a za godinu plaćate ukupno 45 dana.
3. Kada zaposleni ima dijete sa invaliditetom, bolnica će biti plaćeni za 120 dana u godini.
4. Ako dijete ima bolest sa posebne liste, organizacija treba dati priliku da bude sa djetetom u bolnici onoliko koliko je potrebno, ali zaposleni plaćaju samo 90 dana godišnje.

Staž u bolnici, u drugim slučajevima

Zakon također jasno navodi koliko možete ići u bolnicu godišnje u nestandardnim slučajeva. Oni se smatraju jednom:

1. Ako zaposleni brinu za dijete koji je bolestan s HIV-om, organizacija nema pravo da odredi vremena ili zaustaviti isplatu.
2. Ako je sam radnik razbolio od tuberkuloze, što je odobreno bolovanje za cijeli period liječenja i plaćeno bolovanje dok zaposleni ne donese invaliditeta.

Minimalno vrijeme za izdavanje kod kuće bolničko liječenje

Kako možete biti u bolnici u najmanju ruku, biti u stanju reći ne advokata jer specifične minimalni period ne postoji. Doktor će odrediti uslove bolovanja prema tome koliko brzo će njegov pacijent moći da se osjećaju dobro, ali po pravilu, među doktorima, ovaj termin je ograničen na tri dana. Kada pacijent prolazi kroz ambulantno liječenje, bolnica se izdaje u početku za 15 dana, onda će biti produžen za posebna komisija.

Termini za bolničke pacijente u bolnici

Postavlja se pitanje koliko puta godišnje možete uzeti bolovanje, ako je pacijent je u bolnici, znači maksimalni period njenog izdavanja. Činjenica da je doktor ne može izvući zaključke unaprijed koliko je potrebno da pacijent u potpunosti oporavi. Često u takvim slučajevima potrebna operacija, tako da je vrijeme pacijent do oporavka može potrajati duže. Nakon otpuštanja iz bolnice, zaposlenik može uzeti drugu bolnicu, ali to ne može biti više od deset dana.

Ono što je najduži period od bolnice

Pitate se kako možete biti na bolovanju, također je važno imati na umu da su slučajevi su različiti. Ako doktori kolektivno odlučili da pacijent zahtijeva dugotrajno liječenje, bolnica može se odobriti za 10 mjeseci, u težim slučajevima - čak i na 12. Zaposlenik koji je bolestan već duže vremena, treba da bude dva puta mjesečno da prođe ispite da on ima pravo da bude na bolovanju . Odlučiti da ga obnovi ili ne, neće biti doktori. Čim se pacijent oporavlja, dobio je list, koji jasno napisano uslovima sa onim što i koji je dan nije bio na poslu.

Koliko dana u godini može uzeti bolovanje?

Pitanje je, koliko puta godišnje možete uzeti bolovanje, nije uvijek relevantno. Dakle, zakonodavstvo ne pruža određenom vremenskom periodu. Zaposlenik može uzeti kao bolestan i da će morati da završi oporavak, ali poslodavci ne uvijek volim to može, jer isplata će morati platiti zaposlenog sve dok ne dobije invaliditeta.

Dakle, ne možemo jasno odgovoriti na pitanje, koliko je dana u godini možete uzeti bolovanje, jer se može dati za period od 12 mjeseci. Važan aspekt je razmatranje o tome kako je osoba postala nesposobna za rad. Na primjer, ako je vjerojatno zbog upotrebe droge ili alkohola u bolovanje da se odbija. A medicinski certifikat mora biti otvoren i zvanično. U ovom slučaju, poslodavac je spriječen unaprijed. Poželjno je da to uradi za 4 sata, jer poslodavac ima pravo da izrekne kaznu. Zaposlenik poslodavca treba da objasni razlog zašto nije bio na poslu. Poslodavac ima pravo da se oslobodi svojih zaposlenika da rade neformalno, on ima sve u redu, i na dnu.

Kao što možete vidjeti, pitanje koliko u bolnici može trajati godinu dana, jednostavan odgovor je ne. No, ovdje je bilo plaćeno bolovanje, iu kojoj mjeri, postavlja se pitanje uvijek ostaje otvoreno, jer je napravio bolovanje, uzimajući u obzir i mnoge druge nijanse. Moramo zapamtiti da otvaranjem formalne bolovanje, radnik postaje zaštićen od nepravde poslodavca, pogotovo jer on nema pravo da se izvrši pritisak na zaposlene koji pate ili bez razloga da odbaci takav radnik.