"Pyaterochka" trgovinama. Povratne informacije od osoblja na rad u "Pyaterochka"

Trgovanje mreža federalnom nivou pod kontrolom X5 Retail Group kombinira diskontima u najvećim gradovima (uključujući Moskvu i St. Petersburg), regionalnim i gradskim centrima. Kompanija, koja je vlasnik trgovine "Pyaterochka", od kojih su mišljenja zaposlenih su vrlo raznoliki, je jedan od najvećih poslodavaca. Cijenim to osoblje mreže na ono što prednostima i manama obraćao pažnju na prvom mjestu?

Format "Pyaterochka"

"Pyaterochka" osnovana je 1999. godine i je zamišljen kao trgovačku mrežu koja realizira visoko kvalitetne proizvode po povoljnim cijenama. Format "meki diskontni" podrazumijeva brzu kupovinu robe svakodnevne u pješačka udaljenost. Danas Kompanija je fokusirana na niske cijene segmentu, odnosno klijenti sa prosječnom materijalnog blagostanja. Prodavnicama "Pyaterochka", povratne informacije od osoblja koje odražavaju složenost mreže, ne razlikuju širok spektar proizvoda i kvalitetnu uslugu, ali zadovoljavaju osnovne potrebe kupaca.

Specifičnost rada

Karakteristike diskonta u ovom formatu su povezani sa velikim dnevni protok kupaca. Giant prohodnosti zahtijeva koncentraciju osoblja, energiju i izdržljivost. Visoka stopa prometa kadra, posebno među trgovina radnika. Negativnih komentara o zaposlenih u kompaniji "Pyaterochka" s obzirom na činjenicu da mnogi nisu zadovoljni uvjetima rada i mahniti tempo.

Rad svakog stručnjaka koji u mreži ima svoje specifičnosti, s kojom je poželjno pročitati pre donošenja konačne odluke na odluku za zapošljavanje. Na primjer, u dužnosti blagajnika uključuju rad u sobi, izlaganje robe na svom području kontrole isteka datuma, provjera oznaka cijenu. Ako nema ogledala surround pregleda, blagajnik cijeli dan radnog stoji gore, da ispita šoping kolica. Ako propustite stavku, morate platiti iz svog džepa. Finansijska odgovornost snositi svi, od blagajnika direktoru. Osim toga, sistem radi kazne.

"Pyaterochka" - poslodavac

Rad u "Pyaterochka", komentare koji su zaposleni dvosmislen, to je zapošljavanje pod o radu, prisutnost socijalnih programa, zdravstveno osiguranje, novčanu pomoć i tako dalje .. Mnoge napomenuti i karijera mogućnosti koje pruža kompanija u tom pogledu mnogo ovisi ne samo o osoba, ali i na rukovodstvo lojalnost tim, koji mora da radi. Osim zaposlenih stabilnu platu primaju bonuse na osnovu prometa.

Značajan problem u kompaniji X5 Retail Group manjak osoblja i visokim prometom, posebno među zaposlenima u bazu kadrova. Za malu plaću od običnih radnika moraju da preuzmu obaveze prodavca, blagajnik, roba i lučki radnik. Postati norma neplaćene obrade.

Rad u "Pyaterochka" - preporuke osoblje

U brojnim komentarima o radu u "Pyaterochka" mreže zvaničnici kažu kako pluseve i minuse. Negativno mišljenje mnogo više, ali ima dosta zaposlenih koji podržavaju njihove kompanije. Među pozitivne aspekte društva uglavnom slavi sjajan tim, "bijelo" plaće i socijalni paket.

• Službene zaposlenosti.
• Plate plaća se bez odlaganja.
• Set postotak gubitaka dozvoljenih (kašnjenje, krađa, i tako dalje. D.), otpisuje kompanije.
• Plaćeno bolovanje, financijsku pomoć i tako dalje. D.

Bilo kojoj prodavnici "Pyaterochka", komentare koje su uposlenici uglavnom pozitivne, postaje uspjeh zahvaljujući koordinirani rad svih zaposlenih, profesionalizam direktora i menadžera. Same kompanije, kao što mnogi vjeruju, je vrlo dostojan poslodavca.

Nezadovoljni radnici "Pyaterochka"?

"Pyaterochka", komentara o osoblju koji sadrže mnogo negativnih komentara, koje uglavnom na obične radnike. U njihov pregled, ističu nesposobnost višeg menadžmenta, svoj fokus na vanjskoj strani rada, a ne na rješavanje stvarnih problema domaćih kompanija. Mnogi bivši radnici mreže žale uslova rada u "Pyaterochka" i ukazao na iste nedostatke:

• Većih opterećenja i dodatnih odgovornosti u vezi sa upornim nedostatak smanjenje broja zaposlenih.
• Constant obradu (barem 2-3 sata dnevno), od kojih je većina neplaćenog, besplatno lokala vikendom. Neke radnje zadržao sve, od portira do "Pyaterochka" store manager.
• Povratne informacije od osoblja često pokrivaju pitanja kao što su pooštravanje uvjeta dodjele, ukidanje popusta za zaposlene. Napominje da su velike bonuse su samo viši osoblje.
• Loših uslova rada. Zaposleni pojedinih radnji žale curi krov, kanalizacija miriše problema vrata i tako dalje. D.
• Odsustvo CCTV kamera.
• Nije u skladu sa sigurnosne mjere i pravila postupka terminala, blagajnik.
• Ako posao ne daje i ne potpiše ugovor o radu, opis posla, naredbe, i tako dalje. D.
• Seljački stav od upravljanja.

Koji nude jednostavna zaposlenih?

Među mišljenja objavljivanja osoblje ima i onih koji ne samo da je označio prednosti i mane poslodavca, a uključuje i konkretni prijedlozi za poboljšanje poslovanja i menadžmenta kompanije. Na primjer, ponuditi da radi na opsegu, osiguravajući strogu kontrolu RC proizvoda.

Baza osoblje obraća pažnju na niskokvalifikovane i nedostatak posebne menadžeri obrazovanja, direktora, prodaja. Oni predlažu da se revidira sistem zapošljavanja, kao rezultat nesposobnosti i kancelarijski radnici ogromne gubitke i gubitke trgovine. Nadležni stručnjaci zahtijevaju odjela bavi naloga, logističkih centara i mreža sebe "Pyaterochka".

Recenzije zaposlenih (Ekaterinburg) sadrže prijedloge za stvaranje još efikasniji sistem motivacije, treba da primi bonuse i dodatke kao rezultat ličnog rada.

Negativan u radnoj snazi

S obzirom na brojne mišljenja mreže zaposlenih, nemoguće je ne da bi privukli pažnju na negativne socio-psihološke klime koja se pojavila u mnogim prodavnicama, večiti sumnje, "vrišti" krađe. Odnosa u radni tim u velikoj mjeri zavisi od menadžera. Hoće li osoblje poštovanje direktora koji uzima posao kao "mrtvih duša" za iskustvo u "Pyaterochka" (povratne informacije od osoblja, Moskva) prima za svoje plaće, i odgovornosti dobio podređenima? Ako direktor za podsticanje sukoba i ogovaranja u rad u zajednici? Kupujte na početku osobe nesposoban osnovnim pitanjima upravljanja, uspješno radio nikada neće biti.

Ono što nije rekao tokom razgovora?

Danas gotovo norma za mnoge poslodavce postati dezinformacija i obmana aplikanti se prijavljuju za bilo koju poziciju. Zbog toga, u potrazi za novi posao, ljudi okupljaju vlastite informacije o organizaciji, na osnovu iskustva prijatelja i poznanika, pročitajte recenzije. Važno je uzeti u obzir stavove Odjel za osoblje za vođenje prije nego što dobije posao u prodavnici "Pyaterochka" (Sankt Peterburg zaposlenih). Ono što može biti tihi tokom intervjua?

• Wages može biti 30% manje, po pravilu, samo zarada. Postavljenih ciljeva previsoka, tako da se ne plaća premiju.
• Zapravo moraju raditi 13 do 16 sati (ovisno o položaju), će platiti samo 10.5. Kada se kasira nemaju vremena, izlaganje robe se obavlja noću.
• Ne plaćaju noćne inventar, rad vikendom, poslao na neplaćenom odsustvu, uzrokovati da rade sa godišnjeg odmora, jer oni nemaju dovoljno kadra.
• Odredbi o ručka sat i pol stvarno da li je moguće koristiti samo 15 minuta u večernjim satima - 5 minuta.

zaključak

Rad u oblasti trgovine, posebno u mreži kompanije su gotovo uvijek vezane za obradu i dodatne odgovornosti. Pitanje je da li će biti u kojoj mjeri. U bilo kojoj prodavnici, mnogo zavisi od direktora, u stanju ili ne zna kako motivirati osoblje, organizirati efikasan rad bez ogromne opterećenja.