Sociologija rada: osnovni pojmovi

Sociologija rada - to je dio sociologije koja proučava karakteristika procesa Društva, izražen u društvene aktivnosti čovjeka u njegovom odnosu na rad, kao i odnose između ljudi unutar iste grupe.

Prvi radovi koji otkrivaju koncept rada i istraživanja to, pojavio se u osvit 19. stoljeća. To je uzrokovano praktičnim iskustvom, na duži period posmatranja i proučavanja konkretnih činjenica. Samo pola stoljeća Frederick Taylor, inženjer iz Amerike, pridružio se rezultati istraživanja u određenom sistemu. Isprva, sve se svelo na samo tragati za optimalne performanse poslovanja u proizvodne metode. Samo s vremenom je nastala pravac naziva "naučne organizacije rada." A onda, u njemu je bilo termini kao što su "profesionalne selekcije", "zarade" i mnoge druge.

Veliki doprinos na činjenicu da je sociologija rada je i dalje razvijati na domaćem terenu, napravio A. K. Gastev. On je bio uvjeren da je poboljšanje procesa rada nije moguće bez sistematskog istraživanja. Uz podršku V. I. Lenina A. K. Gastev je osnovao Centralnog instituta za rad, koji je i sam na čelu. U 30 godina djelatnost ustanove je priznata od strane anti-sovjetski, a glava - šut.

Dakle, sociologija rada, kao nezavisna, izolovanoj od ukupnog broja, formirana samo u dvadesetih godina prošlog stoljeća. A prethodila pojavu ovog fenomena proizvodnje kao takve i naučne poglede na radni proces.

sociologija rada obuhvata sljedeće pojmove:

1.Harakter. Ova metoda, koja je izvođač povezan sa sredstvima za proizvodnju. To je uzrokovano imovinskih odnosa koje vladaju u određenoj sredini. Po prirodi posla može suditi na njene ekonomske i socijalne prirode u društvu, o fazi razvoja.

2.Soderzhanie. Ovaj koncept je vidljivo u činjenici da se svi radovi funkcije su sigurnost. Oni mogu biti uzrokovana različitih tehnologija koristi aparate, kao i kako se organizira proizvodnju, i kako napredne vještine i sposobnosti zaposlenika. Prirodi i sadržaju ne može se smatrati odvojeno, oni su jedinstvo forme i suštine društvenog rada.

3.Udovletvorennost. Ovo je način na koji zaposlenik ocjenjuje svoje mjesto u podjeli rada. U različitim društvima to može bitno razlikovati.

4.Sobstvenno rad. Ovo je direktna aktivnost učesnika rada. Cilj je da se osigura da nadmaši zadovoljstvo svih svojih potreba.

sociologija rada je neraskidivo povezana sa mnogim ekonomskih nauka. Bez njih je nemoguće provesti punu istragu i dobiti pouzdane, precizne rezultate. Ovo i statistike, i matematike, i organizaciju proizvodnje. To je, naravno, i drugih sektora opšte sociologije - sociologija ekonomije, menadžmenta, organizacije. I na njeno formiranje i dalje vrše značajan utjecaj i takav znanosti kao psihologija, fiziologija, zakon, i mnogi drugi.