Rukovodstvo Teorije

Do sada, nema jasnu ideju o tome šta je rukovodstvo. International Social Psychology definiše kao fenomen interakcije grupe, koja se manifestira u sposobnost pojedinaca da utiče na osjećaje, misli i ponašanja na druge u željenom pravcu, na osnovu neformalnim odnosima. Da bi objasnio ovaj fenomen svaka teorija vodstva. Postoji nekoliko pristupa proučavanju koncepta. To je zbog činjenice da su sve teorije imaju svoje nedostatke.

Osnove teorije liderstva:

karizmatičan

Ipak, to se zove teorija đavo. Ona je iznijela u Sjedinjenim Američkim Državama u 30-ih godina E.Bogdarus. Suština je da liderske osobine karaktera su urođene. Olovo može biti samo osoba sa određenim skupom funkcija. Mnogi autori su pokušali da ih identifikuje. Dakle, K.Bred 1940. godine bio je popis 79 rukovodstvo osobina. Među njima su: um, samopouzdanje, snagu volje, ljubaznost, entuzijazam, humor i drugi. Međutim, liste drugih autora nisu zauzimaju stabilnu poziciju, a zadatak izolacije kvalitetama i rukovodstvo osobine ispostavilo se da je nerješiv. Osim toga, izdvojila kvalitete, pored toga, koje su bile široke, tako da više i često kontradiktorni. Utvrđeno je da je, u praksi, u grupi postoje ljudi koji u skladu sa svojim sposobnostima i inteligencija nadmašiti lider, ali oni nisu.

situaciono

On je zamijenio karizmatični teorija vodstva. Vodeći osoba postaje zbog pojave različitih situacija. U konkretnom slučaju, ljudi koji su superiorniji od drugih neke kvalitete, ako postoji potreba da se pokaže da se ističu iz gomile. Odnosno lider - je onaj koji je bolji od drugih shvatio njihov kvalitet. Ova teorija ima svoje mane. Utvrđeno je da:

• Neki ljudi imaju duboko stručno znanje, ali nisu u mogućnosti da se uključe u rukovodstvu aktivnosti;
• u teškim situacijama cilj u različitim članovi grupe mogu biti različiti, a tu je i borba takvih ciljeva za prioritet;
• u praksi upravljanja, ne gleda u mene radne grupe, a ne promjena lidera dozvoljeno.

Situacijske teorija rukovodstvo ne u potpunosti uzeti u obzir nezavisnost lidera, njegova sposobnost da utiče na situaciju.

sistem

Vođa je osoba koja organizira grupu bolje od bilo koga drugog da riješiti određeni zadatak. Ovaj čovjek u velikoj mjeri ima potrebne lični kvaliteti riješiti ovaj problem nego bilo koji drugi član grupe. Očekuje od njega, da će u skladu sa osnovnim zahtjevima: biti u stanju da koordinira aktivnosti grupe, će osigurati njegovu sigurnost i dati povjerenje u uspjeh.

Liderstvo se često gleda kao na vrstu moći. U tom smislu, bilo je koncept političkog rukovodstva, odnosno trajno, legitiman i prioritet utjecaj nosioca dominantnog položaja u grupi ili društvu.

Izdvojiti karizmatičan, situacijske i sistemske teorije političkog vrha. Ostatak postojeće teorije su glavni sorte. Dakle, neka vrsta karizmatični pristup je psihološki koncept, koji je predstavnik Freud.

Suština je ovo: u nastanku fenomena potiskuje libido. Kao rezultat toga, proces sublimacije, to se manifestuje kao želja za moći. U nastojanju da se riješi kompleksa ličnosti nameću svoju volju drugima i postati lider.

Klasifikacija političkih lidera

M.Dzh.Hermann izdvojila 4 način vođe: ministra, stjegonoša, trgovac i vatre. Ministar izražava interese sljedbenika, temeljeći svoje aktivnosti na njihovom mišljenju, stjegonoša se temelji na svoju viziju stvarnosti, koja je u stanju privući mase. Trgovac je u stanju da pravilno predstaviti svoj program biračima, i vatra - brzo pronaći rješenja za probleme.