Analiza produktivnosti rada u preduzeću

Procjenu efikasnosti preduzeća, nemoguće je zaboraviti pokazatelje kao što su produktivnost rada, koja karakteriše odnos obima izlaz na potrošeni na proizvodnju radne snage. Ako je menadžer nastoji da smanji troškove proizvodnje, dobar vođa želi da biste dobili maksimalni povrat po jedinici inputa, uključujući i troši na plate zaposlenih.

analiza produktivnost nam omogućava da procijeniti razinu i dinamiku troškova radne snage za proizvodnju, identificirati nedostatke i moguće rezerve povećana upotreba kadrova, kao i navesti izglede za povećanje efikasnosti rast u korištenju zaposlenih. specifičnih indikatora koji se koriste za mjerenje ukupne performanse zaposlenih u preduzeću.

Pokazatelji korištenja rada

Ekonomsku analizu glavnih pokazatelja kako efikasno radne snage, su razrađene i radno-intenzivnih proizvoda.

Generacija - karakterizira produktivnost rada , i pokazuje koliko proizvedenih proizvoda ili usluga (u naturi ili novčanom smislu) po jedinici vremena radio ili po zaposlenom. U nekim slučajevima, izlaz može se izračunati u norma-sati. Prilikom izračunavanja ovaj indikator ne uzima u obzir vrijeme preduzeća zastoja.

Za današnju male biznise, posebno u sektoru usluga, korištenje stvarne proizvodnje figure 1 rub. plaće ili 1 rublju. platnom spisku. Ako preduzeće mnogo zaposlenih s različitim vještinama, obavljaju istu vrstu posla, i plaćanja za obavljeni rad na skali od optužbi, moguće je mjeriti odnos produktivnosti rada proizvodnje i zarade.

input rada - izražava koliko je vremena potrošeno na proizvodnju jedne jedinice proizvoda preduzeća. Utvrđene u realno na sve vrste proizvoda i usluga kompanije. Ako analiza produktivnosti rada u preduzeću uključuje proučavanje sastava troškova rada, koristite pokazatelji:

• Tehnološka ulaz rada - odražava efikasnost korištenja radnog komada radnika i platio da čeka.
• Složenost proizvodnju usluge - uključuju troškove rada pomoćnog osoblja.
• Industrijski unos rada. Gdje rada činili za sve radnike, uključujući pomoćne.
• Kompleksnost upravljanja - efikasnost rada menadžera, stručnjaka i radnika.
• Završite složenost - pokazatelji odražavaju troškove rada sve kategorije osoblja preduzeća koja se bave proizvodnjom proizvoda.

Ovisno o zadacima u proizvodnji parametri mogu se koristiti, kao što su regulatorna složenosti, stvarni složenost i laboriousness rutinu.

Analiza i evaluacija radni status

analiza produktivnosti kompanije sastoji se od nekoliko koraka. Prva prikupljanje informacija i obračun svih potrebnih parametara. Da biste prikupili informacije koje se koriste Timesheets, osoblja, podaci HR, planove rada, poslovnih planova, statističkih i poreskog izvještavanja. Da bi se to potpuniju analizu dinamike produktivnosti rada, izabranih podataka za nekoliko godina koje su prethodile analiziranog perioda.

Nakon obračuna sve brojke su stol i grafikon. Na osnovu toga izvodi direktno u analizu produktivnosti rada usporedbom trenutne brojke s onima iz prethodnih perioda. Određuje rast ili smanjiti produktivnost, u poređenju sa regulatornim i ciljevima.

Da se utvrdi uticaj različitih ekonomskih pokazatelja produktivnosti rada je model korelacija, što može uključivati faktore kao što su raspoložive snage, odnos kapitala i rada, prosječan broj radnika i rukovodećeg osoblja, plaće, troškovi drugih faktora koji utiču na povratak rada.

Na osnovu proračuna su nedostaci rada osoblja i moguće rezerve neiskorištenih rada. Planovi za poboljšanje uslova rada, smanjiti troškove i povećati proizvodnju poboljšanje efikasnosti zaposlenih rada. Produktivnost analiza finalizacije izvještaja sa svim nalazima i preporukama.