Osnovni principi odredbe o naknadama i bonuse zaposlenima. Uzorak položaj na bonuse

No poslodavac po zakonu ne može učiniti bez odredbe o naknadama i bonuse zaposlenima. Ovo je dokument koji napisano sve detalje vezane za promociju zaposlenika preduzeća, kao i izdavanje legalne zarade. A uz to je poželjno da budu upoznati sa svima.

Poglavlje broj 1

Tu je univerzalni obrazac. Nije svaki poduhvat je taj čin kao kosa širinu slično tome. Ali se obično uzima kao osnova i mijenjati. Kao i kod svakog pravnog akta, položaj plata ustanova je podijeljena u poglavlja. I u prvom napisano općenite informacije.

U njemu se navodi da je ovaj dokument je razvijen u skladu sa poreskim i rada zakone zemlje i kolektivnim ugovorom.

U stavu 1.3 svrhu napisano odredbe o platama i bonuse zaposlenima. Tu je istakao da ovaj dokument ima za cilj da motiviše zaposlene i motivirati ih da rade na materijalnom planu, do posljedica njihovog rada bio je pravovremeno izvršenje planiranih ciljeva i postepeno poboljšanje rezultata procesa. Više to detaljno objašnjava važnost inicijative zaposlenih, unapređenje tehnoloških procesa, smanjujući proizvodnju roba ili usluga troškova, i tako dalje. D.

Plaća - bitan element sistema podsticaja

To je ono što piše u ovom dokumentu. To je već iz stava 1.4 sve iste poglavlja. I da je izuzetno važno da pročitate svaka osoba dobije kompaniju za iznajmljivanje. S obzirom da je u ovom trenutku to opisuje načela na kojima se formira i naknade zaposlenima.

Dakle, prije svega uzeti u obzir složenost i odgovornost aktivnost koja se izvodi od strane ljudi u kompaniji. A opet - važnost svoje profesije, položaj i odgovornost.

Takođe, u stavu pokazuju da za jednak rad, zaposleni jednake plate naplaćuje. I diskriminacije u pogledu utvrđivanja plata je strogo zabranjeno.

I uočena sve ovo, obično postaviti jasne kriterije i pravila koje svaka firma pojedinačno i podesite veličinu s / n. I svako može da se upoznate sa njima i razumjeti, uz naknadu, on može računati.

najamnih radnika

Postoje samo četiri. Prvi - vremenski bonus. To uključuje ljudski rad naknadu za vrijeme dok je radio na. I još + nagrada. Na primjer, osoba je radio kao prodavač u prodavnici elektronske opreme, i na jedan sat on dobije 150 rubalja. Ali čak i da to se dodaje 1% od iznosa kojim je prodao aparata. I njegove plaće se formira - jednostavnim i jasnim formulu.

Drugi sistem - jednostavno po komadu. Čovjek dobije novac za broj proizvoda / roba, koji je producirao po jedinici vremena. Glavna stvar je ne manja od norme uspostavljene od strane direktora. Ako je potrebna agent osiguranja za ulazak u najmanje dvije trgovine dnevno, on mora biti u skladu sa ovom pokazatelju.

Treći sistem - provizije. U ovom slučaju, kompenzacija zaposlenih je postavljena u% prihoda ostvaruju kompanije na osnovu svih zaposlenih. Ilustrativan primjer je okrugli suma: postigne dogovor na 1 milion $. Stavio 5% od dobiti, odnosno 50 000 $.

Konačni sistem - provizije progresivni. ljudskih plata u ovom slučaju - je postotak prihoda kao u prethodnom primjeru, ali i dalje je odgovoran za rast od%, dok je profit.

Šta je uključeno u plate?

U zavisnosti od vrste platnog prometa (što su gore navedeni), pravni rada naknade može se sastojati od nekoliko dijelova. Ovo plata (ili, kako oni kažu, stopa), bonuse i više bonuse. Stavili tajnost rada, napeta ili složene aktivnosti i mentorstvo.

Više zaposlenih su nagrađeni za rezultate svog rada na kraju godine. Tu su i bonuse koji stavlja ljude u skladu sa zakonom. Obično se izdaje za opasne, štetne i teškim uvjetima rada. Oni su i takozvani "prekovremeno". Veća od normalne (40 sati tjedno) za obradu ne treba. Svako ima pravo da odbije, ako je potrebno glavu. Ali, ako ste imali da rade prekovremeno, na doplatak za to potrebno.

Postupak za plaćanje

Naknada zaposlenih vrši se najmanje jednom svakih 15 dana. U slučaju kašnjenja više od 2 tjedna, jedan ima svako pravo da prestane da idem na posao dok je on postao pravni naknade. Ali prije toga, naravno, morate dati obavještenje o svojoj namjeri u pisanom obliku načelnika - Zakona o radu obavezuje.

Dani koji su dobili novac, određuje svaka firma pojedinačno. U većini slučajeva, naravno, praksa početkom mjeseca (1. dan) i srednje (15). Ali, poslodavac ima pravo da stavi barem 7. i 22. novembra. Glavna stvar je da nema odlaganja.

treba znati

Ako osoba smatra da zaslužuje nagradu, on ima pravo na dopis u glavu relevantnih sadržaja. Međutim, potrebno je predati najkasnije prvog dana svakog mjeseca.

Još jedna važna stvar koju treba imati na umu da u slučaju prisilnog prekida rada u proizvodnji, koje imaju za posljedicu je neispunjavanje standarda rada, radnici su platili s / n, ali ne u punom iznosu, a 2/3 ulog. Usput, danas isplata se vrši na bankovnu karticu, od kojih je registracija pokriva poslodavca.

Nagrada za Mentorstvo

U narednih pet poglavlja, odredbe o naknadama i bonuse zaposlenima u detalje pričao o tome kako postoji naknada z / ljudi na dati sistem. Ali, s obzirom da ova tema je ukratko, ali i svoje specifične skup znakova komandom preduzeća pojedinačno, treba da ide na druge aspekte. Naime - da se premija za mentorstvo. Ovo je pokriveno u poglavlju 7 odredbe o platama i bonuse zaposlenima.

Nagrade ove vrste imaju svoje ciljeve. Prva - završetak radnog kolektiva mladih kadrova. Drugi - uspješan i brz razvoj njihovih profesionalnih vještina i znanja. Treći - da podstakne kvalificirane radnike za mentorstvo junior osoblje.

Ako govorimo o iznosima, nagrada ove vrste obično čine 5-10% od plate za period u kojem je osoba obučena unajmio neiskusan rukovodstvo. Ako, na primjer, specijalista zarada iznosi 35 000 rubalja., Za mjesec dana, on će dobiti dodatne 1750-3500 "bonus" rubalja.

Dodatak za uvjete

S obzirom na primjere zarade, treba imati u vidu i količinu pažnje, stavio čovjeka u vezi sa uvjetima pod kojima je on mora da radi. Ovo je pokriveno u poglavlju 9 mjestu.

Ona kaže da je mjesečna naknada dodjeljuje svim zaposlenima uključeni u njihov rad u uvjetima daleko od normalnog. Pa čak i oni koji kombinira različite vještinu ili profesiju. To uključuje naknade za rad noću, vikendima i praznicima.

Ali isto tako, pored "bonus" iznosa i dalje javljaju novčane kazne i kazne koje se primjenjuju za jednostavnu proizvodnju robe i neuspjeh braka standarda rada zbog radnika. Ali, ako sve ovo dogodilo iz razloga koji su izvan kontrole se, na iznos njegove plaće se ne ogleda.

vrste nagrada

Ova tema treba napomenuti pažnju. Odredbe o dodjeli na uzorku od svakog preduzeća se vrši na različite načine, ali se razlikuju samo specifičnosti kompanije i broj aktivnosti. U sve ostalo isto.

Vrsta premije su različiti. Oni se razlikuju u obliku plaćanja - ima novca (tradicionalna) i roba (u obliku materijala poklon). Za namjeravanu svrhu - izdaje ili postizanjem dobrih rezultata u procesu aktivnosti zaposlenika, ili nakon uspješnog završetka posla.

Nagrada se razlikuju u procjeni obavljanje radnih aktivnosti. Postoje individualne i kolektivne nagrade. Pa ipak, postoje i bonuse, koji se razlikuju po načinu obračuna (apsolutna i relativna) i frekvencije (sistematski i za jednu osobu).

Poslednja kategorija naknade sa BE - one dodatke, koji se oslanjaju na utvrđenim pokazateljima. To je, po pravilu, za radni staž do dana praznika, godišnjica, ili po prestanku godine zaposlenja.

oporavak

Svaki uzorak sadrži odredbe o dodjeli naslov ili paragraf koji je detaljne informacije o razlozima za zaposlenog može biti novčano kažnjen. U nekim organizacijama ovom trenutku dobro odvija (npr radnici "dobiti novac" na redovnoj osnovi), dok su drugi - formalno. Ali ipak je potrebno podići pažnju.

Dakle, ovdje je ono što je osnova za izricanje novčane kazne, oduzimanje bonusa ili čak otpuštanja:

• Izostajanje sa posla.
• Neuspjeh da obavljaju svoje dužnosti.
• Dolazi na posao pod dejstvom alkohola - pod uticajem alkohola, droge ili toksina.
• Redovnih kašnjenja.
• Nepoštovanje profesionalne tajne.
• Otkrivanje tajnih podataka i osjetljivih podataka.
• Kršenje zahtjeva zaštite na radu (to uključuje sanitarnih normi i zaštite od požara).
• Krađe dragocjenosti i imovine koja pripada kompaniji.

Kao što možete vidjeti, dosta poena. Naravno, kao i statistike pokazuju, većina kazne zbog kašnjenja. Dakle, kako bi se izbjegle nevolje, treba tretirati odgovornije za njihov rad.

zakonom propisanog minimuma

Pa, gore je bio vrlo detaljno ispričao da sadrži odredbu za bonuse zaposlenima. OOO, SP, PP, kao i mnoge druge kompanije da konvencionalni uzorak i na osnovu njega se svojim aktom. Promjene utiču samo na određene aspekte - glavnica, kamata, kompanija specifičnosti.

Na kraju bih želio da se obrati tema kao što su minimalne zarade u Rusiji. Ona se razlikuje od regiona. Ali minimalne zarade danas je 7500 rubalja. Dok je minimalni nivo egzistencije je suma od blizu 10 000 rubalja. Ispostavilo se da je osoba koja prima najmanje 7500 rubalja, morat će dobiti pola radnog vremena. Ili pola stope na "držati" na minimalni nivo egzistencije. Međutim, ovo je malo drugačiji temu.

Najveći minimalne zarade u Rusiji je postavljen u sljedećim teritorijalnog entiteta: Moskva, Sahalin regija (16 838), Magadan (17 100), Kamčatka regija (17 500) i Jakutije (15 390) (17 561 rubalja.). SMIC minimum je uočena u većini regija u zemlji. Ustanovljeno je 1. jul 2016, i za sada je nepoznato što će biti pokazatelj za tekuću, 2017. godine.