Ova podsvijest strategija utiče na izbor prijatelja na poslu

Kada Syama Meger, specijalista u oblasti maloprodaje odjela e-trgovine od poznatog američkog lanca Barneys New York, je podnio zahtjev da se poveća, ona ostvaruje svoju vlastitu visoke ciljeve. Žena je u nadi da će se u Odjel za planiranje koji bi omogućio da upravlja veliki dio posla. Međutim, to je bilo nešto da se boji: to je rizik emocionalne ranjivosti, jer mnogi od nas ovisi o mišljenjima kolega. I to je bio direktan način da se neka ljudi znaju o svojim namjerama.

Kada na kraju nije dobio promociju Syama, zamijenjen je kandidat koji je došao iz druge kompanije, bilo je nevjerojatno razočaran. Kao i mnogi ljudi, suočeni sa neuspjeh na poslu, ona je pozvao na podršku od kolega. Ovo je prilično kliše situacija: u potrazi za podršku i suosjećanje drugih. Međutim, u časopisu "Behavioral Ecology" su rezultati studije, tvrdeći da nismo uvijek u mogućnosti da na adekvatan način vide stvarnost i sudija ljudi.

Rezultati su pokazali da je izbor kolega, kojima se obratiti za pomoć, zavisi od našeg roda. Muškarci pokušati pronaći saveznike da pomogne u rješavanju teške probleme ili predložiti ništa, a žene očekivati samilost i moralnu podršku. I, po pravilu, ovo je strategija gubi.

Gdje tražiti pomoć?

Istraživanje je obuhvatilo 246 osoba: 121 muškaraca i 125 žena. Ponudili su 2 situacije: sudjelovanje u fizičkoj borbi i poraza je, kao i pobjeda ili poraz u borbi za viši položaj. U svakom slučaju, sukob se dogodilo sa osobom istog spola. Zatim, učesnici su pokazali slike od 20 mogućih "prijatelji" koji su spremni pomoći i podrške. Morali smo da bira kome su se okrenuli za pomoć, i opisati kako ljudski su i sami interno.

Ko je prijatelj, a ko neprijatelj?

U slučaju gubitka u fizičkom konkurenciji, većina muškaraca odabrati muški lider saveznik tražim. Žene preferiraju dobre djevojke tražim svog roda. Dakle, istraživači su zaključili da su meke crte lica, velike oči i žensku ulogu ljude da preuzmu postojanje altruizma i empatije kod ljudi. Ove će se prvenstveno tražiti simpatije i podršku od fizičkih povreda.

U slučaju promocije karijeri, i muškarci i žene vole da traže saveznike među ženama, bez obzira na ishod borbe. Ispostavilo se da rade zajedno ne po spolu, a tokom prevazilaženje poteškoća.

o stereotipima

Prema Christopher Watkins, jedan od autora studije, i predavao u psihologije na Univerzitetu Aberdeen, ljudi vjeruju da su oni koji daju dojam dominantne lidere (od strane eksternih parametri) nisu u mogućnosti pružiti moralnu podršku, ali može pomoći kada je u pitanju potreba konkretne akcije. Od njih se očekuje da razgovaraju manje, ali više posla, a samim tim i nisu skloni empatiju. Međutim, autori studije također priznati da te stereotipe, što nam govori podsvijesti, u nekim situacijama, mogu biti daleko od istine.

Žalim ili glumu?

rekao je isti Syama Meger da je nakon poraza u borbi za poziciju da traži podršku od raznih kolega, a najveći utjecaj na nju imali samo ljudi sa liderske sposobnosti. Oni su predložili racionalnu odluku, pa se preselila u drugi grad, i otvorio svoju firmu, koja je bila u stanju da zaradi dobar kapitala. Na kraju je bila veoma zahvalna da je u to vrijeme prijatelji ne samo da žalim i izrazio simpatije i pokušao motivirati ići dalje. Sa ovim kolegama je prijateljski do sada, a neki od njih otišao na posao u njenom društvu.