BiznisPregovori

Socijalno partnerstvo u svijetu rada

Rusko socijalno partnerstvo u svijetu rada se odražava u Kodeksu rada. Posebna pažnja se posvećuje društvenom i ekonomskom životu zemlje. Izraz "socijalno partnerstvo" označava sistem odnosa između države, lokalnih vlasti, poslodavaca i zaposlenih. Svrha člana zakona je osigurati koordinaciju interesa poslodavaca i zaposlenih u pitanjima regulisanja rada i drugih odnosa. Poslodavci i zaposleni su partneri u partnerstvu u licu ovlašćenih predstavnika utvrđenog naloga.

Prema zakonu o radu, sistem socijalnog partnerstva ima nekoliko nivoa:

  1. Savezni nivo. U njemu se govori o osnovama regulisanja odnosa u sferi rada.

  2. Regionalni nivo. Služi za utvrđivanje reda propisa od strane subjekata Federacije u skladu sa postojećim ovlašćenjima.

  3. Teritorijalni nivo ima uticaj na teritoriju grada, okruga.

  4. Lokalni nivo. Ovaj nivo reguliše međusobne odnose između poslodavaca i zaposlenih u organizaciji.

  5. Nivo filijala se vrši sektorskim regulacijama.

Principi socijalnog partnerstva su međusektorski i uključuju sljedeća pitanja:

  • Jednaka akcija između strana;
  • Razmatranje zajedničkih interesa i poštovanja između strana;
  • Interesovanje za učešće u ugovornim odnosima obe strane;
  • Državna pomoć u razvoju i jačanju demokratskog socijalnog partnerstva;
  • Upravljanje "zakonodavstvom Ruske Federacije" i drugih zakonskih normativnih akata stranaka i njihovih predstavnika;
  • Prisustvo ovlašćenja predstavnika stranaka;
  • Mogućnost slobodnog izbora prilikom razmatranja pitanja vezanih za radnu sferu;
  • Prihvatanje obaveza stranaka na dobrovoljnoj osnovi;
  • Realnost implementacije obaveza;
  • Obavezno poštivanje kolektivnog ugovora;
  • Organizacija kontrole nad poštovanjem sporazuma i sporazuma u kolektivu;
  • Odgovornost stranaka i njihovih predstavnika u slučaju neispunjenja kolektivnih ugovora i ugovora preko svoje krivice.

Prema Zakonu o radu, predstavnici sindikata su predstavnici radnika. Socijalno partnerstvo u svijetu rada podrazumijeva postojanje komisija kao organa socijalnog partnerstva. Komisije bi trebalo da rade na regulisanju odnosa socijalnih i radnih odnosa na nivou partnerskog sistema. Postizanje saglasnosti suprotnih interesa kroz pregovore, eliminisanje složenih problema između poslodavaca i zaposlenih je ono što čini socijalno partnerstvo u svijetu rada. Glasanje se donosi glasanjem na stranama komisije. U slučaju sporova između strana u organima, sastavlja se protokol neslaganja. Rešava se u skladu sa postupkom rešavanja sporova.

Socijalno partnerstvo u svijetu rada ostvaruje svoje ciljeve upotrebom kolektivnog pregovaranja, uzajamnih konsultacija, učešća radnika i predstavnika u oblasti upravljanja. Industrijska demokratija je oblik partnerstva.

Nedavno su se u našoj zemlji desile političke promjene. Prelazak u ekonomiju na tržišne odnose doveo je do promjena u pitanjima socijalnog partnerstva. To je dovelo do pojave nove vrste zakonskih ugovora i akata. Dokumenti omogućavaju širenje ugovornih propisa u oblasti rada. Ugovorom se trenutno zaključuju ne samo na nivou organizacije, već i uz pomoć subjekata Federacije. Akt o pravnom partnerstvu usmjeren na utvrđivanje opštih principa regulacije rada postao je sporazum o socijalnom partnerstvu. Zaključuje se između predstavnika poslodavaca i zaposlenih na različitim nivoima: teritorijalnim, federalnim, regionalnim, sektorskim.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.