Kolektivnih radnih sporova

Kolektivnih radnih sporova - to su sukobi da poslodavci i radnici nisu uspjele riješiti između sebe putem pregovora. Oni su generalni od onih koji utječu na interese pojedinca zaposlenog.

Kolektivnih radnih sporova razvrstavaju se prema različitim kriterijima. oni su podijeljeni na tu temu na:

- one koje nisu povezane sa propisom kolektivnog pregovaranja ;

- one koji se javljaju u vezi sa sprovođenjem ili sporazuma.

Kolektivni radni sporovi su zagrijava zbog promjena u, ili na uspostavljanje uvjeta poslodavca rada. A ako on odbija da uzme u obzir mišljenje organa zastupa interese zaposlenih, prilikom usvajanja uredbe. Takvi sporovi mogu "izbiti" u bilo kojoj organizaciji. podređeni zahtjevima u ovom slučaju su primarni predmet kontroverzi. Poslodavac i tijelo koje predstavlja radnike, su stranke ove vrste spora. On ne može pojaviti na grani, teritorijalnog ili regionalnom nivou.

Kolektivnih radnih sporova ove vrste - sukob interesa (tj, ekonomski), s obzirom da je do sudara različitih stavova poslodavca i radnika. Obje stranke traže da se uspostavi okruženje aktivnosti koje će biti najkorisniji za njih. Međutim, oni također žele da konsoliduju svoje stvaranje normativnih akta relevantan sadržaj. Ali zakonsko pravo da takve akcije, ne, ni drugi ne.

U praksi, češće druga grupa sporova. To je zbog rada mehanizma socijalnog partnerstva. Ove spore iako proizlaze iz kolektivnog ugovora zaključenja procesa, sve iste uniforme. Tako su, s druge strane, su podijeljeni u dvije kategorije:

- one koje nastaju zbog promjena ili kolektivnim ugovorima;

- one koje rezultiraju iz poštovanja ili nepoštovanje navedenih u kolektivni čin rada.

Prva kategorija se odnosi na vođenje pregovora. Predmet spora je neko stanje ili stanja normativnog akta. Oni se mogu odnositi na, na primjer, sastav Komisije, koja će se dogovoriti ili odrediti svoje procedure.

Ovaj sukob interesa. Bilo kojoj fazi pregovaranja može zaustaviti ih. Koji će djelovati kao stranke u sporu ovisi o nivou na kojem se javlja. To može biti poslodavac i tijelo zastupa interese zaposlenih. I na regionalnom, federalnom nivou jedne strane djeluje udruženje poslodavaca, a drugi - sindikatima.

Sporove nastale zbog primene kolektivnih ugovora - sukob prava (tj pravne). Oni se pojavljuju kada poslodavac ne ispuni obećanja data ranije. Oni također mogu nastati zbog izmišljene ili stvarne povrede prava podređenih, proizlaze iz tumačenja kolektivnog regulacije. Odnosno, kao i njihove stranke su: tijelo koje predstavlja zaposlene, a poslodavac koji nije ispunio ili nepravilno ispunjeni uslovi navedeni u kolektivnom ugovoru.

Sukobi ove vrste se javljaju samo na nivou određene organizacije.

Ruski zakon (za razliku od modela usvojen u inostranstvu) uspostaviti postupak za rješavanje sporova bilo kategorija. U tržišnim privredama, potpuno drugačiji pristup. Postoji procedura mirenja primjenjuju se samo kada rješavanju "sukob interesa". Ako radna prava su prvobitno predviđeno da potpiše kolektivni ugovor, onda sudovi se ne može vratiti.

U našoj zemlji je sve drugačije. Iako jedinstven postupak za rešavanje radnih sporova svih vrsta je sljedeći korak na putu da se menja. To može promijeniti puno završetak reforme pravosuđa. Nadamo se da li će radne sporove interesa i prava vršiti različite procedure.