Kako provesti smanjenje mase osoblje. Massive smanjenje - to je koliko ljudi?

Ekonomska nestabilnost u zemlji ponovo, zbog čega je poslodavcima da smanje svoje osoblje. Ova metoda prestanka radnog odnosa je jedan od najsloženijih, kako u pogledu dizajna, kao i sa emocionalnu stranu. Smanjenje neugodnih ne samo zaposlenih, već i za poslodavca.

Glavni proces smanjenja postupaka navedenih u radnom zakonodavstvu, suptilnost - u grani lokalnim aktima. Ako sporazum industrija ne odredi smanjenje mase i pojedinca, ona treba da se rukovodi po pravilima stava 1. člana 82. Zakona o radu i Pravilnika o organizaciji rada na promociji zapošljavanja u masovnom izdanju.

Massive smanjenje - to je koliko je ljudi treba odbaciti? Zvanični podaci:

• 1 mjesec ispalio 50 ili više zaposlenih;
• 2 mjeseca ukinuto 200 radnika;
• 3 mjeseca smanjen za 500 ljudi.

Također, za regije u kojima je ukupan broj stanovnika je manje od 5000 ljudi, smanjenje mase smatra se oslobađanje od 1% od rada u jednoj kompaniji za 30 dana.

Zašto je poslodavac takvih mjera?

Zakon ne predviđa obaveza poslodavca da objasni razloge za smanjenje, posebno ako sve dešava u skladu sa zakonom. Iako su uzroci su obično tako jasno: to je pad u proizvodnji, neefikasnost višeg menadžmenta, i automatizaciju proizvodnih procesa.

Dakle, razlog za masovna otpuštanja ljekara u Moskvi počeo optimizaciju zdravstvenih intervencija. O učinkovitosti takvih mjera je još rano reći, ali mnogi ljudi su ostali bez sredstava za život, a imaju plemenite i tražio struke.

smanjenje reda. Formiranje komisije kako bi se smanjila

Uprkos činjenici da je ovoj fazi nije predviđeno od strane bilo koje statutom, sudska praksa ukazuje na to da se takve odluke najbolje uzeti kolektivno, a ne pojedinačno direktor. Komisija će odlučiti kako opravdano masivnim smanjenje kao osoba i od onoga što odjeljenja i odjeljenja.

To je u ovoj fazi potrebno je odrediti broj osoba iz kategorije nije predmet redukcije. Također je dobra ideja da se napravi poređenje stol za identifikaciju zaposlenih sa višim kvalifikacijama, dakle, pravo preče da ostane na poslu. Definisanje kriterijuma mogu biti:

- radno iskustvo;

- nepostojanje braka i povreda u određenom vremenskom periodu;

- lični doprinos zaposlenog u razvoj kompanije.

Evaluacija se može izvršiti ne samo u određenu kategoriju poruke, ali i između poruke s različitim imenima, ali sa istim zadatkom. Ishod rada komisije treba da bude protokol na listu zaposlenih biti smanjen.

Da bi smanjenje sa pozicijama i imena

Takav nalog se izdaje za najmanje 2 mjeseca prije datuma puštanja zaposlenih. Iako je ova naredba stupa na snagu zajedno s nalozima otpuštanja zaposlenih.

Ako je masivni osoblje smanjenje, to je racionalnije da se stvori nova kadrovska nego promijeniti stara, ali da stupi na snagu, to može biti samo na kraju procesa redukcije.

Obavijest o zaposlenih o dolazećem izdanju

Zakonodavstvo predviđa dva mjeseca obavijestiti radnik predstojeće otpuštanja. Najbolja opcija - lični pisani obavijesti izdaje pod potpis svakog od njih. Jedan primjerak potpisanog najave objavio zaposlenog poslodavac mora da ode kod kuće.

Ako neki radnici odbijaju uzeti obavijest ili stavi potpis, neophodno je da se čin, da dovede do njegovog potpisivanja članova komisije i drugih radnika, poželjno je iz drugih jedinica. U nedostatku radnika na radnom mjestu, zbog prisustva u ili na bolovanju obavijest se može poslati na obavijest mail s popisom dokumenata poslanih i obavijesti.

Mnogi zaposleni napustio prije datuma smanjenja mase smanjenje ljekara u Moskvi. Zaista, možete ranije u penziju. U ovom slučaju, poslodavac je dužan da sva plaćanja zajamčena zakonom.

Ponuditi drugi posao

Nakon dostavljanja obavijesti, ili u isto vrijeme poslodavac je dužan ponuditi zaposlenih drugi posao, ako je upražnjeno. Bilo da je masovno smanjenje doktora ili drugih stručnjaka - mogu ponuditi posao, čak ni relevantne kvalifikacije smanjuje osoblje, s manje plate.

Ako su ponuđeni posao, zajedno s obavijesti o smanjenju, a zaposleni ne želite da promenite profesiju, onda bi trebalo pisati obaviješten o tome da odbije ponuđeni posao.

U nedostatku dostupnih radnih mjesta poslodavci se takođe podstiču da ovo bude relevantan dokument i upoznajte sve osoblje objavljen pod potpis. Naravno, osoblje treba potvrditi odsustvo slobodnih radnih mjesta.

obavijest sindikata

Istovremeno, zaposleni u obavijesti o predstojećem oslobađanje mora biti obaviješten i sindikata. Ako govorimo o masivnim smanjenja u Rusiji, 3 mjeseca prije predstojećih dana smanjenje.

Zakonodavstvo ne zahtijeva od poslodavca da pribavi saglasnost sindikalne organizacije. Administracija može biti ograničena na samo obavijest.

Prevođenje osoblje koji se slažu da se radna mjesta

Nema posebnih zahteva o transferu osoblja između rezova nije predviđeno, a sve prate standardna procedura. Zaposlenik može izraziti svoj pristanak stavljanjem odgovarajuće trag na najave. Nakon toga, poslodavac je dužan da ove promjene u ugovoru o radu.

fazi otpuštanja

Smanjenje mase - je registracija da bi se raskine ugovor o radu sa svakog zaposlenog. Naravno, velikog opterećenja na ogromne veličine preduzeća leži u uredu osoblje, ali nema drugog izbora. Također moraju da unose u evidenciju zapošljavanje onih radnika koji su otpušteni, to jest, izvesti potpuno postupka za razrješenje sa svakog zaposlenog kontrakcije.

Ako radnik ne želi da se rade, ili ne rade na dan otpuštanja na poslu, on je istog dana moraju se poslati poštom uz potvrdu zahtjevom da on došao u društvu za radnu knjižicu. U slučaju bolesti zaposlenog datum otpuštanja prenosi u trenutku kada će zaposleni dolazi na posao s bolovanja u naručju.

kalkulacije

Kao jedan, i masivnim smanjenje broja zaposlenih pretpostavlja plaćanje dodatnih naknade, kako slijedi:

- uplata za posljednjih mjesec dana rada, uključujući sve naknade i bonuse;

- uplata za svaki dan nepružanja odmor;

- dodatak u visini prosječne mjesečne naknade.

Treba imati na umu da je neplaćanje naknade za smjenu dana i sutradan podrazumijeva plaćanje kamate po stopi od ne manje od 1/150 tekuće u to vrijeme je referentnu kamatnu stopu za svaki dan kašnjenja.

Moguća isplata ako smanjenje broja zaposlenih ne može naći posao

Kada smanjenje mase, koliko je ljudi to može biti, skoro svi su u centru za zapošljavanje registrovani da bi barem bilo socijalne sigurnosti i mogućnosti zapošljavanja.

Ako u roku od 1 mjesec od datuma smanjenja i registracija na zaposlene u centru za zapošljavanje nije mogao dobiti novi posao, onda on ima pravo da predstavi potvrdom o invalidnosti za plaćanje na bivšeg poslodavca. Nezaposleni osoblje može računati na dobivanje prosječne mjesečne plaće bivšeg preduzeće za 2 mjeseca od dana smanjenja. Naravno, to će biti smanjen na veličinu socijalnu nezaposlenosti plaćeni.

Za uplate bivši zaposlenik može podnijeti zahtjev poslodavcu pisanu izjavu i radne knjižice, što je potvrda činjenice da nije bio zaposlen. U nekim slučajevima, priliku da zarade plate ostaju nezaposleni za više od 3 mjeseca nakon smanjenja mase:

- predmet žalbe u centar za zapošljavanje najkasnije do kraja perioda od dvije sedmice nakon datuma smanjenja;

- Centar za zapošljavanje nije bio u mogućnosti da zaposli nezaposlene za 3 mjeseca;

- nezaposleni treba da dobiju odgovarajuću odluku koju je agencija za zapošljavanje, gdje on stoji na računu.

Radnik mora sam zainteresovan za svoja prava, na primjer, često propisane kolektivnim naknadu ugovor povećan na masovno smanjenje broja zaposlenih. Stoga, prije zapošljavanja ne vrijedi formalni pristup izučavanju takvog dokumenta.

praktičnim

Često zaposlenici ne razumiju ono što masovno smanjenje, to je koliko ljudi treba dobiti otkaz i koliko dugo. Poslodavac uživa u tome i jednostavno riješi "nepotrebne" osoblje. Jednostavno rečeno, u vremenu birati isti broj ljudi, ali po nižoj zarade. To potvrđuje i parnica, gdje osvajanje osoblje. Bilo je slučajeva kada je smanjena osoblje u stanju dokazati da je njihov položaj u stvari nije smanjena jer nakon otpuštanja broja jedinica osoblje nije promijenilo, što je potvrdio verifikacije inspekcije rada. Nakon otpuštanja doktori vjerojatno će trebati više od jednog suđenja, i, najvjerovatnije, na osnovu toga pogrešnog procjena produktivnosti rada izvršena je iz drugih razloga.