Zapošljavanje osoba sa invaliditetom - koliko god je to moguće

Ako prevesti riječ "osobe s invaliditetom" iz latinskog, to znači - slabe, nesposobni, nesposobni. Čak iu novije vrijeme (sovjetskog perioda) osoba sa sobom invaliditetom, njihove živote, potrebe skoro nikada nije spomenuo, kao da nije ni postojala na sve.

Danas je situacija promijenila dramatično, postepeno počeo da se stvore uslovi za normalan život tih ljudi. Izgradnju državnih institucija, trgovine su s rampom ili barem pozvati da pozove zaposlenog. Bilo je zakon, koji predviđa zapošljavanje za osobe s invaliditetom.

Ako uzmemo, na primjer, Velika Britanija, postoji invaliditetom uređaj na poslu se uzima pod kontrolom socijalnih usluga. Nema ni mnogo upravo ono što fizička ograničenja čovjeka. Za teško bolesne osobe u organizaciji rada kod kuće, a za one koji rade izvan kuće, specijalni transport je osigurano. Sve se to radi na štetu države.

Zapošljavanje osoba sa invaliditetom u Rusiji u posljednjih nekoliko godina je počeo da dobije zamah, posebno kada je mogućnost besplatnog pristupa internetu. Danas, čak i na gradilištima postoji sekcija je "daleki posao", to je moguće naći posao u svojoj oblasti, kao što su knjigovodstvo organizacije.

Daljinski rad ima niz pozitivnih faktora. Što je najvažnije, to je posao kod kuće. Za ljude koji ne mogu samostalno kretati, to je vrlo važno. Rad kod kuće se obavlja u vrijeme kada je zgodno invaliditetom kada njegovo zdravlje dopušta. I to je vrlo važan psihološki trenutak, kada osoba osjeća da je potreban neko i korisno.

Nažalost, zapošljavanje osoba s invaliditetom (sama procedura) ima puno složenosti i mogućnosti. Dakle, broj poduzetnika koji su spremni da se osoba sa invaliditetom za rad, ne previše. Poslodavac ne samo da uzme osoba sa invaliditetom za rad, on mora organizirati svoju radnom mjestu, rad ne bi trebao biti težak, a radni dan mora biti određeni broj sati.

Općenito, u skladu sa zakonom, ako organizacija ima broj zaposlenih više od 100 ljudi, tu je kvota radnih mjesta za osobe sa invaliditetom. Invaliditetom zapošljavanje određeni postotak na prosječan broj zaposlenih, ali ne bi trebalo biti manje od 2%. Za Moskvu ova kvota je 4%.

Zakonodavstvo predviđa zapošljavanje osoba sa invaliditetom sljedeće poslove za poslodavca:

- odaberite ili otvorite dovoljno radnih mjesta za osobe s invaliditetom;

- stvoriti neophodne uslove za rad, u skladu sa programom individualne rehabilitacije (IRP) za svaku osobu sa invaliditetom;

- blagovremeno da pruži informacije potrebne za organizaciju zapošljavanje osoba s invaliditetom.

Ako je osoba dobili posao jer je onemogućeno, onda je to direktno kršenje zakona, što podrazumijeva administrativnu novčanu kaznu, izreći zvaničnici. Takva kazna ne može nametnuti poslodavcima koji su dokazali da nisu onemogućene da rade isključivo zbog neusklađenosti njegove poslovne sposobnosti.

Zapošljavanje za osobe s invaliditetom u Moskvi i drugim velikim gradovima su pravi nego u malom gradu ili četvrti grada. Na primjer, u Moskvi stvorio frizerski salon, zapošljavaju zanatlije koji su sa oštećenim sluhom. I sa kućnu rad u kojem su stvari jednostavnije, neophodni dijelovi su isporučene kurirskom službom i to uklanja gotovih proizvoda. Za osobe s invaliditetom, koji žive negdje u divljini, najbolja opcija - to je daleka rad putem interneta, koristeći e-mail ili Rusije.