Trgovačku mrežu "upravnik": osoblje recenzije. Prodavnicama parket i vrata

Šta je "upravnik" prima povratne informacije od osoblja? To je pitanje mnogo kandidata. Pogotovo s obzirom na činjenicu da je ova kompanija je uvijek u potrazi za nove radnike. Koje prednosti i mane treba obratiti pažnju na? Dakle, ako je "upravnik" dobar poslodavac? Ili ima neke negativne aspekte, zbog kojih je pitanje zapošljavanja je bolje odgoditi? Shvatiti sve ovo i nije tako teško, ako ste pažljivo ispitati mnogim mišljenjima zaposlenih.

opis

Ali prije nego što je potrebno da shvate gdje predloženi rad. Shop "upravnik" - ovo je pravi poslovne mreže. Ona prodaje parket i vrata. Neki proizvodi za instalaciju ove komponente se mogu naći u trgovini.

Ne postoji ništa čudno ili posebno. Pozicije u trgovini mnogo, svi su različiti. Zbog toga, mnogi se pitaju da li ili ne da traže zaposlenje u organizaciji. Šta nam možete reći o tome? Koje su prednosti i mane svakog građanina mora uzeti u obzir prije nego što počnete saradnju?

obećanja

Rad u "kući manager" - to je ono što su mnogi zainteresirani. Trgovačke mreže nudi mnoge mogućnosti za zapošljavanje za razvoj karijere. I u različitim gradovima. Uostalom kancelarije imaju prodavnicama širom Rusije puno.

To u početku obećava poslodavca? Među izreke privlači pronašao sljedeće fraze:

• razvoj karijere;
• službene zaposlenosti;
• Ljubazno osoblje;
• samorazvoj;
• socijalnih davanja;
• stabilan i visok prihoda;
• zgodan raspored.

U skladu s tim, čini se da je trgovina mreže "upravnik" - ovo je dobar, savjesno poslodavca. Ali da li je stvarno? Da je u stvari, je organizacija? Ono što se treba pripremiti specifičnosti svakog podnosioca?

o Jobs

Pozicije, kao što je navedeno od strane brojnih mišljenja, mnogo. Postoji mnogo za izabrati iz. I to svidi. Tek sada rukovodeće pozicije, u pravilu, vrlo brzo demontirati. Uglavnom ostaju samo manje pozicije. Preciznije, čin i datoteka.

Koji je najčešće uspije u "kuću manager"? Ovaj posao:

• utovarivači;
• zaposlenih odjel;
• merchandiseri;
• kasira;
• skladište radnika.

Ove pozicije su prazne. Preciznije, ovi radnici su uvijek potrebni pravcima i u velikim količinama. U principu, čak iu takvoj situaciji, postoji mnogo za izabrati iz. I to svidi kandidata. A kada se uzme u obzir mogućnost rasta u karijeri, može se zaključiti da nema razlike u početnoj zapošljavanja. Svi će moći da uspije.

intervju

Prva faza zapošljavanja - razgovor za posao. O njemu ne tako mnogo komentara lijevo. Ipak, može se zaključiti da je prvi kontakt s budućeg poslodavca sretan. Zašto?

Razgovor se odvija u prijateljskoj atmosferi, bez ikakvih problema. Podnosilac zahtjeva će odgovoriti na sva pitanja, govoriti o zaposlenosti u određenom položaju. No hrapavost ili grubost.

Međutim, odgovor u odnosu na skladu sa potrebama kompanije morati čekati dugo. Zaista, sjedište se nalazi u Moskvi. Često, prije usvajanja zaposlenog imaju kako bi razgovarali o tome sa svojim nadređenima. Iako, kako kažu radnici ne nazove tako kasno. Propusta u radu je izuzetno mala. Dakle, postoji šansa na sve.

raspored

Shop "upravnik" dobiva različite ocjene od svojih zaposlenika. Nije najbolji pogled su ostavljeni za predloženi raspored rada. Zašto?

Mnogi ukazuju na činjenicu da je poslodavac u početku obećava fleksibilnije saradnje. Sati su strogo propisane ugovorom o radu. I prvi put da se zaista da rade u skladu sa potpisanim ugovorima.

Ali vrlo brzo zaposleni će početi za učitavanje dodatnih zadataka. Stalni skraćenim radnim vremenom i neplaćeni prekovremeni rad - to je ono što je za poslodavca. Na to ukazuju mnoge. U skladu s tim, prekršio odredbe ugovora o radu. Međutim, takve tvrdnje su izražene u odnosu na većinu trgovačkih lanaca. Moram da radim bez odmora, a to je jako dugo i naporno!

Tu su i pozitivno mišljenje o kompaniji. "Kuća manager" (parket store) je izložen kao odgovoran poslodavac, koji strogo u skladu s dogovorenim rasporedom. U nekim granama radnju zaista pokušajte da ne krše prava radnika. Ali negativna na raspored rada još više. Ni pozitivno mišljenje ili negativno ni na koji način potvrdio. Sve optužbe i pohvale ostaju samo riječi.

službeno

"Kuća manager," recenzije pozitivan tip zaposlenih prima za ono što organizacija ne nudi formalno zaposlenje. Neformalnog rada ovdje je izuzetno dobrodošla. Iako će se po prvi put moraju da rade bez ugovora o radu i rad knjige. Radi se o probnom radu, probni rad.

Često radnici ističu da je "upravnik" - mjesto gdje možete dobiti neprocenjivo iskustvo. Ali ne više. Ako vam je potreban "barem neki posao", a zatim za zapošljavanje će pomoći u rješavanju problema. U suprotnom, bilo bi bolje da potraži drugi posao.

napredovanje u karijeri

Karijera u trgovini mreže "kuća manager" (Yaroslavl ili bilo koji drugi grad - nije bitno) ne postoji takva. Mnogi su izrazili nezadovoljstvo zbog ove funkcije. Nakon što je prvobitno nudi razvoj zaposlenih u karijeri.

Maksimum koji se može postići, - naslov je šef odjela ili viši menadžer / blagajnik. I na ovoj promociji završava. Neki kažu da su vodeće pozicije, "svoje" ljude. To jest, oni koji su imenovani svoju upravu. I da se u "upravnik" neće raditi.

Međutim, takve izjave - to je samo činjenica. Ne previše sretan s nedostatkom radnika karijere optužen da imenuje na liderskim pozicijama "svoje" ljude. Da preuzme takav niko zabranjuje, ali precizan potvrda ove akcije tamo.

kolektivan

Ali za tim, "upravnik" osoblje recenzije (Moskva ili bilo koji drugi grad - nije važno) je uglavnom pozitivan. Ova organizacija je zaista radni ljudi su gostoljubivi i prijateljski. Kohezivne tima koji će uvijek pomoći i pomoći - evo šta zaposlenih dobiti. Glavna stvar - ne ide protiv kolektiva, a ne pokušavaju da "mast" na vlasti. Inače, kao što mnogi kažu, osoba ne uzima korijen u kolektivnom. I uskoro njegov ili otkaz, ili će ići sam.

"Menadžer kuća" - je mjesto koje vam omogućava da radite sa fini ljudi. Da, ne postoje najviše prijateljski osoba. Ali ove jedinice, a oni su skoro svuda. Ovo treba imati na umu svaki građanin.

zarada

"Menadžer kuću", mišljenja plate zaposlenih dobiva različite. Zašto tako? Kao i većina poslodavaca, "upravnik" nudi veću platu. U stvari, manje od obećane plate. Ali ispostavilo se da čak i prilikom potpisivanja ugovora o radu.

Neki ističu da postoji "siva" prihoda u trgovačku mrežu. To je i dobro i loše. S jedne strane - zaista može dobro zaraditi. S druge - ne postoji garancija da će zaposlenik isplatiti sredstva potrebna.

Ipak, neki od službenih plate odijelo. Ali to je prilično rijedak. Najčešće, u prodavnici "zgrade manager" ne dobije najbolji pogled na zarade.

kazna sistem

Posebno s obzirom na činjenicu da je kaznena sistem radi u kompaniji. Ovaj čudan način kažnjavanja i edukaciju zaposlenih. Zbog toga, pravi prihod saradnje je značajno smanjen. Naravno, sve ovo ima negativan utjecaj na ugled organizacije.

"Menadžer kuća" (parket store) negativnih komentara, kao što su osoblje prima za to rukovodstvo sankcionira sve zajedno, i vrlo često. Za bilo nadzora ili kvara treba kazniti. Svi umanjenja napravljena od plate.

"Kuću manager", kao što je rečeno, tu je kolektivizam. To nije nužno krivac nesreće. Čovjek i dalje će se novčanom kaznom. Takav plan rada je dostupan za većinu organizacija, kao i sve njene žale. Ćemo morati planirati unaprijed kako bi se osiguralo da će se fino vrlo često biti na čelu. Iako, ako imate sreće da se iskusan tim, možete smanjiti odbitke od zarade.

Kao što mnogi kažu, osoblje ovdje su uvijek ekstremni. Ova osobenost je potrebno za pamćenje. Pogotovo ako ste već imali negativan radno iskustvo u trgovini mreže sa sistema kazni.

rukovodstvo

"Menadžer kuća" (Yaroslavl, Moskvi ili bilo koji drugi region - nije bitno) ne prima najbolje komentare njihovih lidera. O njima govori o tome kako beskrupulozni ljudi koji nisu dobro prema svojim podređenima.

Posebno kada je riječ o novim okvirima. Neki ukazuju na činjenicu da je ukupna zaposlenost je dovoljno veliki, ali moramo mijenjati smjer. A onda je organizacija će biti fer.

rezultati

"Kuća manager" prodaje linoleum i druge podne obloge materijala. Da rade u ovoj kompaniji nije tako lako kao što se čini. U nekim gradovima, organizacija na crnu listu poslodavaca. To je uglavnom zbog negativnosti izraženo u adrese menadžmenta firme. Ne postoji ništa čudno u tome. Isto tako je situacija mnogih maloprodajnih lanaca.

"Kuća manager" radnika dobila razne komentare. Postoje dobri i nije sve. U svakom slučaju, poslodavac se ne razlikuje mnogo od konkurencije. To je dobar posao, ali sa svojih nedostataka. Najnepovoljnijim iskustva radnika zbog propusta u skladu sa utvrđenim pravilima. Ako radite pošteno i efikasno, rade u "nadzornik" možda dopasti.