Koji se oslanjaju na njihov zahtjev otpremninu?

Kao što treba izračunati na zaposlenog ostavku na svoju ruku? Isplata zarada, neiskorišteni godišnji odmor, prekovremeni grafikone, i tako dalje. D. Za više detalja, mi ćemo objasniti kasnije u ovom članku.

Dva načina da promijenite dobrovoljni poslodavca

Zakon o radu predviđa dva članka ostavljajući rad bez negativnih posljedica za zaposlenog:

1. Na vlastiti zahtjev.
2. Otpuštanje sporazumno.

Plaćanja propisanih zakona o obaveznoj osnovi, tako da će biti isti.

pravne razlike

Pucaju sporazumno u većini slučajeva ukazuje na to da na radnom mjestu postoji određeni sukob između zaposlenog i poslodavca. Kao i druge situacije u kojima zaposleni ima da napusti radno mjesto:

• izbor svježe kadrova novog direktora;
• stručnjak je prestao da ispunjava uslove;
• Profitabilnost promijenjenim uslovima;
• reorganizacije i još mnogo toga.

Ali, ako radnik neće pisati izjavu sami ili kao što je predviđeno u Zakonu o radu, da raskine ugovor na vlastitu inicijativu, da će ponuditi sporazum o razrješenju stranaka. Plaćanja u ovom slučaju je nešto drugačija od drugih metoda raskida ugovora. To je, kao radnik stavi obavezno plaćanja, kao i kod svih drugih načina otpuštanja, ali nudi dodatne pogodnosti.

To je osnovna razlika. Sporazumno, po pravilu, dopunjena bilo "naknadu" od strane bivšeg poslodavca. To može biti paušalno jednak godišnju platu, doživotno popusta na proizvode, konstantan udio u dobiti i još mnogo toga. Tako je bivši radnik čine naknade za dobrovoljni prestanak radnog odnosa.

Kada odbacuje isti sami to ne čak i ako je zaposleni psihološki pritisak i da primorani da napuste organizaciju.

Sudska praksa u radnim sporovima pokazuje da se oporavi je gotovo nemoguće nakon zajedničkog dogovora. Ali da poništi nalog za otpuštanje od strane zaposlenog moguće. Dovoljno je navesti argumente koji dokazuju psihološki pritisak od strane uprave.

Važno je da znamo šta su otpremnine na vlastiti zahtjev, u skladu sa zakonom i odredbama. Na primjer, da raskine ugovor na vlastitu inicijativu, radnik može dobiti:

• zarade;
• naknadu za neiskorišteni odmora;
• ostali transferi, u skladu sa zakonskim propisima.

Uvjeti otpuštanje po svojoj volji: plaćanje će biti odmah ili morati pričekati?

Glavno pitanje je da većina zaposlenih volnuyuet - da li je prava da čekaju dugo? "Podnosi" zakon ne predviđa. prednosti otpremnine i sva plaćanja moraju biti dan otpuštanja. Ali, šta ako zaposleni iz bilo kojeg razloga nije prisutna (bolovanje, godišnji odmor)? U ovom slučaju, sva plaćanja moraju biti najkasnije narednog dana nakon tretmana.

Poslodavac ne očekuje, šta da radim?

To treba odmah napomenuti da je konačan obračun na dan otpuštanja nije poklon od firme, već obaveza.

Ako se to ne dogodi, potrebno je da se odmah obrate tužioca ili inspekcija rada. Nakon toga, po pravilu, novac iz organizacije uvijek. I sami menadžeri platiti značajne novčane kazne za kršenje zakona o radu.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor

Kako bi saznali šta će se raspravljati vrste isplata, potrebno je znati sljedeće:

• Broj radnih dana od datuma posljednjeg godišnjeg plaćenog odsustva.
• Koliko dana u godini treba radnik da bude na godišnjem odmoru (npr nastavno osoblje imaju oko dva mjeseca).
• Prosečne zarade.

Dalje, izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor će biti lako.

primjeri proračuna

Pretpostavimo da zaposleni ima pravo, u skladu sa ugovorom o radu, do 30 kalendarskih dana u godini plaćeni. Prosječna plata u tome - 20 hiljada rubalja mjesec dana .. To je oko 670 rubalja po danu. Podijeliti broj od 30 kalendarskih dana.

Ispostavilo se da je za svakih 12 dana rada pruža jedan dan plaćenog odsustva. Radnik je radio za 3 mjeseca, odnosno 91 dana. Potrebno je podijeliti taj broj 12 (kao zaposlenik zaradio dana odmora).

Rezultat pomnožen 670. Dakle, u primjeru 91 provela dan oslanja uz nadoplatu od tek nešto više od 5080 rubalja za neiskorištene godišnje plaćenog odsustva.

Ovaj proračun formula je uvjetno. Ona se daje za bolje razumijevanje dodatnih plaćanja. U zavisnosti od karakteristika pojedinih rada osoblja, računovodstva može se primijeniti drugu metodu. U svakom slučaju, sve formule i proračun listova moraju nužno da traži od kompanije.

Zakon o radu (Zakon o radu): razrješenju u skladu sa zakonom

Važno je znati da postoje mnogi slučajevi u kojima se otkaz radnik, "na papiru", ali ne po izboru. Naravno, sve je to relativno, jer je u svakom slučaju osnova za to je jedna od normi Zakona o radu.

Ali pod "Član" Mnogi ljudi ne podrazumijevaju otpuštanje inicijative zaposlenog. Sinonim ovdje je riječ "prognani". I kako bi se izbjegli negativni "članaka", neophodno je da se proizvede sve zakonske procedure za razrješenje po svojoj volji. Plaćanja su, naravno, poslodavac je dužan da radi, u svakom slučaju, bez obzira na uzrok, ali je zaposlenik ima brojne odgovornosti. I najvažnije od njih - da upozori administracije za 2 tjedna prije planiranog otpuštanja. Mnogi ljudi pogrešno nazvati ovaj period pritvora.

glavna karakteristika

Testiranje - obavezno ispunjavanje posao dužnosti za određeni period. Zakon o radu u ovom slučaju to nije namijenjena. Dovoljno je dati pismenu obavijest da zaposleni će dobiti daleko od posla za dvije sedmice.

Možete ići na odmor, na bolovanju, itd .. U ovom slučaju, ne rudarstva nije predviđeno. To nije bilo u Zakonu o radu (čl. 32 i uključena upozorenje), a ne u novom Zakona o radu (član 80).

Česta greška, "najpametniji"

Neki od zaposlenih zna da nema rudarstvo, i zaključiti iz toga da je moguće da napiše pismo ostavke i bilo koji dan da raskine radni odnos. Ali ovo zabluda često dovodi do otpuštanja za odsustvovanja, da naknadno zapošljavanje negativan uticaj.

Zbog toga je vrlo važno da se zna kada smjenu, plaćanje koje su postavljene, i kako, u smislu zakona, promijeniti poslodavca.

Karakteristike obračuna bolovanja naknada

Postoje trenuci kada zaposlenik je bolestan već dugo vremena. Tokom bolovanja, on odluči da napusti i šalje službene najave. Konačan obračun plaća u ovom slučaju moraju raditi na zadnji dan dvije sedmice, uprkos činjenici da je u pitanju u vrijeme u bolnici.

Samo naručiti znak izgleda da je sadržaj ovog dokumenta ne može biti osoba koja je predstavim. Iako možete poslati dokumente ili obavijest preporučenom poštom.

Što se tiče bolesni-pay, oni se računaju više od 10 dana od dana podnošenja potvrde iz zdravstvene ustanove, a proizvode se u jedan uobičajeni dan transfera plata zaposlenih.