Certifikati: Kojim se redom sastanka. dozvola kategorije

Osoblje rad se sastoji od mnoštva komponenata. Bitan element je - procjene kvaliteta obuke. Takozvani certifikaciju - što je to? To je pitanje za procjenu podobnosti radnika profesionalno i kao njihova usklađenost pozicija koje zauzimaju, obavlja sa određenim pravilnost.

Certifikacija - Što je to? Koji ne mogu bez njega?

U svakoj industriji postoji lista pozicija i zanimanja, predmet ovog postupka. Sa pravnog aspekta Zakona o radu, kao i druge propise koji ne sadrži obavezne odredbe, zbog čega je bilo poslodavac obavezan da potvrdi svoje zaposlene. Trebalo bi se održati samo predstavnici pojedinih sektora i aktivnosti, što se ogleda u zakonodavstvu.

Koji upravo rade bez ovjere? Prije svega - zaposlenih Ruske Federacije, predstavnici države i izvršne vlasti Federacije i svojim podanicima, kao i radnici u opštinama.

Obavezni certifikat za usklađenost sa radnika stavio svoju poziciju na osoblje niz industrija - naime, oni koji su odgovorni za kretanje vlakova na željeznici, se otpremanje u elektranama, koji rade u opasnim industrijskim postrojenjima ili u vezi sa dostavom.

Osim toga, svi zaposleni su certificirani povezane sa skladištenje i uništavanje kemijskog oružja i predmeta ionizirajućeg zračenja. Ona također uključuje i vazduhoplovnog osoblja, kao i onih koji rade u objektima koji se odnose na prostor.

Od više "mirno" potvrda zanimanja predmet bibliotekara, nastavnika i upravljanje obrazovnim ustanovama i unitarne preduzeća. Atestiranje zdravstvenih radnika kategoriji također je potrebno, od 2013. do njegova pravila neke promjene.

Oni koji nisu uključeni u ovoj listi su certificirani na dobrovoljnoj osnovi. Uslovima i njen poslodavac razvija i usvaja vlastite. Njegova dužnost - da objavi lokalne akt, koji sadrži uslove i postupak certifikacije. Osim toga, tekst dokumenta moraju ispuniti sve zakonske uslove.

certifikaciju kvalifikacije. Ono što je lokalni propisom i šta sadrži

Univerzalni preporuke za evaluaciju kompetencija ne radi tamo. To je zbog činjenice da svaka organizacija - ima svoje specifičnosti. Naš zadatak - da se razmotri samo glavne točke sadržane u lokalnim novinama, "Pravilnik o certifikaciji" pravni značaj koji nije predmet spora.

Glava bilo kojeg entiteta tvrdeći takva odredba za svoje zaposlene, mora prvo registrujete u njemu, koji je od njihove kategorije podliježu certifikaciju, a šta ne.

Smisli kako radnik odgovara svoju poziciju, to se obavlja u odnosu na kategorije zaposlenih. Ova definicija se odnosi na društvene grupe zaposlenih, čiji je rad u osnovi nema fizičke i mentalne prirode. Okviru svog posla često se sastoji od upravljanja, odlučivanja, radi sa informacijama.

Društvena grupa, pod nazivom radnika, fizički rad, stvara materijal proizvod i pruža aktivnosti iz tehničkog i proizvodnja stanovišta. kategoriji kvalifikacija potvrdio svoje certifikaciju ne bi trebalo.

S druge strane, zaposleni mogu odnositi na menadžere, stručnjake ili tehničke izvođača. Odluka da se učestvuje u certifikaciju bilo koje od ove tri grupe uzima samostalno svake organizacije. Na primjer, u nekim biljkama, tehničke umjetnika potvrđujem čekanju.

Koji ne mogu uzeti

Ko može biti legalno pušten iz završetka ovog postupka? Strane ne podliježe kategoriji certifikaciju je prilično veliki broj radnika, i to:

1. Oni čije iskustvo u ovom položaju je manje od godinu dana. Implikacija je da je iskustvo njihovog rada je premala da bi privukli objektivne zaključke o profesionalne podobnosti.

2. Nemoguće je da potvrdi trudnice, pa čak iu slučaju niskog profesionalnosti znakova takav radnik ne može se odbaciti. Ova zabrana sadržan je u članu 261 MZ RF.

3. Isto tako, ovaj postupak se ne odnosi na žene s djecom do tri godine starosti, koji su na odmoru da se brine za njih. Certificirati radnik može biti samo godinu dana nakon povratka u dosadašnjem radu. Implikacija je da sede u žena odmor kvalifikovanom automatski smanjuje. Baš kao iu prethodnom slučaju, radnik ne može biti otpušten, čak i ako joj je kvalifikacije je loša.

Dodajte svoje bi ove liste ostalih kategorija glave ima pravo na poštovanje onima koji rade sa skraćenim radnim vremenom ili na interni određeno vrijeme ugovor ne više od dvije godine. Osim toga, proteklih prekvalifikacije ili tečajeve za narednu godinu.

Isti termin (1 godina) štiti od certifikacije onih koji su imenovani kao rezultat konkurencije. Donošenjem kao mladi profesionalci mogu biti pušteni na slobodu.

Na tajming

Koliko često treba provesti certifikaciju i na koji vremenski okvir? Propisi koji definišu čitav postupak certifikacije i odobren već 1973 (kako je zadnje izmijenjena 1986.) ostaje relevantno za ovaj dan. Prema njegovim riječima, treba primjenjivati i certifikaciju obavlja batchwise u intervalima od 3 do 5 godina.

Određeni rok za njegovu realizaciju svake organizacije mora se odraziti u svojim lokalnim Act - sve na istoj poziciji. Tu također mora biti određen rok za sam postupak, uključujući i analizu.

To je instaliran zasebno u svakom poduhvatu, rukovodeći sastav osoblja atestiranja komisije i puno radno vrijeme. Sa praktičnog stanovišta smatra se najprikladniji roku od tri mjeseca do šest mjeseci. To je, na određeni vremenski događaj da se završi. Za organizaciju sa velikim brojem radnika za obavljanje može se u fazama sa distribucijom certificiranih podataka.

Upozoravaju svoje zaposlene unaprijed

Narednih važno da zahtijeva obavezno odraz lokalnih normativnog akta - je potreba da se obavijestiti zaposlene certificiranih o predstojećem postupku za period od ne manje od mjesec dana. Prije nego što proći certifikaciju, radnik mora biti svjestan svoje datuma i rasporeda.

A tjedan dana prije očekivanog datuma njegovu obavezu da daju da se upoznaju sastavljen je karakteristično. Dobiti svoje ruke na to ima pravo i drugih dokumenata za potvrdu o njemu osobno. I na kraju svog prolaza - ima pravo da se upoznaju sa rezultatima i tražiti potrebne kopije.

Ono što bi moglo biti certifikaciju

Za drugi se izvode u unapred određenom vremenskom periodu. Nasuprot tome, pred-rok ili privremeni certifikaciju - onaj koji je morao organizirati tzv mezhattestatsionny periodu.

Iz kojih razloga moraju procijeniti radnik rano? To se može dogoditi u slučaju konkursa i mu nominaciju na slobodnu poziciju. Ili obrnuto - kada postoje ozbiljne greške ili propuste u radu, kao i disciplinski prekršaj, koji se odnose na primjenu odredbi o dužnosti stativu.

Ako je došlo rad svih jedinica u određenom vremenskom okviru kritika - to može poslužiti kao osnova za imenovanje opće rano potvrdu. To se može obaviti na zahtjev atestiranje žele da gura se na viši položaj.

Privremeni certifikacija može "grije" zaposlenom, iz bilo kog razloga, da bi izbegli prolazi rutinske ovog postupka. To se obično radi u slučaju potrebe da se provjeri svoje profesionalne kvalitete. I još jedan razlog za rano certifikaciju - ". Uslovno certifikatom" završetka prethodne procjene

Sve osnove i pravila takvog postupka (ranim verzijama) mora biti najdetaljnije način propisan u Uredbi kako bi se izbjeglo sporova i nesuglasica.

njegova svrha

Glavni ciljevi u ovom slučaju (certifikacija) je vrednovanje rezultata rada zaposlenih, saznati kako su u skladu sa svojim pozicijama, identificirati nedostatke i praznine u nivo obuke i pripreme za dalji razvoj plana.

Dodatna potvrda ček psihološka kompatibilnost sa drugim ljudima (tim), sposobnost da se odluke grupe, stepen lojalnosti, ali i prati ukupan motivacija na radnom mjestu i u radu na ovom mjestu. Krajnji rezultat je pojašnjenje budućnost karijere atestiranja.

Opštu definiciju svojih ciljeva odnosi se generalno poboljšati osoblje upravljanja kvalitetom i osoblje rade i poboljšanje discipline i odgovornosti. Specifični cilj ovog događaja - identifikacioni broj osoba ili mjesta - naredni kandidati za otpuštanje na osnovu viška zaposlenih i istovremeno poboljšati moral zaposlenika u oporavak psiholoških odnosa.

Potreba da poštuju zakon

Rad Certification Komisija je dužna posebnim propisom, to je jasno navedeno u Uredbi (govorimo o sastanci, kao i tekst odluke sa najmanje nijanse njihove registracije).

81-ti član TC ukazuje na to da, ako se može odbaciti rezultate ovjere osobe, Komisija mora uključiti član organa sindikata. Ako određena kvalifikacija nema nikakve veze sa mogućnošću otpuštanja, uz prisustvo predstavnika podataka je obavezno.

Komisija je formuliran rezultati bi trebalo da bude u obliku "utakmici" ili "ne odgovara njegovu poruku." Ponekad postoji i treća vrsta evaluacije - "odgovara uslovne". Takva privremena opcija vam omogućava da daju željeni učinak na certifikat.

Formulacija ishod u obavezi da bude baš kao što je opisano gore. Ostalo (kao što je "najbolje", "certifikatom") ne odgovara zakonskim normama, govoriti o nesposobnosti za osoblje i može dovesti do pravnog postupka.

Koji su svi rezultati

Zaključak uslovna usklađenosti post ne dozvoljava da otpusti radnika da provjeri ispunjenje sve preporuke dobili. To je, radnik mora biti kratkoročno ponovno podvrgnuti sličnu proceduru. Propisi o certifikaciji, odnosno, treba da pruži ovu verziju događaja i registraciju, da ponovno vrednovanje, Komisija može postojati samo na jedan od dva načina: ". Ne odgovara njegovu poruku" "ispunjava" ili

Ishod dokumenti treba da budu u skladu sa liste i pravila, kao što je predviđeno Uredbom. Glavni među njima - ovo je izvještaj o obavljanju certifikacije. Izradila je odluka Komisije, ona nosi informaciju o broju zaposlenih čije kvalifikacije kategoriji uspješno potvrđena, a oni koji su identifikovani u pogledu nedosljednosti.

Zatim pruža specifične komentare i prijedloge za svakog zaposlenog. Na osnovu ovih izveštaja, vlasti utvrditi opće reda broj potrebnih mjera. Servisno osoblje to nalaže odluka svih zadataka.

Na listi može uključivati transfere na više pozicija, zadatak nove kvalifikacije kategorije, povećanja plata, instalacija, otkazati ili promijeniti veličinu bonuse, promocije i otpuštanja ili transfer onih čiji neusklađenosti pozicije su identificirani i dokumentirani. Termini mogućih otpuštanja također mora biti predodređen kako bi se izbjegli sporovi na sudu.

o transferima

Ako profesionalnom nivou zaposlenog ostavlja puno da se željeni, lider u dva mjeseca od datuma certifikacije možete staviti ovaj drugi na drugi posao ili položaj (naravno, uz njegov pristanak). Kada nije moguće takav transfer, zakonodavstvo omogućuje glavu u istom dva mjeseca da raskine ugovor o radu od strane člana osoblja.

Ako je prošlo period od dva mjeseca, ali je otpuštanje ili transfer nije pratio, uradi to kasnije zakon zabranjuje. Treba imati na umu da se položaj ne može obezbijediti da utiču na zaposlene u obliku disciplinske kazne. To je zbog činjenice da nije dovoljno visoka kvalifikacija od onih koje se ne odnose na kršenje i ne znači krivicu radi.

U slučaju disciplinskog postupka radnik ima pravo na tvrdi kršenje njihovih prava, pozivajući se na član 8. Zakona o radu.

dodatne komentare

U zaključku, treba napomenuti da je procjena profesionalnost osoblja u toku certifikacije je strogo zabranjeno da prate kritike svojih postupaka i metoda rada. Na objavljivanja rezultata odluke odbora za zaposlenog naknade stvari ne bi trebalo da bude umanjena. U tom smislu, suština "certifikaciju" koncepta? Da takav događaj ne bi trebalo da postane kaznena instrument!

Ishod mora biti zakazana individualnih planova za rast karijere i razvoj svih zaposlenih sa listom potrebnih mjera u obliku stažiranja, obuke, savjetovanja, seminara, i tako dalje. N.