Disciplinska odgovornost: TC RF, član 192

Svaki radnik je dužan da obavlja zadatke koje mu je dodeljeno, koje su propisane ugovorom o radu i opisom posla. U suprotnom, može se dovesti do posebne vrste zakonske odgovornosti, koja se zove disciplinska.

Definicija

Dužnost zaposlenog da bude kažnjena zbog kršenja pravila organizacije, uslova ugovora o radu ili opisa posla je disciplinska odgovornost. LC RF ukazuje da će osnov za privlačenje toga biti izvršenje prekršaja zaposlenih, što dokazuje činjenicu da zanemaruje zvanična ovlašćenja koja mu se poveravaju.

Glavni aspekti

Ako radnik ne ispunjava svoje službene dužnosti, onda u ovom slučaju postoji disciplinska odgovornost. RF LC predviđa primjenu jedne od sljedećih tri vrste penala zaposlenom:

- napomena;

- ukor;

- otpuštanje.

Ova vrsta odgovornosti može pokazati delimičan ili potpun neuspjeh građana za obavljanje službenih dužnosti. Podijeljen je na dva tipa:

- uopšte, kada neko krši norme Zakona o radu;

- posebno ako pravila koja rukovodstvo organizacije ne poštuje i utvrđuju se u statutu, ali ne suprotstavljaju RF TC.

Vrste povreda

Postoji nekoliko njih:

- korištenje vremena zaposlenog od strane zaposlenog po sopstvenom nahođenju, na primjer odsustvo i osuđivanje;

- nepoštivanje rukovodstva kompanije, što podrazumijeva i neispunjavanje naloga i naloga;

- nepravilan rad mašinerije organizacije;

- nemoralno ponašanje - dolazi na posao u stanju intoksikacije, nepoštovanje pravila zaštite radne snage itd.

U ovom slučaju, rukovodilac preduzeća ima puno pravo da dovede osobu na takav oblik kažnjavanja, kao disciplinsku odgovornost. TC RF predviđa aplikaciju u ovom slučaju određene kazne, koja može biti u obliku:

- primjedbe;

- ukor;

- otpuštanja.

Poslednja od ove tri je izuzetno retka, kada glava više ne može zadržati osobu na preduzeću koja prvi put zanemaruje disciplinu rada. Dakle, dovodjenje zaposlenog u disciplinsku odgovornost u ovom slučaju je samo neophodna mjera da on preuzme odgovornost s njegovim poslovnim odgovornostima.

Procedura

Za nepoštovanje opisa poslova i drugih uslova službenih aktivnosti u organizaciji ili internim propisima , javlja se disciplinska odgovornost. TC RF u ovom slučaju, postoje samo tri vrste kazni koje moraju biti pravilno primenjene da ne krše zakon.

Primer: građanin je zakasnio na posao u trajanju od tri sata, objašnjavajući da je stajao na autobuskoj stanici već duže vrijeme i nije mogao čekati javni prevoz. U ovom slučaju ovo neće biti dobar razlog, jer su ostali zaposleni, čak i bez ličnog automobila, blagovremeno dolazili u organizaciju. Specijalista ljudskih resursa, otkrivši odsustvo zaposlenog, treba da uradi sledeće:

- sastavlja akt u formi (mora ga potpisati više lica);

- da upozna zaposlenog sa slikom s njim, nakon čega upoznaje;

- Registrujte dokument.

Dokumentarni dokazi o kršenju radne discipline se donose na sledeći način:

- neophodno je od neposrednog pretpostavljenog da primi lice koje je stiglo u organizaciju u zakašnjenje, memorandum i priložiti pripremljen izvještaj;

- registrujete primljene podatke u posebnom obliku i dodijelite broj u dokument.

Vrste kazne

Član 192. ZKP predviđa primjenu sljedećih disciplinskih sankcija zaposlenom koji nepravedno obavlja svoje dužnosti:

- napomena;

- ukor;

- otpuštanje po određenim osnovama.

U ovom slučaju samo glava će odlučiti o pitanju koja kazna za kršenje pravila rasporeda može biti dodeljena građaninu. Razrešenje se primenjuje samo u izuzetnim slučajevima.

Takva disciplinska sankcija, kao primjedbu, može se primijeniti na građanina koji ne obavlja svoje poslove dovoljno profesionalno, naročito ako se to potvrdi žalbom klijenta.

Primjer: zaposlenik je morao da instalira prozore sa dvostrukim staklom u stanu kupca regularnog prozora, ali pošto je stigao kasnije od određenog vremena, nije mogao završiti cijeli posao u jednom danu. Klijent je ostao nesrećan i napisao žalbu. U ovom slučaju, donošenje disciplinske odgovornosti zaposlenog je jednostavno neizbežno, jer on podriva autoritet organizacije svojim nezakonitim radnjama.

Stricter je kazna u vidu opomena. Obično se koristi kada osoba neprestano zanemaruje svoje dužnosti na poslu, na primjer, sistematski kasni na hardverski sastanak, ne prati instrukcije rukovodstva, ne dovršava u potpunosti njegov rad.

Posljednja vrsta disciplinskog kažnjavanja će biti razrešenje nesavesnog zaposlenog, ali samo iz objektivnih razloga, što mora biti potvrđeno relevantnim aktom.

Primer: građanin nije došao na posao jer se razbolio, io tome je obavestio rukovodstvo. Nakon puštanja na slobodu, on nije predočio zvaničnu potvrdu ove činjenice, niti je dao pismeno objašnjenje od njega. Shodno tome, sastavljen je akt i izdata je naredba za disciplinovanje zaposlenog za odsustvovanje sa daljim prekidom ugovora o radu, koji je u ovom slučaju apsolutno legalan.

Nepoštovanje radnog rasporeda

U ovom slučaju zanemarivanje uslova zaključenog ugovora i njihovo nepošteno ispunjenje biće glavni razlog disciplinske odgovornosti državnih službenika. Pošto je poštovanje pravila o službi njihova glavna odgovornost.

Disciplinska odgovornost državnih službenika je nametanje sljedećih vrsta kazni:

- napomena;

- ukor;

- upozorenje na nepotpunu usaglašenost;

- Oslobađanje od pozicije;

- otpuštanje iz određenih razloga (odsustvo na radnom mestu, pojavljivanje u stanju opojnosti, otkrivanje tajnih podataka zaštićenih zakonom, uništavanje ili krađa dokumenata, druga imovina).

U ovom slučaju, kažnjavanje za loše ponašanje ovih lica utvrđeno je saveznim zakonima, različitim aktima ministarstava i odjeljenja. Pored toga, disciplinska odgovornost zvaničnika je jedna od mera državne prinude koja je neophodna kako bi se osiguralo da svi zaposleni u vladi ne krše svoje profesionalne dužnosti i povećavaju nivo intelektualnih sposobnosti.

Karakteristike

Privlačenje disciplinske odgovornosti zaposlenog promoviše formiranje određenog okvira ponašanja i ozbiljnijeg načina rada, jer inače će jednostavno prestati da poštuje uslove ugovora o radu i pravila rasporeda organizacije. Osim toga, osoba počinje da obavlja svoje dužnosti kvalitetnije.

Član 192. ZKP sadrži nekoliko vrsta disciplinskih kazni koje poslodavac ima pravo da podnese zahtev za nesavjesnog zaposlenog.

Svaki šef koji želi da krivca podučava krivca mora poštovati nekoliko pravila:

- primedbu, ukor ili razrešenje može se odrediti najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja nepravilnog ponašanja, uzimajući u obzir vrijeme bolnice, odsustva ili drugog odsustva iz validnog razloga, ali ne kasnije od šest mjeseci;

- u svakom pojedinačnom slučaju može se primijeniti samo jedna od navedenih vrsta kazne;

- zaposlenik ima pravo žalbe na odluku rukovodstva;

- ako u toku jedne godine radne aktivnosti osoba nije izvršila prekršaje, onda, prema tome, nema više kazni.

Naruči

U slučaju da rukovodilac odluči da podnese disciplinsku kaznu svom potčinjenom zbog neispunjavanja njegovih službenih dužnosti, to mora biti utvrđeno pismenim putem izdavanja naloga. Nakon toga, upoznajte radnika sa njim pod potpisom tri dana.

Naredba o dovođenju na disciplinsku odgovornost donosi se na sledeći način:

Naziv organizacije ______________

00.00.00, grad ___________ broj ________

"O _________"

Zbog činjenice da je zaposleni ___________ bio vidjen na radnom mjestu u stanju opojnosti, naručio sam:

- izgovoriti ozbiljan ukor;

- da liši premiju za april u iznosu od _______

Osnova: stst. 192,193 Zakonika o radu, memorandum starijih stručnjaka za prodaju ________.

Direktor _________ (potpis)

Sa upoznatim redom ___________ (dekodiranje)

Grounds

Zbog nepravilnog obavljanja službenih dužnosti od strane zaposlenog, određena vrsta kazne je predviđena zakonodavstvom koja se manifestuje u vidu disciplinskih sankcija. Naravno, svaki lider neće na ovaj način kazniti podređenog krivca, ali, kao što pokazuje praksa, ova metoda je najefikasnija, jer nije svaki gazda koji ne može gledati na stalne kašnjenja, nije u potpunosti napravio izveštaj ili projekat itd.

Povrede radnog vremena zaposlenog smatraju se osnovom disciplinske odgovornosti. Pored toga, nesposobnost zaposlenog u uslovima ugovora i opisu posla podrazumijeva prisustvo njegove krivice, što dovodi do kažnjavanja u vidu opservacije, ukorenja ili otpuštanja.

Takođe, lider ne sme zaboraviti da je poverenje zaposlenog na odgovornost za kršenje discipline moguće samo u roku od mjesec dana, a ne kasnije od šest mjeseci.

Koje mjere je bolje koristiti

Nakon što je zaposlenik prekršio redosled rada u organizaciji svojim nezakonitim radnjama, šef može primeniti disciplinsku kaznu. TC RF pruža ga u obliku:

- primjedbe;

- ukor;

- otpuštanje (ekstremna mjera).

U praksi, poslodavci pokušavaju finansijski kažnjavati svoje podređene, što im lišava bonuse. Kako bi izbjegli nepotrebne probleme sa zakonom, oni ne dokumentuju prekršajno lice dokumenta, jer je u slučaju nepravilnog postupanja rukovodstva, također obezbeđena odgovornost. Disciplinski prekršaj jednostavno nije fiksiran u pisanoj formi i nije izdata naredba.

U slučaju da građanin u izvršavanju svojih dužnosti izvrši prekršaj koji utiče na interese ne samo poslodavca, već i drugih lica, kazna mu se može primijeniti u obliku podnošenja odgovornosti.

Primjer: zaposleni je primljen u kompaniju kao vozač i prevozio građevinski materijal drugoj organizaciji izvođača. Jednom kada je prekršio pravila o saobraćaju i imao nesreću, time je ozbiljno oštetio automobil poslodavca i drugog vozača. U ovom slučaju, radnik će snositi punu finansijsku odgovornost.

COAAP

Kakva je administrativna kazna zaposlenog, a ne svaki šef zna, jer taj pojam u zakonu nije predviđen. Ipak, takva odgovornost je za samog lidera, i to je naznačeno u čl. 5.27 Kodeksa o upravnim prekršajima Ruske Federacije. U ovom slučaju, administrativna kazna poslodavcu kao službenik može se primjenjivati samo od strane državnih organa.

Sudski spor

Građanin je doveden u disciplinsku odgovornost zbog činjenice da je jednom stigao ne na vrijeme na posao, objašnjavajući to činjenicom da nije mogao čekati javni prevoz. Prošlo je tri sata od početka smene. U vezi sa ovim okolnostima, poslodavac je odlučio da ga otpusti, a ne želi da primeni bilo kakvu disciplinsku kaznu. TC RF predviđa prekid ugovora sa zaposlenim samo na osnovu zakonske osnove. Radnik je bio prisiljen na sud.

Iz spisa predmeta proizilazi da glava čak nije zabilježila odsustvo zaposlenog u propisanom obliku, niti je od njega uzima pismeno objašnjenje.

Pored toga, prošlo je manje od četiri sata od početka rada, što znači da jednostavno nema osnova za razrešenje građana za odsustvo. Takođe, glava je nezakonito oporavila od zaposlenog novčanu kaznu zbog neblagovremenog podnošenja izvještaja, što je potpuno u suprotnosti sa normama Zakona o radu.

Sud je u odluci istakao da je administrativna i disciplinska odgovornost potpuno neusaglašena i odnose se na različite oblasti zakonodavstva. Prema tome, glava nije imala pravo da kazni za zaposlenog. Pored toga, sama činjenica o prestanku radnog odnosa sa radnikom bila je nezakonita. Građanin je vraćen na posao s plaćanjem naknade.