Kako proći intervju u štedionici? Pitanja, odgovori, komentari

Mnogi fakultetski obrazovanih interesuje kako da se na razgovoru za posao u štedionice. Po pravilu, rade u ovoj organizaciji nagoveštava dobru karijeru i, naravno, pristojne plate. Dakle, ima smisla da se probije u ovo mjesto. Ali kako to učiniti u redu? Hajde da vidimo kako je razgovor u štedionici, koji čeka potencijalnim zaposlenicima i da je neophodno za uspješan završetak cijelog procesa.

Izbor slobodnih radnih mjesta

Prva stvar koju treba uzeti u obzir - predloženi posao. Na kraju krajeva, to će ovisiti da vam postavljam pitanja, i zato će biti moguće da se pripremi za njih unaprijed.

Najčešće, institucija potrebna blagajnika i konsultanata. Na više prestižnih posao da se izuzetno teško. Tu obično imaju "svoje" ljude. Dakle, mi razumijemo, kako proći intervju u štedionici na položaj običnog zaposlenika, možemo reći niskog nivoa. Ali, u stvari, razgovor nije tako teško proći.

formacija

Gdje počinje bilo koji intervju? Možda, u pripremi vašeg portfelja, kao i njegove demonstracije potencijalnog poslodavca. U ovom trenutku, treba posvetiti posebnu pažnju, međutim, da se zadržimo na to ne isplati. To je mnogo efikasnije da se pripremi za pružanje odgovora na pitanja, nego da pokažu svoj "dosje".

Ako ste vrlo odgovoran pristup na visini zadatka i hoćete sve detalje pitate kako da prođe intervju u štedionici, onda budite sigurni da obratite posebnu pažnju na portfelja. Konkretno, to se odnosi na takve njegove kolone su "obrazovanje" i "Osobne kvalitete".

Šta je bolje pisati? U slučaju blagajnik zapošljavanje će imati ekonomsko obrazovanje. Ili možete završiti odgovarajuće obuke. Drago mi je da imaju dodatne ekonomsko obrazovanje. Međutim, u slučaju konsultant za zapošljavanje, trebalo bi da imate bilo kakve "kula". Ponekad je čak i potpuno srednje obrazovanje. Sve ovisi o području prebivališta. Tako je, na primjer, u Moskvi će morati da studiraju na univerzitetu u zapošljavanju, a u Kalinjingradu nije potrebno.

kvalitet

Ono što možemo reći o lične kvalitete? Oni bi trebali biti opisani u portfelju, a zatim pročitao u lice. Šta da odgovori? intervju Sberbank sprovedena u nekoliko faza, tako da će svaki potencijalni zaposlenik biti u stanju da govori. I bilo bi dobro da se pripremi za istraživanje na temu ličnih kvaliteta.

Imajte na umu da Sberbank zaposleni mora nužno imati brzo uči, kao i izdržljivost i jak živce. Ako ne daju podatke kvaliteta portfelja, možemo pretpostaviti da su šanse za zapošljavanje su smanjeni. Između ostalog, on će morati da vas obavijestiti da ste spremni da rade za rezultat (tj kvalitete). Komunikacijske vještine su također dobrodošli.

postepenog

Pretpostavimo da je portfelj je spreman. Ali ono što je intervju u štedionici? Koja pitanja se postavljaju? Ono što nas čeka u ovom presudnom trenutku? Na primjer, ovaj događaj ima nekoliko faza.

O čemu se radi? Stvar je u tome da će svaka osoba morati proći kroz nekoliko faza dijaloga zapošljavanja kod poslodavca. Prvo je intervju grupa. Nakon što je ispao najmanje odgovarajućih kandidata. A samo najviše dostojan su pozvani da intervjue. Tipično, više od dva se ne vrši.

Većina potencijalnih zaposlenika žele da znaju šta je intervju u štedionice. Koja pitanja se postavljaju u različitim fazama. I to izaziva veliki interes grupnim sastancima. Na kraju krajeva, ako se stvari ne, onda nećete dobiti priliku da Sberbank. Dakle, ovaj put, morat će posvetiti posebnu pažnju.

izgled

Trebalo bi početi sa svojim izgledom. Urednost i efikasnosti - mali "znak plus" za vas, a to će biti samo u vremenu. Pogotovo kada je u pitanju takav trenutku, kao grupni intervju. Vaš zadatak - da se dokažu dostojan. Kako kažu, sastaju odjeću. I intervju sa Sberbank - što je to slučaj.

Odjeća treba pokupiti stroga, a ne vulgarno. Tipičan ured dress code. Obojene djevojke ne vrijedi mnogo. Parfem neće biti suvišno, ali ne preterujte. Dovoljno tanak, prijatnog ukusa. Tako da možete pokazati sa pristojnim strane i to će biti moguće razmišljati o tome kako da prođe intervju na štedionice. Komentari o ovom procesu, iskreno, ne baš dobro. Sa njima ćemo kasnije saznati. U međuvremenu, bliži pogled na proces intervjua.

Mi smo okupiti u čvorovima

Ne zaboravite škole sastanke ili učionici sati? Dakle, grupa intervjua je neka vrsta generalni sastanak potencijalnih radnika. Onda su izloženi na mali test. I da se boje ne isplati. Uostalom, čak i doći do takvog test za prvi put moći da podnesem i na posao u štedionice. Intervju pitanja u grupi sadrži svoj dio na nivou srednje škole.

Ono što vas čeka? Mi ćemo imati na umu matematike. Računati, napraviti balans, da ispravi greške ili napraviti proračune. U principu, ništa teško. Kao što praksa pokazuje, čak troechnik stanju da se nosi sa zadatkom. I Sberbank često dolaze da se nastane ljudi sa visokim obrazovanjem. Za njih, kao test bi bio jednostavan. Ali to nije sve. Kako proći intervju u štedionici, opisujemo u nastavku.

ispitivanje

Gotovo test? Ćete dobiti upitnik, koji će morati da napiše potpune informacije. Zbog toga, ostatak faza razgovora, kao i vrijeme čekanja na rezultate za dugo vremena. I tu dolazimo do portfelja pomoći. Ako je to u prvoj fazi, poželjno je da o tome kopiranje, izdao je dokument koji je priložen obrazac za prijavu. U suprotnom, sva polja moraju popuniti sebe.

Ne boj se. Profil je tipičan crtež portfelja. Morat ćete pisati informacije o sebi, obrazovanju, ličnih kvaliteta. Između ostalog, na kraju ćete opisati neke situacije i onda pitati kako se ponašati u ovom ili onom slučaju. Kada je prošlo ovoj fazi, to će biti dovoljno da zapošljavanja menadžera i čekati na odgovor. Ako vaš kandidaturu za dalji dijalog, od vas će biti obaviješteni o tome. A onda možemo ići dalje intervju u Banci štednje. Koja pitanja se postavljaju u drugoj fazi? Sada smo se detaljno upoznati s njima i biti u mogućnosti da se pripreme za predstojeći dijalog.

lična komunikacija

U drugoj fazi razgovora, koji će morati da ide - tzv lični intervju sa potencijalnim poslodavcem, odnosno sa menadžerom HR. U principu, ovaj proces je isti svugdje. Hajde, daj portfolio, ispunite obrazac (da, po drugi put), razgovor sa potencijalnim šefom, odgovoriti na nekoliko pitanja i sve ostalo. Možete čekati na odgovor. U nekim slučajevima, odmah reći, ti doći ili ne.

Ali ono što bi trebao biti spreman? Na primjer, od vas će se tražiti da je u prethodnoj mjesto rada i razlozima za razrješenje. Ako ste otišli na svoju ruku, to je dobro. Ali svoje postupke morati dokazati. Bolje je reći da želite da razviju ili može nazvati "promena okoline" kao razlog za otkaz. Beskrupulozni poslodavci mogu također biti izražena, pogotovo ako je to konkurentom Sberbank. Ali otpuštanje pod šanse za zaposlenje umanjiti.

Nikad nisi radio sa ranije? Danas to nije toliki problem. Iako je ranije bez radnog iskustva neće uzeti. Dakle, dovoljno je reći da studiraju ili rade nezvanično.

Zatim ćete biti upitani o ličnih kvaliteta, otpornost na stres i druge stvari koje ste već spomenuli u upitniku. Preporučljivo je da ne laže, jer u HR se često u odnosu na pismeni upitnik za dijalog. Ako su odgovori da zadovolji poslodavca i oni su u pravu i poklapaju sa rezultatima ankete, ne možemo misliti o tome kako proći intervju u štedionice. Lokacija ste dali. Tipično, uspješno prošli izvještaj odmah ili nakon maksimalno 23 radnih dana. Posebno ako su kandidati grupa je nakupila puno intervjua. Netko će morati odustati nakon svega.

Komentari i utisci

A ono što je ostalo zaposlenih i kandidata komentara o intervjuu? To je zanimljivo čuti što ljudi misle o procesu. Kao što praksa pokazuje, iskustvo nije baš dobro. I to sa dobrim razlogom. Oni mogu biti različiti, ali među svim izdvojeno fazama, stalno preispitivanje je i kašnjenje u procesu provjere podobnosti za upražnjeno mjesto.

Na primjer, grupni intervju traje oko 3 h. Ali privatno - ponekad više. A sve to je zbog činjenice da morate čekati svoj red. Direktan dijalog sa kancelariji menadžera neće vam trebati više od sat vremena. A zauzvrat je potrebno potrošiti oko 3-4 sati dnevno, jer je intervju drži nekoliko ljudi.

Stalni popunjavanje obrazaca - također nije dobar pristup. Stiče se utisak da niko ne čita ono što ste napisali, a nakon što je upitnik grupni intervju koristi kao nepotrebne papire. Ali, istini za volju, rezultati su vredi. Sada znate kako intervju u štedionice. Možete odabrati oblasti zapošljavanja, a zatim nastavite na pripremu dijaloga sa potencijalnim šefove.