Stažiranje na radnom mjestu: kako bi trebalo biti?

Danas, neki beskrupulozni kompanija uzeti novih radnika samo pod jednim uslovom. Ovaj trening na radnom mjestu. Često se dešava da je početnik koji je radio za 2-3 nedelje, radnik je proglašen nepodobnim i odbija bez plate. Ovo je flagrantno kršenje zakona, što daje preciznu definiciju pojma "obuke na poslu" i reguliše ga. Stažiranje zove ovladavanje vještinama za obavljanje radova navedenih u opisu posla. Najčešće, ovaj praktični period su specijalisti u proizvodnih radnika u opasnim uvjetima. Međutim, ponekad može imenovati ljudi koji se kreću na drugo radno mjesto, ili slično dobio podsticaj Postavljanje vremena na radnom mjestu mogu varirati ovisno o odgovornosti za proizvodnju specifičnosti. Obično to traje tri do deset dana. Novozaposlenih bez iskustva u ovoj oblasti ili struci, nisu obučeni, i obuku. Tek nakon što je zaposlenik je dobio neophodna teorijska znanja i vještine u praksi slanja.

Stažiranje na radnom mjestu

Proces sticanja vještina na radnom mjestu ima pozitivne i negativne trenutke. Dobro, naravno, više:

• Zaposleni imaju vremena za čitanje projektnog zadatka za procjenu ispravnosti po vlastitom izboru, da se sastane sa kolegama, procijeniti vlastite snage.
• Tu je i vremena da se prilagode na novu lokaciju.
• Poslodavac također dobiva vremena za procjenu budućih specijalista.
• Vremena stažiranja omogućava zaposlenom da se upoznaju sa karakteristikama radne snage, raspored rada, uslovi, druge karakteristike određenog radnog mjesta. To pomaže da se počne punom pogonu bez dodatnih stresa i nervne napetosti.

Loša vijest je da neki lideri, kršeći sve zakone Ruske Federacije, da ovaj proces u ne-naplativih sati, nakon čega je pripravnik otkaz bez novčane naknade. Stažiranje na radnom mjestu - ovo se ne trenira i prakse, odnosno, aktivnost, koja se plaća na obaveznoj osnovi. plata je predviđeno unaprijed.

Postupak za

Internship na radnom mjestu počinje sa činjenicom da je rukovodstvo izdao naredbu da se njegov početak. Isti dokument je dodijeljena odgovornost za praksu. Najčešće je to glavni odjeljak ili odjela, šef druge divizije. Nakon toga, polaznik prolazi primarni sigurnosne brifinge, sastao se sa službene dužnosti, itd Glava čuva dnevnik dnevno, u kojem se navodi trajanje radnog vremena, sadržaj posao pripravnika, uzima u obzir sve vrste stvari rade. Kada je trening završen, radnik mora položiti ispit, sigurnosti i vještine. Obično je potrebno ne samo za profesionalno obavljanje dužnosti, ali i znanje o dokumentima koji on ima da vodi posao. Ako se jedan od ovih pravila prekršila uslovnu, prevareni osoba ima pravo da ide na sud.