Frictional unemployment

Nezaposlenost je jedan od naj negativnih društveno-ekonomskih pojava. Njeni visoki indikatori govore o stanju države i nepravilnoj organizaciji menadžmenta. Iako potpuno razmatra nezaposlenost negativan fenomen, to nije, to je prilično neutralan oblik, koji ima i svoje prednosti i njegove minuse. Pre svega, ovaj oblik je nezaposlenost frikcijom.

Frictionalna vrsta nezaposlenosti je vremenski period između otpuštanja sa bivšeg položaja iz jednog ili drugog razloga i prelaska na novo radno mesto. Takav proces je prilično normalan u razvoju bilo koje države, bez obzira da li je ekonomija u stanju oporavka ili opadanja. Frikciona nezaposlenost je neka vrsta društvene mobilnosti, a ova pokretljivost može biti i vertikalna i horizontalna. Vertikalna mobilnost je povezana sa prelazom u višu platu. Horizontalna je najčešća nezaposlenost za frikciju. Podrazumeva se prelazak na novo mesto boravka, kada je građanin prisiljen da napusti svoje prethodno mesto rada i neko vreme traži novi posao koji odgovara njegovim profesionalnim veštinama ili drugim željama (na primjer, visokim platama).

Frikcionalnu nezaposlenost donose ne samo oni građani koji su napustili posao, već i oni koji tek počinju da ga traže. Ovo uključuje mlade profesionalce koji su završili obrazovnu instituciju, dobili specijalitet i sada moraju dobiti posao. To je za njih mnogo teže nego za one koji već dugi niz godina rade. Brojni poslodavci posvećuju veliku pažnju iskustvu i dužini usluge, što zapravo zapravo ne postoji za početnike.

Frikcionalna nezaposlenost je udaljena od svih drugih vrsta nezaposlenosti. Mnogi stručnjaci kažu da je to fenomen koji samo doprinosi razvoju privrede. Kada osoba napusti svoje ranije radno mjesto, na primer, da povećava, on time dozvoljava drugom nezaposlenom da preuzme svoje ranije mesto. Iako čak takva činjenica ne daje pravo da razmotri frikcionu nezaposlenost sasvim normalno, jer se bez obzira na nezaposlenost, i dalje manje ili više negativno i stoga se ne može smatrati potpuno pozitivnom.

Generalno gledano, frikciona nezaposlenost se posmatra kao faktor koji ne predstavlja značajnu opasnost za ekonomski i društveni razvoj države. Iako je njegov visok nivo, kada se broj nezaposlenih naglo povećava - to nije ništa poput jasnog simptoma ne najboljih promjena na tržištu rada.

Treba napomenuti da ova vrsta nezaposlenosti ima neku sličnost sa drugim tipom - strukturnom nezaposlenošću. Ovo je otpuštanje zaposlenih koji ne ispunjavaju uslove koje odredi poslodavac. Primjer strukturalne nezaposlenosti može biti sljedeći: poslodavac, u vezi sa uvođenjem računarskih tehnologija na radnom mjestu, prisiljen je da otpusti one radnike koji nemaju vještine za rukovanje takvom opremom. Umjesto toga, poslodavac će zapošljavati nove radnike koji će biti dobro upućeni u novu vrstu posla. Očigledno je da je ova vrsta nezaposlenosti, uprkos sličnosti sa trenjem, opasnija za privredu, s obzirom da će ti zaposlenici koji su otpušteni biti van tržišta rada, a ne činjenica da će moći da nađu posao po svojoj specijalnosti.

Koja je nezaposlenost nezaposlenosti, pozitivna ili negativna, važno je stalno pratiti njegov rad i broj nezaposlenih. Kontinuirano upravljanje ovim procesima je ključ za stabilan razvoj privrede i države u cjelini.