Art. 261 TC RF sa komentarima, jednostavnim riječima

Danas će biti studirao umjetnost. 261 TC RF s komentarima. Ova stavka pokazuje važno pitanje - je raskid ugovora sa ženama koje su podizanje maloljetno dijete ili jedan i pol godine, ili su u "zanimljiva situacija". Stvar je u tome da se sa takvim saradnici nisu previše sklon dogovor. problemi sa poslodavcem postoje mnogi. I većina od karakteristika navedenih u članku 261. Koja su prava trudnica? Šta da se pripremi poslodavca? Sve karakteristike prestanak radnog aranžmana sa ženama u "zanimljiv položaj", čitajte dalje!

inicijativu poslodavca

Člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima (i bez) prva stvar ukazuje na slučaj, koji se vrlo često koristi od strane poslodavaca. Ali ne u smislu svojih podređenih trudnoće. Stvar je u tome da je, prema utvrđenim zakonima, šef ima pravo, na vlastitu inicijativu da okonča vezu s bilo kojeg zaposlenika iz jednog ili drugog razloga.

Ali ne u odnosu na trudnice. Art. 261 TC RF (s komentarima) diktira nemogućnost otpuštanja žene za vrijeme trudnoće. To jest, čak i ako je loše građanin je dovoljno, ne možete obustaviti ispunjenje svojih dužnosti na vlastitu inicijativu. Međutim, postoje izuzeci.

eliminacija

Na primjer, prestanak aktivnosti kao SP. Čl. 261 TC RF (sa komentarima i bez njih - to nije toliko bitno) je registrirana samo dva moguća raskid ugovora sa trudnom od strane poslodavca. Prvi slučaj - kada je gazda je biznismen, a sada se ne zaustavi svoje aktivnosti. U ovoj situaciji moguće prestanka radnog odnosa. Na kraju krajeva, u stvari, poslodavac je jednostavno ispao, neće postojati.

Također, član 261 Zakona o radu Ruske Federacije (sa ili bez komentara) propisano je da između šefa i trudnica u slučaju likvidacije ugovora društva za obavljanje službene dužnosti prethodno zaključili može prekinuti. Značenje ove akcije je sličan ukidanje IP - korporacije prestaje svoje aktivnosti. Shodno tome, radnici ne treba.

Istek ugovora

Koje druge karakteristike treba obratiti pažnju? Ruski zakonodavstvo štiti prava trudnica. Dakle, ne može se samo odbaciti ovo zaposlenih. Šta ako je potpisan ugovor na određeno vreme sa temom?

Ova situacija je dvosmislen. Art. 261 TC RF s komentarima ukazuje na to da, ako je sporazum zaključen između poslodavca i zaposlenog dođe do kraja, prvi građanin može otpustiti. Ali on nije imao pravo da odbije obnovu ovog sporazuma, ako je trudna rob ona želi.

Kako izraziti ovaj stav na jednostavan način? Kada ugovor o radu na određeno vrijeme dođe do kraja kada je trudna radnik, ovaj drugi ima pravo da pišu na vlastitu inicijativu sotvetstvuet izjavu koja pokazuje želju da produži ugovor do kraja "zanimljiva situacija".

Vrlo često, poslodavac osigurava ostaviti za trudnoće i porođaja. Kada je u pitanju raskid ugovora o radu sa pojavom datum njegovog prestanka, u ovom slučaju period produženja odnosa između radnika i glavu treba produžiti do kraja "pravnog odmor".

Trudnice treba tražiti da daju medicinski izvještaj o zdravstvenom stanju (u stvari - za vrijeme trudnoće). To je učinjeno na zahtjev poslodavca, ali ne više od jednom roku (svaka 3 mjeseca).

Fiksni rok ugovora i stvarni rad

Ali čak i ovdje postoje neke funkcije. Koje? Jasno je da ako je ugovor o radu dođe do kraja, zaposlenik može produžiti, ili do kraja trudnoće, ili do kraja praznika u vezi sa brizi za dijete. Sve zavisi od situacije. Samo što ne negira mogućnost otpuštanja.

Zašto? Člana 261. Zakona o radu (s komentarom) ukazuje na to da, ako je rob obavlja svoje dužnosti i nakon trudnoće, poslodavac može raskinuti poslovni odnos s njim zbog isteka ugovora o radu.

Postoje neke vremena ograničenja. Šef je samo nedelju dana od dana kada je trebalo da nauče ili zapravo saznao za prekid trudnoće podređenih. Ovo su pravila trenutno posluju u Rusiji.

Umjesto toga, drugi

Često se dešava da se određeno vrijeme zaključen ugovor sa zaposlenim koji će raditi umjesto privremeno odsutnog zaposlenog. Ovu činjenicu treba uzeti u obzir. Pogotovo ako se radi o trudna rob.

Zaista, u ovom slučaju, glavni ima pravo da raskine ugovor. Samo nemoj biti tako brzo da se raduje - ako je trudna napisao pismenu saglasnost za prenos na manje plaćene pozicije, raskine odnosa je zabranjeno.

Uz sve ovo, čl. 261 TC RF (sa ili bez komentara) dovodi poslodavce da ponude zaposlene žene posao bez greške. Međutim, žena mora da se bavi službene dužnosti iz zdravstvenih razloga. Na primjer, to je nemoguće ponuditi trudna utovarivač posao.

Odmor i hranilac

Šta još treba obratiti pažnju? Art. 261 TC RF sa komentarima (Dio 3) ukazuje na karakteristike otpuštanja trudna zaposlio na tuđe mjesto privremeno. Ispostavilo se da je poslodavac u stanju da obavlja službene dužnosti podređenih, ali prije toga on je u obavezi da ponudi najmanje visoki radnik ili manje plaćene poziciju. Kada se pojavi zvanični odbijanje mogućnost raskida ugovora o radu.

Ali šta ako žena - je jedini hranitelj u porodici? Pod uvjetom da ona ima dijete do 3 godine ili dijete sa invaliditetom. Ili ako majka brine za maloljetne dijete (građanin do 14 godina). U ovoj situaciji, poslodavac ponovo dobiva ograničenje na akcijama. Stvar je u tome da ako je drugi roditelj djeteta nema radnog odnosa, majka-medicinska sestra ne može odbaciti na vlastitu inicijativu. Osim kao što je gore navedeno.

vlastitih želja

Ipak, komentar na članak 261 Zakona o radu Ruske Federacije ukazuju na to da poslodavac ne mora uvijek da trpim trudnica na poslu. Stvar je u tome da je šef samoinicijativno ne može raskinuti radni odnos s podređenim, nalazi se u "zanimljiva situacija". To je i razumljivo - djevojke u Rusiji pokušavaju zaštititi. Tokom trudnoće i njege djeteta, ova kategorija građana je u ranjivom položaju.

Ali šta ako žena odluči da napusti svoje mjesto rada? Sve u članku studiji nema govora predmeta u koji je predložio da prekine radni odnos na inicijativu trudnice.

To je jednostavno - građani u ovom slučaju imaju pravo na remisiju stative. To jest, ako je radnik, sa sjedištem u "zanimljiv položaj" odluči da ode, ona ima pravo na to. Glavna stvar je da je poslodavac dobio odgovarajuću aplikaciju, koja će pisati "ostavku na svoju ruku." Još jedno jednostavno rješenje problema.

Na zarada

Neki zanima zarada. U stvari, za vrijeme trudnoće građani često gube punu funkcionalnost. Dakle, oni ne rade dobro. Zakon o radu i imaju pravila utvrđuju prava trudnica za lakši rad i pola radnog vremena. U stvari, građanin početi da rade manje i manje u trajanju. To je logično pretpostaviti da njihove plate mora pasti.

Ali stvari nisu tako jednostavne. To je predviđeno u članu 261 MZ RF (komentari)? Veličina indeksirane zarade može biti smanjena. Ali samo za konsultaciju sa zaposlenim. I u izuzetnim slučajevima.

Šta to znači? Poslodavac je dužan da zadrži trudna prethodne zarade. Jedini izuzetak su slučajevi u kojima je glava predloženog zaposlenog prelazak na drugu poziciju sa nižim zarade u slučaju prestanka određeno vrijeme zaključen ugovor za period odsustva jednog od prethodnih okvira. Samo uz pisanu saglasnost pravo poslodavca na smanjenje prihoda. U praksi, to se rijetko dobija.

Nije za svakoga

U tom trenutku još jedan komentar na člana 261. Zakona o radu? Sa komentarima otkrivaju neke karakteristike ovog ili drugih zakona koji su na snazi u zemlji. Rečeno je da će, ako je majka brinu za dijete ili beba sa invaliditetom, a ako ona ima djece do 3 godine, niko ne može odbaciti takav radnik. To je ono što se uređuje članak.

U isto vrijeme krši jednaka prava svih zaposlenih. Zašto? Zakon o radu navodi da je jedini hranitelj, podnosi se u ime žena i djece, ne može biti otpušten od strane poslodavca. A istovremeno se ništa ne govori o njegovom ocu, koji je takođe bio u isto vrijeme i da brinu za maloljetnike i rad, i to je jedini zarađuje sredstava. Ispostavilo se da žene imaju veća prava.

prijatan izuzetaka

A poslodavac ne postane gotovo nemoćni. On nije u stanju da legalno odbaciti trudna ako ona ne samo po sebi je izrazio želju da se zaustavi izvršenje službene dužnosti. Samo nemoj da se ljutiš. Nakon komentare člana 261. Zakona o radu su nekoliko stvari na kojima možete legalno zaobići pravila. O čemu se radi?

Stvar je u tome da možete odbaciti sve podređene sa likvidacije organizacije. I to pravilo važi i za trudnice. Ovo je već rečeno. Što je sljedeće? U komentarima na članak, studija Zakona o radu navodi nekoliko poena, što omogućava čak i ukloniti žena u "zanimljiva situacija". Koje? To su:

1. Ponovljeno neispunjavanje dužnosti bez valjanih razloga.
2. Počinjena u više navrata akti krši pravila ugovora o radu.
3. Ako radnik radi u oblasti obrazovanja, počiniti nemoralan čin.
4. Upotrebu nasilja (fizičke ili psihičke) zaposlenima obrazovnih i obrazovnih institucija u odnosu na studente.

možete odbiti svaku okvir na svim gore navedenih razloga. Čak i trudnica. Glavna stvar da imaju dokaze o prekršaji. Glavni zadatak poslodavca, u ovom slučaju - da se dokaže nezakonite radnje svojih podređenih.

Ne samo za trudnice

Šta još treba da ja znam u vezi sa pitanjem pod studija? Art. 261 TC RF sa komentarima - garant prava žena za razrješenje u pojedinim slučajevima. Zakonodavstvom zemlje od gore navedenih karakteristika su dobili ne samo za djevojčice, nalazi se u "zanimljiva situacija". Ko je još pokriveno članak? To su:

1. Prvo, to je građanin koji imaju djecu mlađu od 3 godine. Pogotovo ako drugi roditelj ne radi službeno.
2. Drugo, žene koje brinu za novorođenče do 1,5 godina.
3. Treće, zaposleni koji se brinu za djecu sa smetnjama u razvoju, ili su u brigu o maloljetnim malu djecu.

U skladu s tim, i svi ostali građani ne mogu koristiti te povlastice. U tom trenutku još jedan komentar na članak 261 Zakona o radu? Postoje neke osobine koje nisu ranije smatralo, ali je izuzetno važno za poslodavca.

odgovornost nadređenog

Komentari čl. 261 TC RF - je nešto što pomaže da u potpunosti razumiju prestanak radnog odnosa sa šefom trudnica. Ispostavilo se da poslodavac nema pravo na samo-raskid ugovora zaključenog ranije sa devojkom. Osim da se u izuzetnim slučajevima, što u praksi su vrlo rijetki. Ali, ako je radnik, sa sjedištem u "zanimljiva situacija" na svoju ruku da napiše pismo ostavke i da će ukazati postoji razlog "po volji", izvadite ga iz obavljanja posla dužnosti može u potpunosti iskoristiti.

Šta ako poslodavac krši utvrđenim pravilima zakona? Trebalo bi da se žale. Nakon toga, šef koji nisu poslušali utvrđenim pravilima Zakona o radu, suočava sa određenim kazna. Ovo plaćanje novčane kazne u različitim veličinama.

Tačno koliko platiti? Ovo je kontroverzno pitanje. Člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije (komentari ili ne - nije bitno) predviđa novčanu kaznu do 200 000 rubalja. Ali to nije jedini oblik odgovornosti se nameće na poslodavca. Umjesto toga, njegova kazna može biti osuđen na rad za opće dobro izriče prisilni rad u trajanju do 360 sati. Ili nadoknaditi poslodavac trudnice plata za 1,5 godina. Kazna će biti imenovan od strane suda na individualnoj osnovi.

U kojim slučajevima treba stvarno biti strah od odgovornosti? Ako poslodavac:

1. Odbije bez valjanog razloga da zaposli trudnicu. Svaki građanin ima pravo na rad. I trudnoća - a ne zapošljavanje prepreka. Glavna stvar da bi konkurs odgovaraju zdravstveno stanje potencijalnih zaposlenika.
2. Požari na vlastitu inicijativu trudnica bez dobrog razloga.
3. "Opstanak", radnik iz mesta i inače joj tjera da napiše odsustvo svojom voljom.
4. Ne regrutuju žene s malom djecom. Postoji izuzetak - ako postoji argument za odbijanje bilo kakve odgovornosti poslodavca neće biti.

Sada je jasno da je data u članku. 261 TC RF komentare. Veličina indeksirane plata ne može spustiti zbog trudna zaposlenih. To je moguće samo na vlastitu inicijativu ili na pismeni pristanak. U principu, trudnica treba da znaju svoja prava na otkaz. Tek tada će dobiti pravdu. Ako građanin je dobio otkaz ili prisiljeni da ostavim sami, možete se žaliti na glavu. Nažalost, u Rusiji, mnogi poslodavci pokušavaju poremetiti uspostavljeni člana 261. pravila o radu broj. U takvoj situaciji potrebno je do kraja braniti prava žena u "zanimljiv" poziciju.