CBS (tehnika): komunikacija i organizacijske nagiba

U modernom društvu, psihologija zauzima sve snažnu poziciju i popularnost. Definicija životni put, plasman i zapošljavanja u poduzeću se često povezuju sa određenim ljudskim sklonostima, uključujući organizacijske, i komunikacija. Utvrditi da li je tužena je razvio takve mogućnosti, vješti tehnika pomaže CBS, ili dijagnostička metoda.

Projektivne metode - upitnik

Područje u kojem se uspješno koristi ovu tehniku psiho - a vođenje karijere, ili određivanje sklonosti ispitanika na bilo struci. CBS - tehnika koje se odnose na kategoriju projektivne metode, karakteristika koja je na činjenicu da je predmet projektuje svog iskustva o situaciji nudi istraživač. To je razlog zašto je tehnika preporučuje za dijagnostičke studije osoba koji su dostigli školskog uzrasta i starije, jer ispitanici moraju imati određeni životno iskustvo i model ponašanja u određenim situacijama.

Princip rada dijagnostičkih metoda

Metode CBS-1 je dizajniran na principu različitosti koje nudi ispitanik situacijama. To će pomoći predmet probati na različitim simuliranim situacijama života i definirati vlastite pravi model ponašanja. Stručnjaci vjeruju nivo valjanost ili pouzdanost podataka, prilično visoka, što ga čini moguće dobiti stabilne komunikacije performanse i organizacijske sposobnosti. Osim toga, tehnika je razvijena u pogledu dovoljne širine od predloženih pitanja, uzeti u obzir različite stav ispitanika na činjenicu onoga što je rekao na metodologiji. Ova metoda se smatra prilično vrijedan i zbog toga što omogućava odvojeno pratiti nivo razvoja ljudskih društvenosti, paralelno - nivo sposobnosti da organizuje tim. U nekim slučajevima, ispitanici su pokazali prilično dobro razvijene komunikativne nivo na niskom nivou razvoja sposobnosti za organizatorstvu. Tu su i ispitanici dijagnostički rezultat u kojem je suprotno. Sve ove mogućnosti su uzeti u obzir u dovoljnoj mjeri u CBS. Metodologija "Komunikacija i organizacijske nagib" se smatra jednim od osnovnih bloka u profesionalnu orijentaciju, a samim tim i jedan od prvih održan.

mogućnosti profesionalno usmjeravanje CBS metoda

Profesionalne sfere djelovanja čovjeka je podijeljena na sektore po više osnova. Jedan od njih je znak aktivnog profesionalnog interakciju s ljudima, nivo sposobnosti da organizuje tim. Vodeći stručnjaci sadržaja u ovoj oblasti djelovanja - vodeću tim ljudi, raznih kvantitativnih i kvalitativnih sastav, nastava, obrazovanje, obrazovne i blagostanje objekata i usluga ljudi. Za zanimanja koja zahtijevaju određeni nivo formiranja ovakvih osobina uključuju defektolozi, liječnici, šefovi odjeljenja i službi. Uspjeh proizvodne aktivnosti predstavnika ovih profesija je osiguran dovoljan nivo vještine komunikacije i organizacijske sposobnosti, sposobnost da komunicira s ljudima, da organizuju svoje konstruktivna saradnja da ostvari svoje proizvodne ciljeve. Metodologija CBS-2 će omogućiti osobi da vidi da li oni imaju kapacitete potrebne za izgradnju uspješne karijere u određenoj oblasti aktivnosti koje se odnose na struci "ljudske-ljudski". Na kraju krajeva, u dijalog i zajedničke aktivnosti sa ljudima potrebna sposobnost da komuniciraju i organizatorstvu.

Princip gradnje komunikacijske tehnike komponentu

Mnoge moderne tehnike omogućavaju identifikaciju predmeta, nekoliko aspekata i karakteristike. Jedan od njih je metoda CBS. Komunikacijske i organizacijske sposobnosti tužene prate paralelno, što ga čini moguće dobiti istovremeno dva rezultata: razinu komunikacijskih vještina i sposobnosti za organizaciju kolektivnoj razini. Program Istraživanje je obuhvatilo dvadeset pitanja sljedećim područjima:

- da li je osoba pokazuje želju da komuniciraju, da se uspostavi prijateljske kontakte;

- Da li je vrijeme usamljenosti preferira među prijateljima;

- Da li se brzo prilagoditi na nepoznatom društvu;

- Da li su spremni odgovoriti na zahtjeve i želje drugih;

- da li je pozitivan stav prema društvenim aktivnostima, javni govor;

- Da li se osjećaju ugodno u krug nepoznatih i stranaca;

- koliko je lako dati govor na javno publici.

Pitanja i sami su dizajnirani uzimajući u obzir stvarne ponašanje i ispitanik iskustvo.

Princip izgradnje organizacionog dijela upitnika

Sa svoje strane, program gradi organizacijske sposobnosti istraživanja uključuje nekoliko različitih pitanja fokus. CBS - tehnika koja omogućava da se karakterišu organizacijskih i ljudskih kapaciteta, jer su pitanja u tom pravcu imaju sljedeće sadržaja:

- brzina i sposobnost da se krećete u neobičnim situacijama;

- snalažljivost, upornost i strogost;

- sklonost ka organizacijske aktivnosti;

- samostalnost prosuđivanja i djelovanja, samokritičnosti;

- izloženost;

- koji se odnose na društvene djelatnosti, društvenost.

Upitnik sadrži i dvadesetak pitanja organizacijskog fokusa, što je dovoljno informativno za ovu oblast studija.

Mogućnosti od popularnih tehnika

Ona je nedavno postao vrlo popularan način korištenja ne samo na polju karijere. Široke mogućnosti primjene za pravilno postavljanje i formiranje efikasne proizvodnje podgrupa dijagnostička metoda čini CBS. Ova tehnika se primjenjuje odjela aktivno ljudskih resursa i osoblje psiholog kompanije za konstruktivan plasman u cilju sprečavanja industrijskog sukoba i povećati nivo produktivnosti. U tom cilju, CBS je modifikovan pod seniorskoj kategoriji ispitanika, uz održavanje princip akcije i broj pitanja u upitniku. Samih pitanja su na istom smislu pravac sa malo drugačiji tekst teksta. Stručnjaci ukazuju na drugi način sa istim imenom "kocke Kos". Ova tehnika ima isti pravac, pomaže da se utvrdi nivo formiranja tužene prostornog razmišljanja. Modificirani metodu CBS-2, zajedno sa CBS-1, dobio je aktivno širenje i primjenu u industrijskim područjima i istraživanje studenata.

Metodologija za studente i zaposlene u organizacijama

U formiranju studenta i produkcijskim timovima i grupama u širokoj upotrebi dijagnostičkih metoda CBS-2. Metode "komunikacije i organizacijske sklonost" za seniorskoj kategoriji ispitanika se razlikuje od formulacije pitanja CBS-1 u istom pravcu subjekata. Tumačenje rezultata studiji isti u obje metode. Vrednostima dobijenim u toku obrade su u istom numeričkom raspona. Bodova ispitanici su raspoređeni u pet nivoa u dionici od "vrlo nisko" do "high", a to pomaže da objektivno procijeniti stepen organizacije ljudskih i komunikativnost.

Dobijene vrednosti na niskim

Nakon što su podaci rezultat obrade može biti 0,2-1,0 za oba kriterija. Poena u odnosu na rezultat od 1 do 5, klasifikator uz pomoć razumjeti i definirati kvalitativnih karakteristika pokazatelja. Ispitanici koji imaju ocjenu "1" i zato "nizak nivo", su izuzetno siromašni izražavanjem komunikativne i organizacijske sposobnosti. Takvi ljudi su efikasni u pojedinim aktivnostima, ali tim ne bi trebalo da se kladio na to osoblje u obavljanju zajedničke radne grupe. Subjekti koji određuju nivo "ispod prosjeka" i rezultatom "2", po pravilu, gotovo nemaju inicijativu, nerado dolaze u kontakt sa hard orijentisan u nezavidnoj situaciji, nemaju dovoljno brzine razmišljanja prilikom donošenja odluke. Oni koji su se odlučili na "prosječan" nivou, a rezultat "3" imaju stabilan sposobnost da komuniciraju i sposobnost da organizuje grupu. Takvi ljudi su uglavnom vrlo društven, u nastojanju da uspostave kontakte, ali su se brzo može izgubiti interes u zajedničkom ulaganju, odluka industrijskih i javnih aplikacija. Postojeći potencijal tih ljudi treba biti usmjerena za razvoj, povećanje motivacije za rad u grupi. Klasifikatora projektivne Upitnik "Metode CBS" autor Podmazin također predstavio karakterne opis i organiziranje komunikacije ispitanika sklonosti imaju "visok" nivo.

Tumačenje pokazatelja na visokom nivou

"High" nivou u ispitanika koji su dobili rezultatom "4", govori o ljudskoj sposobnosti da efikasno rade u timu, pravo da se organizuju saradnje između članova tima i sami imaju dovoljno inicijativu u donošenju odluka. "Vrlo visoka" nivo ispitanika sa rezultatom "5" pokazuje liderske sposobnosti subjekta, njegova želja i želja da se uspostavi kontakt, uključujući proizvodnju. Ovi ljudi rade odličan posao sa rješenjem industrijskih problema, spreman da preuzme vodeću ulogu u neobičnim situacijama. Stručnjaci sa upozorenjem da sa dovoljno valjanost i pouzdanost rezultata treba uzeti u obzir stepen situacijske metode CBS. Ova tehnika pokazuje pouzdan rezultat u vrijeme studija. rezultat može promijeniti kada sistematski rad sa osobom za razvoj komunikacije i organizacijske sposobnosti.