Kombinirajući posao u istoj organizaciji. LC RF: karakteristike upisa i uplate

Kombinirajući posao u istoj organizaciji nije neuobičajeno. Mnogi radnici kažu: zašto ne rade dovoljno teško za dvoje, ako je prilika se predstavlja? Naravno, potrebno je provesti previše vremena, ali na kraju krajeva, postoje određene prednosti. Pa, trebalo bi vam reći nešto više o ovoj temi.

Član 60.2 Zakona o radu

Prije nego govorimo o kombinaciji postova u istoj organizaciji, neophodno je da se okrenu zakona. To je prvi dio članka 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa svojim zaposlenik može delegirati dodatne odgovornosti u određenom vremenu. Ali samo uz pristanak ili aplikaciju podnosi u pisanom obliku. Ovaj rad se može dodati do srži, propisane u ugovoru o radu. Šta je učinak? Poslovi mogu biti isti ili nekoj drugoj profesiji / položaj (će se povećati samo broj slučajeva). To je više kao tradicionalni kombinaciji. Naravno, sve ovo je certificiran u dokumentima i platio dodatno opterećenje.

Ali, moramo napomenuti jedan upozorenje. Kombinirajući posao u jednoj organizaciji je dozvoljeno u slučaju, ako je potrebno sa ekonomskog aspekta. I naravno, ako je zaposleni u stanju da preuzme odgovornost i da imaju dodatni teret. U suprotnom, odluku o kombinaciji nikakvu korist. Treba uzeti u obzir kao poslodavac i osoba koja ima želju da preuzme tu odgovornost.

Nalogu kombinovanja

U skladu sa čl. 423 LC RF, propisi SSSR (bivši) može se primijeniti u mjeri koja nije u suprotnosti sa LC RF. Potrebno je obratiti pažnju. A ako je zaposlenik je povjerena provedbu dodatnih opterećenja, mora biti instaliran i uz dodatnu naknadu. Osoblje dokumenti također trebaju dogovoriti. Sadašnjem izdanju Zakona o radu ne sadrži definicije termine poput "kombinacija profesija". Ali postoji Uredba broj 1145. I to uspostavlja poredak u kojem je moguće kombinirati dvije aktivnosti (pozicija). Međutim, odluka se navodi da zaposleni može proširiti na području usluga ili da se poveća obim posla koji je angažovan u preduzeću. On ima pravo da preuzme dužnosti privremeno odsutnog radnika.

Dodatni rad povjeren stručnjaka na bilo privremeno ili trajno. Ali, to je moguće samo ako država ima slobodno mjesto. Recimo, 30 ljudi radi u tvornici. A broj potrebnih specijalista - i 30. Jedan od njih je odbačena zbog nesposobnih (recimo). I mjesto, odnosno, je pušten na slobodu. Osoba pogodan za post može se obratiti vlastima službeni zahtjev da mu da mjesto na kombajn.

Ko je dozvoljeno da spoji?

Dakle, svako razume da je rad vještine umjetnika dodatnih dužnosti ili pozicije se traži da u skladu sa zahtjevima. Jer kombinacija pozicija u organizaciji upravlja njima. To je učiteljica ruskog jezika i književnosti neće moći da predaju dodatne geometriju, ako nije dobio drugog stepena u ovaj specijalitet. On mora imati odgovarajuće vještine i znanja.

Evo, na primjer, vozač automobila kompanija možda zauzimaju mjesto kurira ili špeditera. Svoje vještine će biti dovoljno da dostavi dokumenta ili robu.

Ali kombinacija ova dva mjesta u istom organizacija može, čak i ako oni pripadaju različitim kategorijama osoblja. Kako to misliš? Na primjer, viši trgovac (ovaj rukovodeće pozicije) lako mogu obavljati dužnosti i merchandiser (to uključuje stavljanje robe na odgovarajući način i prema utvrđenim pravilima). U stvari, različite kategorije, ali da spoji sve gore navedeno nije zabranjeno.

Ili, na primjer, kuhati malom kafiću. Ovi stručnjaci često kombiniraju ovu poziciju s dužnosti za pranje posuđa. Ili sredstva za čišćenje. Odnosno pranje posuđa za kupce i očistiti kuhinju. Glavna stvar - da pripremi sve to, ali u praksi se često utvrdio da je kuhar i oprati suđe, i kuhinja, i prima samo jednu vrstu djelatnosti - glavna.

o registraciji

Mnogi ljudi su zainteresovani za logično pitanje: kako organizirati preklapanja pozicija u istoj organizaciji? Dakle, ovo bi trebalo da vam više kažem. Kombinacija - radnik rada funkciju. U skladu s tim, neophodan uvjet ugovora o radu. Ono što slijedi iz ovoga? Činjenica da je dizajn ugovora o radu sa specijalistom kome kombinacija je postavljena već prilikom apliciranja za posao u dokumentu uključuju dodatni uslov. To je napisano u poglavlju pod nazivom "Posao Funkcija". Upravo tu pisati o kombinirajući pozicije radnika ili zanimanja. Ipak, često predmet upisuju se u odjeljku pod nazivom "Posebni uslovi". Eto ti ukazuju na dodatne zarade.

U tom slučaju, kada je osoba već angažovani na ugovore o radu, uključena je u dokumentu (ili isključenje) uvjete koji se odnose na usklađivanje se vrši odvojeno. Zašto? Jer ovaj postupak je do promjene termina ugovora na raspolaganju. U takvim situacijama, sastaviti dodatni sporazum, koji je aplikacija. U odnosu na ovaj postupak, ista pravila primjenjuju kao do samog ugovora. To zahtijeva pristanak obje strane u pisanoj formi i sve ostalo.

Usput, šta o uplati? Kombinirajući posao u istoj organizaciji, dizajn koji i nije tako teško i uključuje dodatnu naknadu. Njegova veličina određuje ugovorom zaključenim između poslodavca i zaposliti stručnjaka. To se može navesti ili kao postotak (izračunato na paušal) ili broj rubalja.

Informacije za poslodavce

Zakon ne predviđa da, da dobije saglasnost zaposlenog uvijek mora biti izrađena neke dokumente, osim dodatne sporazum ugovora o radu. Međutim, svaka organizacija može dobiti (iz praktičnih razloga) dodatne procedure pre zaključenja dodatnih sporazuma. Oni će biti u pratnji registraciju bilo vrijednosnih papira. Prethodnu saglasnost zaposlenog na puštanje dodatnog rada su dvije metode najčešće u praksi.

Prvi je ovo: zaposleni sastavlja pisanu izjavu u pozitivnom rješavanju glavnog preduzeća. Ali! To je slučaj ako je radnik i sam inicirao da drže položaje koji se preklapaju u istoj organizaciji. Pravila su.

Drugi način je samo glava poduhvata. Glavu treba napraviti dopis. Neophodno je razumljivo objasniti razloge na kojima poziva stručnjake na drugu poziciju. Na ovom dokumentu, zaposleni onda piše svoj pristanak. Ili neuspjeh. Ali suština je da svaka odluka, ma kakva ona bila, treba staviti na papir.

Uslovima koje treba poštovati?

Dakle, redoslijed kombinacije pozicije u organizaciji uključuje i poštovanje nešto kojim uvjetima. Dodatni sporazum je potrebno da ih se registrujete. Prvo ukazuje na vrstu dodatne radove. Nakon toga - period u kojem će se obavljati od strane zaposlenih. Treći uslov - obim ili sadržaj dodatni rad. I naravno, u iznosu od dodatnih zarada.

Nakon što je sve napisano u dokumentu će biti izdat nalog u vezi s osobljem poravnanje. Ne postoji jedinstven oblik dokumenta. Tako da se objavi u formi slobodnog teksta. To je samo na specijalnom papiru - na obrascu narudžbe.

Još jedna nužno ukazuje datuma kada počinje period. Naredba o usklađivanju poruke u organizaciji ne uvijek sadrži datum njegovog prestanka. U tom slučaju, ako je specijalista staviti na ovaj ili onaj položaj u nedogled. Još jedna stvar, kada je imenovan za obavljanje dužnosti čovjeka, koji je otišao na odmor. Zatim, u aneks ugovora da će ukazati na razdoblje za koje je zaposlenik stavlja na kombinaciji.

A ako ova kombinacija postova na čelu organizacije? A to se događa. U takvim slučajevima, gotovo ništa se nije promijenilo. Samo za glavnog zadržavaju pravo da donose odluke administrativnog karaktera i potpisati relevantne dokumente.

Kako da se odjavili?

Koje druge nijanse od kombinacije postova u istoj organizaciji? Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo da se prerano odustati od dodatnog rada, obavještava druga strana u roku od tri radna dana.

Morate obratiti pažnju na činjenicu da svaka osoba može odustati, to je njegovo puno pravo. Niko ga može prisiliti da preuzmu dodatni teret. To jest, ako gazda nakon što je odbio da se obrati specijalista neke vrste sankcija, onda je to kršenje prava.

U toj situaciji, ako je otkazivanje inicirao šef preduzeća, takođe, treba da donese poseban papir. Ovo je poseban obavještenje da obavještava osoba prestanka obavljanja dvije poruke istovremeno. Obavijesti specijalista bi trebao biti upoznat rukom. Poželjno je da se dva primjerka. Prva će biti zaposleni, dok je drugi - sa kapetanom. Usput, stručnjak će morati da se pretplatite na činjenicu da se upoznao sa papira i duplikat dokumenta dobio.

Šta se radi po nalogu prestaje da važi na poravnanje? Kombinacija poruke - ozbiljna stvar, a to je logično pretpostaviti da, kada je raskinuo ugovor, piše da se. Tako je! Čim poslodavac i radnik verbalno pristao na prekid kombinacije, to je službeno zabilježen.

Ono što trebate znati

Dakle, logično je da kada osoba počne da doslovno rade za dva, povećava i trajanje radnog dana. Ipak, preopterećenje je dozvoljeno. Roku od mjesec dana vremena provedenog kombinirajući specijalista, ne može biti veći od 50% vremena norme rada postavljen za klasu radnika.

Ipak, zanimljivo je da su u tim danima, u kojima je osoba slobodna od svoje dužnosti u kompaniji, to može raditi za neku drugu organizaciju. To je moguće. A mnogi rade - većina. U suprotnom, u našem vremenu iu našoj zemlji je prosječna osoba ne može živjeti. To je, kako kažu, da rade dva posla. Što nije neuobičajeno. Inače, ova kombinacija poruke u različitim organizacijama. Ali to nije dozvoljeno, ako je zaposlenik najmanje 18 godina. A ipak je nemoguće raditi na dva mjesta u kompaniji u štetne ili opasne uvjete. U suprotnom može ugroziti zdravlje.

Još jedan menadžer ima pravo da bude platu zaposlenih u drugim organizacijama. Ali! Da biste to učinili, morate dobiti dozvolu. I to daje nadležni organ pravnog lica. Ili vlasnik poslovne imovine.

važne nijanse

Dakle, gore bi se reći puno o kombinaciji poruke u jednoj organizaciji. Dizajn, u principu, jednostavan postupak, ali zahtijeva usklađenost sa nijansama mase. A neki od njih još nisu navedeni.

Prema tome, probni period. U mnogim preduzećima, kao što postoji. Ali! Ako se kombinacija je radnik koji nije prvi mjesec sa kompanijom, od kojih nijedan probnog rada ne mogu hodati i razgovarati. On je već prošlo.

Druga važna stvar. Ova ostaviti pomiriti pozicije u istoj organizaciji. Svi znaju da ima pravo na svakog zaposlenog. I svake godine. On pruža za glavno mjesto rada. Međutim, stručnjak za odmor je izuzet od izvršenja poslova, kako u prvom, glavnom, i parenje specijalnost. Tako je ekstra dana odmora, na žalost, ne moraju da čekaju.

Šta o prodaji? Također je važno. Ako je osoba dobila plaću za kombinaciju tzv obračunskom periodu, onda će sve biti uzeti u obzir prilikom vyschityvaniya odmor. Ovo nužno podrazumijeva kombinaciju poruke u jednoj organizaciji. Plaćanje je potrebno da bude dostojan, a to se odnosi i na prodaje. Kao prednosti! Dodataka, koji se procjenjuju na poziciji parenja, takođe, uzimaju se u obzir pri izračunavanju koristi.

najzad

U zaključku, ja bih da kažem nekoliko riječi o tome da podrazumijeva kombinaciju. Najviše od svega, naravno, morat će doživjeti zaposlenog. Nose teret odgovornosti odmah za dva nije lako. Ovo se često ogleda u performansama, zdravlje, stanje nervnog sistema. Čovjek može umoriti brže, manje odmora. Naravno, sada je vrijeme da se svi pokušavaju zaraditi novac na bilo koji način, rada, a na dva i tri mjesta. Ali moramo biti realni o situaciji. Poslodavci profitabilno - ne treba nikoga tražiti da imenuje probnog perioda, ponovo trenirati stručnjak. Ali zaposleni će imati dosta vremena da se navikne na novi režim i dvostrukog opterećenja. Dakle, treba dobro razmisliti prije nego što donese odluku.