Kako uzeti u obzir dana odmora? Aplikacija i dizajn suptilnosti

bivšem Sovjetskom Savezu često koriste pojam "slobodnog vremena." U stvari, to je već dugo u TC br. To se odnosi na jedan ili više dana, koje uzimaju u obzir odmor. U izjavi je napisano u tom slučaju nužno. Na kraju krajeva, to je punopravni događaj zapošljavanja, koji moraju biti pravilno formalizirane. Želim znati kako da biste dobili slobodan dan na račun praznike? Aplikacija treba da bude pravilno organizovati, ako ne odbija. Da vidimo šta zamke postoje ovdje.

pravni osnov

Branje gore olovku i papir, radnik mora znati neke stvari. Ne možete, na primjer, da pita šta je pravo nema. Slažete li se? Zbog toga je potrebno da dobro razmisle, koji je dan tražiš u obzir odmor. Izjava se daje u svim slučajevima službeno. To je uobičajena aranžman s vlastima ne uzimaju u obzir. Ova opcija, naravno, ima svoje mjesto, ali mi se trudimo da shvate pravila zakona, dakle, ne uzima u obzir. Zaposlenik treba da odlučite da traže dana na račun praznika. Dvije opcije: platiti i na vlastiti trošak. U prvom slučaju, izaberite drugi oblik opuštanja, stupio na snagu. Tu je važna stvar. Pitajte za dana na račun odsustva (aplikacija za pisanje) može biti kad ste već zaradili. I dođe vrijeme, nakon šest mjeseci sa skraćenim radnim vremenom u poduzeću. Gore stanje je izuzetak. Ako je radnik prebačen u organizaciji, ne plaća neiskorišteni godišnji odmor u isto dužnost stanica, onda to nije važeća. Osoblje je dužan da uzme u obzir period za koji nije dobio boravka.

Izjava u vezi godišnjeg odmora: sample

Recimo da imate dovoljno staža da se određeni broj dana. Ono što drugi izazovi u lice? Administracija slijedi pravila. A to su: da dijele, možete otići, ali jedan dio ne može biti manje od dvije sedmice. To je period od ukupno predviđenog vremena za odmor treba da ostane (ili su koristili) jednom komadu. Još jedna prepreka za prestižnu viza o proizvodnji papira potrebe. Ako je rad je sve na palubu, vlasti imaju pravo da odbije bez obrazloženja. Druge posebne uvjete jednostavno nemaju. Pa slobodno napiše izjavu. Ovaj rad je izrađen u slobodnim stilom, to jest, zakonodavac nije stavio nikakve uvjete. Logično, potrebno je navesti sljedeće:

• datum početka;
• vrste odmora;
• period za koji je to predviđeno.

Ona nije potrebna, ali je prilično dobar za šefa. Na primjer: "Molim vas dajte mi još jedan dan (datum) na račun redovnih plaćenog odsustva za period rada (molimo navesti)."

Prijava za odsustvo

Oni koji još nisu stekli plaćeni odmor, je ostavio bez izbora nego da pitam za dan bez novca. Da biste to učinili, standardna pisanog zahtjeva za dozvolu bez plate. Ne smije se zaboraviti da je ovo pravo sadržano u Zakonu o radu. U dokumentu se opisuje razloge za primjenu. Obično se odnose na obiteljskim prilikama. Ako navedete zbogom u vojsku sina, rođenje, vjenčanje, a zatim, u teoriji, poslodavac ima pravo da ne odbija. Međutim, iz bilo kojeg razloga treba potvrditi odgovarajući papir. Tipično, jedan ili dva dana o svom trošku je bolje pitati na prijateljski način imaju neposrednog rukovodioca. Onda se u saopštenju ukazao "porodičnim prilikama", bez dodatnih objašnjenja.