Dodatni sporazum o dizajnu nijanse ugovora o radu

Kako se izvući dodatni ugovor na ugovor o radu, kako bi se zadovoljila direktor, revizor, zaposlenika, a ne da krši zakone o radu? Život predstavlja mnoga pitanja vezana za transfer iz jednog položaja u drugi, promjene u plaće, supstitucije i tako dalje. D. Svi stvarnim životnim situacijama predviđenim u Zakonu o radu nije moguće, dakle, pod uvjetom da su sve promjene donose dodatnih sporazuma.

S druge strane, postoje prilike kada je povećanje plata redovno javljaju, nekoliko puta godišnje, a veliki tim. Izvući puno radova, moram napisati više od jedne dodatne sporazum ugovora o radu.

Promjene u ugovoru sastavljen u zapošljavanju, može donijeti samo uz pristanak zaposlenog, i to moraju biti dokumentirani kao obavezni dio ugovora o radu.

Kada je dodatni sporazum ugovora o radu je napravljen obavezan?

• Zaposlenik se prenosi na drugi posao.
• Bilo koje odredbe u ugovoru promjene odnosa.
• Promjene se javljaju u obliku vlasništva ili promjene svog vlasnika.

Da li je moguće prenijeti zaposlenik bez njegovog pristanka? Ne možete osporiti na sudu on će sigurno pobijediti, bolje je da raskine ugovor bez sudskog postupka. Alternativa - sastaviti i potpisati sporazum o privremenom upućivanju, ali opet, samo uz obostranu saglasnost. Termin radnog vremena je završen. Da li je moguće prenijeti zaposlenog nazad? Možete, uz njegov pristanak, a obavezno mora biti dodatni ugovor na ugovor o radu na prijenos na drugo radno mjesto. Oblik sporazuma je isti kao i na promjenu zarada, samo prvi pasus postavlja promijeniti položaj, drugi - plate.

U principu, to je jasno da sve korake u vezi sa kretanjem zaposlenog osoblja moraju biti u pratnji papirologiju, potpisan od obe strane. To je zbog činjenice da je, zajedno sa pokretima obično promjene i zarade (ili stope komad), a radnik mora znati koliko novca će dobiti na dan isplate.

Kako napraviti dodatni ugovor na ugovor

Najčešće, nesporazumi nastaju u trenutku kada dodatni sporazum o ugovora o radu o promjenama u zarada. Zakonodavstvo propisuje da zaposleni Potrebno je uvesti promjene (protiv prijema).

General pogled na dodatak nije komplikovana. Uobičajene preambuli: Dodatni ugovor (ako ne i prvi, onda broj). "Buttercup doo, koju zastupa (ime) ... na osnovu" posao kao i obično. Zatim ime zaposlenog, zaključili su ... i tako dalje. A onda sljedeće sekcije:

1. Da izmijeni TD od ___ №__, n .___ izraziti na sljedeći način: (od mijenjaju svaki poen ugovora)
2. Sporazum će stupiti na snagu ...
3. Ovaj sporazum je (u daljnjem tekstu oko sastavni dio), TD - rekviziti.

Datum, potpis.

Onda je dopis potpisan od strane šefa kadrovske službe i redoslijed broj zaposlenih. To je u slučaju povećanja plata. Na smanjenje potrebne da upozori zaposlenog u unaprijed i kako se ponašati u ovom slučaju - vidi Zakona o radu.

Kako izbjeći crvenu traku?

• Pitati programer uložiti dodatne forme biti u mogućnosti da brzo ispisati sve.
• Neki pravnici (kadrovik) izbjeglo papirologiju propisivanje početku u ugovoru stanje koje je povećanje plaća, ali bez promjene pozicije, dodatni sporazumi nisu potrebni.
• Prilikom zapošljavanja navedeno u ugovoru o radu uglavnom lokalni domaći akt koji ima snagu dodatnog sporazuma. Ovaj lokalni interni akt u periodu promjene zarade dati potpis svakog zaposlenog. Zadovoljan ako takav čin inspektora rada - je nepoznat.