Rješavanje radnih sporova

radni sporovi su dva tipa: individualni i kolektivni. Oni imaju različite pravne prirode, tako da različite metode se koriste za njihovo rješavanje. Član 380 ruski Drugi Zakon o radu predviđa za rješavanje individualnih radnih sporova sudovi ili posebne komisije koje se bave radnim sporovima. To znači da zakon predviđa za rješavanje radnih sporova proivesti dva nivoa - suđenje i istražnom. Konvencionalno, pojedinačni sporovi mogu se podijeliti na:

• Pozivajući prvog do komisije za radne sporove, a sud je spojen samo na slučaju, ako jedna od stranaka ili oboje žele da se žali na odluku Komisije;
• prvobitno razmatrani od strane suda.

Komisija razmatra sporova u preduzećima i organizacijama nastao na inicijativu obje strane u radni odnos. Rješavanje radnih sporova pojedinačno samo komisijama koje su stvorene na radnom mjestu člana osoblja, koji je uključen u sukob. Ako Komisija na osnovu njegovog rada je odsutan, o bilo koji pojedinac sporova je potrebno da se odmah ide na sud.

Rješavanje radnih sporova takve komisije uređuje Zakon o radu, a rezolucija suda - Zakona o parničnom postupku i Federalnog zakona "On Prekršajnog Rusija" iz XVII dana decembra 1998. godine i to je bio sudija. Jedini izuzetak su slučajevi u kojima se oporavak vidi na radnom mjestu (član dvadeset drugi na Građansko procesno Kod Rusije). Ovi slučajevi su uključeni glavna spona saveznih sudova koje se odnose na opće nadležnosti, to je sve okružnim sudovima. Kao opće pravilo, koja je usvojena od strane sudova, postupak donosi okrivljenog ili lokaciju imovine.

Važno je imati na umu da je pravna priroda odluke Komisije za individualne radne sporove o svojoj odluci izvršenje ne ističe, već samo volja države da osigura oporavak, uključujući prava obavezan radnika.

Treba napomenuti da je za određene kategorije radnika imaju poseban postupak koji se vodi od strane rješavanje radnih sporova. Za takve kategorije uključuju radnike koji su izabrani, imenovani i potvrdio svoje postove najviših državnih vlasti u Rusiji, kao i sudija i tužilaca. Njihove radne sporove u skladu sa zakonima Ruske Federacije "o Tužilaštvu" i "o statusu sudija", kao i neki drugi zakoni. Rezolucija također sporovima državnih službenika, od suda može biti na viši organi vlasti, s obzirom na lancu komandovanja. Također je moguće u pojedinačnim slučajevima primjene Zakona smatra se kršenjem prava i slobode građana.

U rezoluciji kolektivnih radnih sporova predviđene u šezdeset prvom poglavlju Zakona o radu u Rusiji, koja pruža određena pravila mirenja provodi komisija mirenja uz učešće posrednika ili pregled ovog specijalnog radnog spora arbitraži. Istom poglavlju sadrži detaljne regulacije štrajkova kao jedna od mjera kolektivnog odluka o radnom sporu. Iz toga slijedi da je način za zaštitu kolektivnih prava putem suda ne postoji zakon o radu ili o parničnom postupku, ili u Zakonu o upravnom postupku Ruske Federacije.

Dakle, pojedinac sporova u oblasti radnog prava Rusije se može riješiti kao u pretkrivičnom i na nivou suđenja. I za rješavanje sporova, u kojem je cijeli tim ili određeni dio, postoje samo vansudskim putem.