Član 136 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima

Kao što je isplata plata radnicima u nekim detaljima obojen u Zakonu o radu (konkretno, član 136). Ovo pitanje je prepuna nijansama obavezujuće. Poslodavac je dužan ne samo da daju svojim radnicima novac u visini utvrđenih ugovorom, i redovno to uraditi, strogo poštujući red. Idemo razbiti, kao što je navedeno u članu 136 (RF).

rezime

U dokumentu se posebna pravila potrebna za upravu kompanije. Inače, nepridržavanje prijeti zvaničnici mjera utjecaja iz regulatornih tijela. Član 136 zahtjeva poslodavaca obavijestiti radnike o:

• veličinu glavne i dodatne isplate;
• zadržavanje iznosi s osnova;
• ukupan iznos obračunate sredstava.

Ovi podaci treba da budu dostupni ljudima u obliku smjene prije nego što dobiju pristup sredstvima duguje. Osim toga, tekst sadrži uvjete koji uređuju položaj, vrijeme i redoslijed pojedinih poslova u plaćanju zarađenog novca. Treba napomenuti da su standardi, koji su uključeni u članu 136 Zakona o radu, je prilično strog. Nastavite za njihovo detaljnije studije.

payslip

Takozvani posebno odobrio dokument koji sadrži sve potrebne informacije. Član 136 LC predviđa da administracija mora djelovati otvoreno, u skladu sa zakonskim propisima. To nije dozvoljeno prikrivanje informacija finansijskog računa od zaposlenog u odnosu na koje se izvode operacije. Činjenica da mi ne samo naplatiti određenu količinu zarade, bonusa, kompenzacija, indeksiranje, i slično, osim toga, da se odbitaka, kao što su porezi. Sve ovo mora biti doveden na račun vlasnika. Operacijama koje računovođe. To može biti u pravu, da se pokaže osnovne nepažnje. Član 136 je sastavljen na takav način da se spriječi pojavu dugotrajnih sporova. Nesporazuma, naravno, to se događa. Ali radnik ima pravo da od uprave (čitaj: računovodstvo) punu i detaljnu analizu poslovanja. Oblik proračun list mora biti odobren od strane internim aktom. Ovo pitanje Detalji članka 372 Zakona.

Mjesto prijema plaće

Zakon daje pravo na rad ljudi i firme da se dogovore o tome gdje će se izračunati. Postoje dvije glavne opcije:

• lokaciju uprave;
• na bankovni račun.

Zakonodavac propisuje da stranke mogu, na dobrovoljnoj osnovi kako bi se utvrdilo druge uslove za transfer zarade. Oni bi trebali navesti u ugovoru ili posebnim sporazumom. Ova stavka je rijetko prodan, samo pod određenim uvjetima rada. Na primjer, ako čovjek ide na misiju u zemlju, koja nije potpisala međuvladine sporazume o finansijskim transakcijama, ili u pustinji. Prosudite sami da li je moguće u tom slučaju za implementaciju člana 136. Zakona o radu? Računovođa poslati u divljinu na redovnoj osnovi? Naravno da ne. Strane će se dogovoriti, na koji na osnovu kojih će se vršiti uslovima i plaćanja, po pravilu, na kraju posla, nakon transfera rezultata istraživanja.

Dužnosti i prava zaposlenika

Administracija je odgovoran za ono što smo se povlače (u ovom trenutku). Ali radnik, takođe, imaju odgovornosti. Naime, ona mora pismeno obavijestiti kompaniju o detaljima svog ličnog računa. Bez ovaj transfer papir računovođa da uradite je da nije u redu. Ona se strogo kontroliše i nije puka formalnost. Ako osoba želi promijeniti banku, ona će obavijestiti administraciju. Morate pisati odgovarajuće aplikacije, obratio svom pretpostavljenom ili šef odjela za finansije. To mora biti učinjeno najkasnije u roku od pet dana prije sljedeće isplate. U suprotnom, stručnjaci nemaju vremena za obradu dokumenata. Po pravilu, papir pisao ime glavnog računovođe, kako ne bi dovesti do nepotrebne birokracije. Više od jednog takva izjava ne primjenjuje.

uslovi plaćanja

Sljedeće stanje, koji opisuje naš član, kaže da kada je potrebno da se prebaci novac za zaposlenog. Preporučuje se da se podijeliti na dva dijela. U svakom slučaju, zakonodavac obavezuje administracije da izvrši plaćanje sa regularnost pola mjeseca. Zvali smo ovih primanja: advance i plate. Sve nijanse monetarnih odnosa su definisani u kolektivnim ugovorom. Oni su također propisane u pravilima internih propisa o radu. Novac se prenosi, obično lično radnik. Ali postoje uslovi kada dođu na račun druge osobe. Na primjer, kada zaposlenik umre iznenada. Specifične situacije utvrđene posebnim pravnim aktima, oni također trebaju biti u ugovoru. Osim toga, u tekstu se odnosi na period od plaćanja odmor. Ovaj iznos radnik mora predati najkasnije u roku od tri dana prije početka praznika. Posebnim uslovima uključuju preporuke o postupku plaćanja, ako Tony je na vikend. Iznos u ovom slučaju treba biti na raspolaganju radnika u radni dan koji prethodi slobodan.

Član 136 Zakona o radu s komentarima

2016 nije donio nikakve promjene koje se odnose na stavke koje se razmatraju zakonodavstva. Stručnjaci komentirajući da ukazuju na to da se odredbe članka su strogo obavezujuće. Beskrupulozni poslodavci pokušati izbjeći potrebu da se izvrši plaćanje na redovnoj osnovi. Dozvoljeno je samo kada je utvrđen rok iz ugovora o dvostranog dokumenta. To jest, stranke moraju dogovoriti o drugim uslovima i prihvatljivo za obje. Za kršenje odredbi članka kaznu - u redu. Zaposleni treba biti svjestan da je učinak radnog zakonodavstva prati od strane državnih organa. Ako se administracija ponaša nepravedno, ne plaća na vrijeme, trebalo bi se obratiti nadležnim organima. Inspektor će provjeriti sve dokumente i donijeti odluku. Ali, prije nego što se žale, trebate provjeriti papir kojim se uređuje plaćanje za kompaniju. Možda imate nešto ne pročitali ili su zaboravili. Provjerite sadržaj ugovora o radu, internih propisa i drugih papira. Možete ih naći u oficir osoblje ili advokata. Oni nisu tajna i treba pružiti vam informacije kako u zapošljavanju, a u drugom vremenu.