Koliko dugo može ugovor o radu? Članci 58, 59 MZ RF

aktivnost rada svakog građanina počinje sa činjenicom da je potpisao ugovor sa budućim liderom o radu. Potrebno je uzeti u obzir sve nijanse u vezi kazne. Jer je registracija ugovora o radu je moguće na određeno vrijeme samo u slučajevima koji su sadržani u Zakonu o radu. Svi ostali aranžmani zaključuje na neodređeno vrijeme.

registracija

Prije nego što će građanin preuzme svoje performanse, neophodno je da potpiše ugovor o radu, pod kojim je potrebu da naredi svojim upis u državne organizacije. U tom slučaju, glava, ne treba zaboraviti da je vrijeme obrta može biti naveden u njemu samo na situaciju, ako nije zabranjeno zakonom i izričito navedenih u Zakonu o radu.

Najčešći ugovor o radu je onaj koji ne ukazuju na razdoblje njene važnosti. To se uglavnom koristi sve svoje poslodavce, koji uzimaju novog radnika na osoblje preduzeća.

Osim toga, nisu svi šefovi organizacije su svjesni koliko dugo može ugovor o radu, a samim tim i omogućiti ilegalne pogreške prilikom potpisivanja. Nakon toga, oni pokušavaju da brane svoj slučaj viših vlasti, ako je nezadovoljni radnik čija su prava prekršena, zatražio zaštitu njihovih interesa pred sudovima.

Termin nije definiran

U većini slučajeva, ugovor o radu između zaposlenog i glavni zaključuje na neodređeno vrijeme, što je prilično razumna za mnoge zanimanja i profesija. Na ovu mogućnost ukazuje i članak 58 MZ RF. Potrebno je propisati sljedeće uvjete u ugovoru:

- postupak za njegov prestanak;

- otkaznog roka o raskidu na zahtjev jedne od stranaka;

- period otpremnine;

- vrijeme za izvještavanje i dijeljenje bogatstva.

Sve ostale stavke ugovora mora biti u skladu s općim pravilima svoj zaključak.

Ugovor za određeni period

Član 59 Zakona o radu opisuje svim slučajevima kada je moguće da se zaključi sporazum između zaposlenog i njegovog šefa u datom trenutku. Izdaje se u sljedećim slučajevima:

- ako je to potrebno zbog prirode samog rada, kao i uvjete za njegovu implementaciju;

- sporazumom između poslodavca i zaposlenog.

Osim toga, radno zakonodavstvo postoji određeni popis razloga, u skladu s kojim je moguće zaključiti ugovor o radu sa državljaninom na određeni period:

- (još jedan državljanin može biti usvojen na primjer tokom bolest) tokom odsustva zaposlenog;

- ako je to potrebno za obavljanje svoje dužnosti dva mjeseca;

- za sezonske poslove (prijem odjeće ormar u klinikama, bolnicama);

- Ako je potrebno praktičnu obuku i obuku u obliku stažiranja;

- za alternativne službe.

U praksi, ovaj tip ugovora je napravljen sa:

- ljudi koji su u penziji;

- pluralisti;

- šefovi organizacija i njihovih zamjenika, glavni računovođa.

Član 58. Zakona o radu propisano je da se ugovor o radu zaključuje smatra se bez ikakvog razloga za određeno vrijeme pretplaćen na neodređeno vrijeme. U suprotnom, to bi krše zakon.

prema sporazumu

Član 59 Zakona o radu direktno ukazuje na činjenicu da je, sporazumno između zaposlenog i nadzornik može izdati ugovor o radu na određeno vrijeme. Stoga je potrebno uzeti u obzir činjenicu da je takav dogovor je samo uz određene kategorije građana. Među njima su sljedeće osobe:

- dolazak na posao za pojedinca poduzetnika (država ne više od 20 ljudi);

- kreativna osoblje;

- glave i njihovih zamjenika, glavni računovođa;

- studenti koji studiraju s punim radnim vremenom;

- onih koji će izvršiti hitne mjere za sprečavanje posljedica raznih nepogoda, nesreća i drugim vanrednim situacijama;

- pluralisti;

- bira konkurencije.

Također se možete sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme, kao iu drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

istekao

Nakon što je istekao rok trajanja perioda u kojem je radnik za obavljanje svoje dužnosti, on će biti predmet otpuštanja. U slučaju da nijedna od strana u sporazumu nije zahtijevao raskid ugovora o radu, on će se smatrati izdaje na neodređeno vrijeme.

O predstojećoj otpuštanje, u skladu sa čl. 79 Zakona o radu, radnik mora biti obaviješten tri dana prije događaja. Osim u slučajevima kada osoba obavlja dužnosti privremeno odsutnog zaposlenog.

probni rad

U osnovi je postavljen, samo oni menadžeri koji nisu baš sigurni u nadležnosti novozaposlenih radnika. Slična pravila treba biti fiksna od strane poslodavca djeluje samostalno na lokalne organizacije. Trajanja ugovora o radu nije potrebno spomenuti ovdje, ali u okolnostima potrebno je napomenuti da u slučaju neuspjeha test perioda, šef pravo da raskine uz prethodnu obavještava zaposlenog za tri dana na namjeravanu datum otpuštanja.

nijanse

Ugovor na određeno vreme postaje neodređeno samo ako na kraju svoje postupke zaposleni i dalje obavlja svoje dužnosti, a glava ne protiv njega.

Na primjer:

Šef Odjela za obrazovanje je unajmila direktor škole. ugovora o radu je naveden rok važenja - 5 godina, ali nakon tog vremena glava nije ponudio njegov podređeni napusti mjesto jer je bio zadovoljan radom drugih. Građanin sam i da ne želi da napusti školu i otišao na obavljanje dužnosti. Ova činjenica direktno ukazuje na to da je rok ugovora o radu se sada smatra da se neodređen, a osoba - stalni šef agencije.

uzorak

Koliko dugo može ugovor o radu? Ovo pitanje je pokrenuo gotovo svim šefovima institucija koji preuzimaju na rad novog rob. Međutim, nisu svi svjesni činjenice da je najviše mandata će biti pet godina. Osim toga, potrebno je izraditi takav sporazum o radu i osigurati mu sve uvjete, a glavna stvar - je period njenog važenja.

Približna uzorku:

Broj ugovora o radu ___

00.00.00, grad _____________

Ltd. ________________ ______________ zastupa direktor, djelujući na temelju _____________ u daljem tekstu "glava", i građanin _____________ u daljem "radnik", zaključili su ovaj sporazum kako slijedi:

1. Predmet:

Glava zauzima podređeni položaj na ___________.

Mjesto obavljanja službene dužnosti __________________.

Zaposlenik je predmet u svoje aktivnosti samo u glavu.

2. Valjanost:

Ugovor je sa 00.00. 00 00.00.00.goda za obavljanje privremenih popravak ureda (baza -. Stavka 59 TC).

Start dužnosti: _________

Kraj _________, istog dana na čelu zaposlenika obavlja konačan obračun i otpusti ga.

3. Mode:

Radnik je postavljen petodnevni radni tjedan od 00.00 do 00.00, za pauzu za ručak od 00.00. 45 minuta.

Vikend - subota i nedjelja.

4. Potpisi

Glava ___________ _________ Citizen

Kao što se može vidjeti iz gornjeg primjera, preduslov ovdje je termin ugovora o radu, što je on. Ako to nije precizirano, onda će se smatrati sporazum izdaje na neodređeno vrijeme.

pramenovi

Pre snimanja na novog radnika svakog lidera imati na umu da s njima će morati da zaključi ugovor o radu. Osim toga, ako je upis radnika planiran samo za određeni vremenski period, onda vam je potreban da bi sporazum u skladu sa svim standardima TC.

U tom slučaju, svaki šef organizacije treba imati na umu koliko dugo može ugovor o radu. Također, morate navesti da u izradi sporazuma. Ako nije registrovan trajanja ugovora - tako da je na neodređeno vrijeme.

jurisprudencija

Građanin nastanio kao inženjer u građevinskoj kompaniji. Ugovor o radu potpisan sa šefom organizacije, njeno trajanje je navedeno, koja je iznosila 6 mjeseci. Nakon isteka tog perioda žena je otpušten s posla uz plaćanje svih odredbi sredstava. Neslaganje sa odlukom glave, ona je otišla na sud.

Prilikom pregleda spisa je otkrivena prilično veliki broj prekršaja od strane poslodavca. Budući da je primjena člana 59 Zakona o radu nije našao odgovarajuću potvrdu. Osim toga, sud je istakao da bez ikakvog razloga nedopustivo da se izda službene odnose sa građanima u određenom vremenskom periodu. Stoga, mora postojati ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme.

Također, žena se ne uklapa u kategoriju onih osoba s kojima je moguće da potpišu takav sporazum. To nije ni pluralističkog ni penzioner, osim toga, ona nije bio izabran na poziciju takmičenja. Po ovom vrlo flagrantno prekršio čl. 58 TC.

Građanin je vracen sa jednokratno prisiljeni prolazi.

na ovom primjeru, može se zaključiti da su otpušteni i dalje imati u vidu pravdu kada su njihova prava prekršena od strane menadžmenta. Jer ugovor o radu na određeno vrijeme na neosnovane registracija je zakonom zabranjeno. Na tu činjenicu ukazuje na stavku. 58 TC.

Osim toga, nisu svi menadžeri su svjesni koliko dugo može ugovor o radu - to može biti više od pet godina. Stoga, dozvolite određene greške u uvjetima ugovora sačinjen. I ovdje je vrijednost prirode posla koji obavlja radnik, osim njena konzistentnost (na primjer, čišćenje prostora nakon popravka).