Plaćanje putovanja

Putovanje osoblja da obavljaju svoje zadatke izvan svog grada pod nazivom putovanja. Rad, koji je putujući karakter, ne može se smatrati poslovnom putu. Troškova povezanih s takvim putovanje treba nadoknaditi.

Plaćanje putnih troškova predviđa naknadu novca potrošenog na:

- smještaj;

- travel;

- komunikacijskih usluga;

- Registracija dokumenata i tako dalje.

Osim toga, dnevnice isplaćuje se i prosječne plate (čl. 139 LC), u skladu s Rezolucijom Vlada № 922 24. decembra 2011. godine

Dešava se da čuvaju prosječna plata je manja od prosječne plaće, koja bi mogla dobiti zaposlenik, bez potrebe da odmah napuste radno mjesto. Onda neki od vođa potrebne količine plaćeni, vođeni stvarne zarade.

na poslovni put, a često dolaze vikendom. Ovdje su moguće opcije:

- dugo putovanje (više od nedelju dana), a zaposleni ima da ostane u naloga za uslugu mjestu (tj bespovratna);

- službenik poslao na izlaz, tako da je s obzirom na ceste, pokrenuli bi u ponedjeljak.

Postavlja se pitanje: treba obaviti isplatu puta vikend?

Razmotrite opcije kada su zaposleni sa stanovišta upućivanja.

1. Važno je uzeti u obzir da li su bili zauzeti ovih dana. Prema stavu 9 Uredba Vlade № 749 od 13. Oktobar U 2008. godini, prosječna plata zaposlenog, koji je bio na poslovnom putu, uzimajući u obzir dana provedenih na putu (i prisilno zaustavljanje), treba održavati u skladu s dana rada koje je raspored. Osim toga, poslodavac mora platiti preduzete aktivnosti na vikend u dvokrevetnoj veličine (čl. 153 LC). Vođeni istom članku, zaposleni ima pravo na izbor ", rekao je rađen na" izlazu kasnije uz plaćanje u iznosu od jedne (ne dvostruki), dva puta ili plaćeni za "razmažena" vikend.

Ako se osoba boravi na poslovni put, doveo da rade u slobodne dane (uz potvrdu naloga), prosječna plata neće biti sačuvana, i svaki dan se plaća, odnosno čl. 153 TC. Ako zaposleni tokom vikenda nije bio uključen u rad, putovanja i plaćanje neće biti.

2. Druga opcija - da napuste (ili vratiti) na vikend. U praksi, ovih dana često ostaju bez plaćanja. Glava može ovlastiti "je rađen na" njih kasnije (i dokumentiran takav slobodnog vremena obično nije dokumentovano). Ali, to je pogrešno.

Ovih dana treba posvetiti dvostruko ili single, ali uz pružanje jedan dan za ostatak kasnije. odmora - period kada je radnik biti slobodan od radnih obaveza nastupa mogu obavljati svoju ličnu nahođenju (. stavka 106 TC) i poklapa sa odlaskom (ili dolazak) dan odmora koristi ne može biti (barem u potpunosti) dakle, mora se priznati kao posao.

To otvara niz novih pitanja: šta je udvostručena plaćen radnik, odgovarajuće zarade? Kao što treba posvetiti vrijeme koje je proveo lice na putu? Izdati ako dvostruki ulog na dane dolaska / odlaska, bez obzira na broj sati provedenih na putu? Normativnih akata iz ove situacije, nažalost, nije regulisano.

Ova pitanja mogu vjerojatno biti riješen na sljedeći način. Shodno tome. TC 132, zarada, između ostalog, zavisi od ulaznog rada. Stoga, ako se troši zaposleni, na primjer, samo 2,5 sata od izlaza, a zatim dvaput dnevno stopa je očigledno biti precijenjena. A kada se vratio kući u nedjelju nakon 23.00, a onda, naprotiv - preniska, jer standardni dnevnica obračunava osam sati, au ovom slučaju, proveo je mnogo više.

Većina rukovodioci rad plaća radnika za vikend, s obzirom na iznos od gube sati. Možda takvo plaćanje putovanja u ovoj situaciji bi najrazumniji. U svakom slučaju, svaka opcija bi trebala biti fiksna u podzakonskim aktima organizacije.