Ko plaća porodiljsko - država ili poslodavac? Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije

Socijalno orijentisane države, na koje se Rusija, zabrinuti zbog demografske situacije u zemlji. Jedna vrsta ovakve manifestacije državne brige o svojim građanima je da se osigura njihova zajamčena socijalna davanja, čiji je cilj povećanje nataliteta.

Takozvani materinski dodatak (službeno - porodiljsko odsustvo) omogućava trudnicama da se oslone na minimalnu finansijsku podršku od države u poslednjoj fazi trudnoće. Ko plaća materinstvo: država ili poslodavac? Ova i druga pitanja trebaju brinuti o budućnosti žena u porođaju.

S obzirom na ozbiljne psihičke i fizičke stresa posljednjih nekoliko mjeseci trudnoće i nakon porođaja za trudnice, trebalo bi prvo proučiti pitanja kojima se uređuje finansijsku podršku porodiljskog odsustva. Na šta treba da obratite pažnju?

porodiljskog odsustva

U posljednje faze trudnoće u skladu sa zakonima Ruske Federacije zvanično, zaposlen trudnice mogu se prijaviti za odobrenje u vezi s trudnoće i porođaja. To treba da se fokusiraju na riječ "može", koja je, to pravo nije potrebna: žena ne može ići u ovaj praznik na svoju ruku.

U slučaju odluka žene da odu u odmor, napravljen je dodatak za trudnoće i porođaja. Ako ona ne planira da napusti svoj posao do samog rođenja, ako se ne može izdati takvu korist u ovoj fazi, a ona i dalje prima platu.

Tko može podnijeti zahtjev za isplatu porodiljnih naknada?

novčane naknade za trudnoće i porođaja se ne obavljaju samo formalno zaposlene žene, nabrojiti odbitaka u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Ovaj krug je mnogo širi. Materinstvo zakon dozvoljava da se na:

• odbacio zbog likvidacije društva i na evidenciji Zavoda za zapošljavanje;
• redovni studenti odjela za obrazovanje;
• vojnici pod uvjetima ugovora;
• usvojitelji.

Koje vrši plaćanje porodiljskog?

Ko plaća porodiljsko - država ili poslodavac? Na ovo pitanje je vrijedno više detalja.

porodiljnih naknada su među slučajevima osiguranja na kojima je Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Posebna tema može biti pitanje s obzirom na porodiljskom do 3 godine. Ali, u početku se fokusirati na plaćanja u vezi s trudnoće i porođaja.

Prema ruskim zakonima, svaki poslodavac je dužan da daju svoj doprinos u ovaj fond. U obavljanju svojih dužnosti od strane poslodavca, trudnice neće imati problema u isplati 100% prosječne zarade iz fonda socijalnog osiguranja. Ako žena dok dekret je ne manje od dvije godine je zvanično radi za više poslodavaca, svaki treba izvršiti proračun porodiljskog.

Karakteristike plaćanja materinstva

Čini se da je u prethodnom poglavlju je bio u stanju da odredi predmet porodiljske naknade. Međutim, nije sve tako jednostavno. S obzirom na proširenje iz 2011. godine socijalne sigurnosti reformi u Rusiji, postoje dvije opcije plaćanja materinski dodatak.

Učestvuju u pilot projektu, regionalnim uredima Fond za socijalno osiguranje: Karachay-Cherkessia, Astrakhan, Kurgan, Nižnji Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, plaćanje direktno na porodiljsko ženama koje su na porodiljskom odsustvu. FSS plaćanje porodiljskog koji se vrši direktno prenosi sredstva na karticu, ili žena na adresu mjesto svoje mjesto registracije. Izračunavanje veličine porodiljskog plaćanja od strane poslodavca.

Drugim regijama i dalje se bave isplatu porodiljnih naknada u narednom modu: poslodavac - trudnica - Fond za socijalno osiguranje. U takvoj shemi sprovodi fiat naknadu FSS poslodavca, koji ih plaća svoje radnik. Ili, bolje rečeno je pomak: naredne godine kod poslodavca plaćeni iznos porodiljskog plaćanja smanjila svoj doprinos u Fond za socijalno osiguranje.

Dimenzije plaćanja materinski dodatak

Zvanično zaposlenih žena na izlaz na porodiljsko odsustvo može računati na porodiljskom uplati u iznosu od 100% od njihove prosječne mjesečne plaće za posljednje dvije godine rada. Ako žena nakon prethodnog dekret nije ispunila dvije godine, onda je potrebno da se raniji period njegove zarade. Postoji osnovana pragovi plaćanja, koje se revidirati jednom godišnje. Dakle, u 2016. godini minimalni prag za veličinu uplata je 28555 rubalja, a maksimalni - 248 164 rubalja.

Izvršenje uredbe, odakle početi?

Izrada porodiljsko odsustvo na prvom mjestu uključuje tretman žena u medicinske konsultacije za 30 tjedna trudnoće (u slučaju višeplodne trudnoće - 28 tjedna trudnoće) kako bi se dobila bolovanje zbog privremene nesposobnosti. Također je potrebno uzeti pomoć ranoj formulacija (do 12 nedelje) na medicinsku dokumentaciju u vezi sa trudnoćom, koje će dobiti isplatu paušalnog Fondu za socijalno osiguranje.

Bolovanja (porodiljsko odsustvo će se izdati samo ako postoji) je službena osnova za izdavanje naloga za odsustvo zbog trudnoće i porođaja u tandemu uz obavezno izjavu o neophodnosti takvo odobrenje. Prijava mora biti napisana od strane žena njegova.

Ako je žena u radu tokom prethodne dve godine je službeno zaposleno je samo na jednom mjestu, onda je ovo konačan spisak dokumentacije koja se podnosi. U slučaju zapošljavanja žena na nekoliko mesta da će biti potrebno osigurati potvrdu svojih prihoda od drugih poslova.

Nakon objavljivanja naloga poslodavca da odobri u vezi s trudnoćom i zaposlenog porođaja treba biti upoznat s tim. To bi značilo njen lični potpis.

Kada se vrše plaćanja?

U deset dana od žene idu na odmor treba obračunavaju i pripisuju prednosti. Takvo plaćanje vrši poslodavac istovremeno sa isplatom naknadne zarade.

Ako je predmet isplate porodiljnih naknada je Fond za socijalno osiguranje, zatim proračun bi trebalo biti najkasnije do dana dvadesetšesta mjeseca nakon mjesec dana prijema od strane Fonda dokumenata trudnice.

U svakom od ovih opcija odobri uplata mora biti izvršena u isto vrijeme nije dozvoljeno plaćanje u ratama. Tužilaštvo BiH i Fonda za socijalne sigurnosti: U slučaju kršenja državnih nadzornih tijela treba biti obaviješteni.

A odsustva zbog trudnoće i porođaja

žene smatraju termin na porodiljskom odsustvu ovisi o nekoliko faktora. Tradicionalno, žena može očekivati do 70 kalendarskih dana prije porođaja i 70 kalendarskih dana nakon toga. Međutim, ako je trudnoća uključuje blizanaca, prenatalna odsustva produžen do 84 kalendarskih dana.

Osim toga, nisu svi porođaja su isti: ovisno o složenosti procesa može povećati na period od postnatalne odsustva. To jest, ako je dijete rođeno sa komplikacijama, kao što je da ukaže na odgovarajuće dijagnoze u bolovanja iz bolnice, dok postnatalni odmor se produžiti na 86 dana.

Ako ne rađa dijete, i još mnogo toga - Ostavi je proširena na 110 kalendarskih dana.

Tako, minimalna odsustvo u vezi s trudnoće i porođaja je 140 dana, dok je maksimalna - 194 kalendarskih dana.

Ono što treba da znate ženu koja planira da ide na porodiljsko odsustvo?

Namerava da imam bebu, odgovorna majka treba imati ideju o glavnim pitanjima koja zahtijevaju pažnju prije rođenja. Treba obratiti pažnju na sljedeće nijanse:

1. Porodiljskog odsustva, na osnovu naloga poslodavca, koji je objavljen u prisustvu bolovanja izdaje medicinsku pomoć 30 (28) tjedna trudnoće, i izjave žena.
2. Minimalne veličine porodiljsko odsustvo u trajanju od 140 kalendarskih dana, maksimalne - 194 dana.
3. Isplatu porodiljnih naknada vrši se na osnovu prosječne zarade u proteklih 2 godine.
4. Ko plaća materinstvo: država ili poslodavac? Moguće su obje opcije, ovisno o regiji dekretchitsy boravka. FSS porodiljskog ostavljaju plaća samo u područjima gdje je realizacija pilot projekta sprovodi reforme socijalnog osiguranja.
5. Minimalne veličine materinski dodatak u 2016. godini je 28.555 rubalja, a maksimalni - 248 164 rubalja.

Nemojte zaboraviti o registraciji do 12 tjedana u medicinskoj ustanovi. U suprotnom, plaćanje se vrši na trudnu ženu nije. Nije bitno ko plaća materinstva, država ili poslodavac.