Položaj kadrovskoj službi: koja je svrha njegovog razvoja

Moderni vođe ponekad pitaju: "Zašto bi položaj kadrovskoj službi, za sve dužnosti i kako je propisano u ugovorima i propisima". A onda su u pravu - ovaj dokument je potrebno ne samo za radnike ove službe i organizacije u cjelini. Propisa o kadrovska služba fiksira raspodjelu funkcija za rad sa osobljem, koji je cross-rezanje u cijeloj kompaniji. Definira ovlasti granice. Propisi o kadrovskoj službi postavlja svoj status u hijerarhiji organizacije. Ona definira svoje ciljeve i zadatke, funkcije, odgovornosti, prava i odnosa s drugim odjelima.

Pravilnik o HR odjela se sastoji od nekoliko sekcija. U opštem smislu određuje podjele u organizaciji, za koje je nastala, što se vodi u svom radu i ko je on na čelu je. Glavna svrha ove jedinice - provođenje kadrovske politike, osiguravajući čitav poslovni kompleks u ovoj oblasti. U velikim organizacijama, šef ovog odjela je obično podređen direktoru ljudskih resursa.

Sledećeg trenutka, koji bi trebao opisati položaj odjela, su svoje zadatke i funkcije. Od njih postoji veliki broj ključnih: izbor zaposlenih, potrebne dokumentacije u oblasti radnih odnosa, rad sa osobljem rezervi, planiranje karijere, izvještavanje, računovodstvo. Osim toga, važno je: korporativne kulture, razvoj i koristiti moralne sisteme podsticaj, organizacija medicinskih pregleda, interakcija sa sindikatom. Ne treba zaboraviti o radu na jačanju radne discipline, kontrolu i provođenje zakonskih zahtjeva u ovom području. Ovisno o strukturi organizacije, položaj kadrovske službe mogu uključivati različite zadatke u oblasti obuke i edukacije zaposlenih, poboljšati svoje vještine. To je odgovornost kadrovskoj službi, kada ne postoji nikakav poseban zasebna cjelina. Važniji su: rad sa mladim radnicima i organizaciju funkcioniranja sistema mentorstva, certifikacije i procjene osoblja.

U narednom poglavlju u položaju obično naziva "jedinicu strukture". Sastoji se od oba narativa i iz kruga. To je fiksna subordinacije i raspodjelu zadataka između unutrašnjeg strukturnih jedinica. Kako bi se smanjila trenje u odnosima s drugim odjelima, potrebno je opisati kako su kadrovske službe u interakciji s njima kao kontroverzna pitanja riješena. Kako bi bili u stanju ispuniti zadatke koji želite da prenese određena prava. Za ovu poziciju je dodijeljen poseban odjeljak, kao i dokument često tvrdi šef organizacije, za sve svoje zaposlene je administrativne prirode. Konačni je poglavlju "odgovornost". Po pravilu, što je opisano u negativnom prezentacije. Ovaj dio definira mjere odgovornosti i da za koje je u pitanju.