Često, sporova i poslodavac-zaposleni sukoba, koji se odnose na kršenje zakona o radu i prava radnika. Beskrupulozni poslodavci mogu kršiti prava radnika, na primjer, prisiljavajući ga da radi prekovremeno bez plate, bez otpuštanja radnika stavio odmor ili odbija da plati za bolovanje. Nažalost, kao nezakonite radnje izvode često. Praktično svatko može suočiti na radnom mjestu, uz njegovo kršenje ljudskih prava, tako da bi trebao znati gdje da se žale poslodavca.
Ono što se prava radnika mogu biti povrijeđena?
Sporova u radnim odnosima može nastati u vezi sa sljedećim kršenja Zakona o radu:
- non-pražnjenja ugovora o radu;
- neplaćanja plata: prema čl. 136 TC RF plata treba da se redovno plaća, svake dvije sedmice, na dan označen propisima ugovora o radu ili rada;
- dugo kašnjenje plata;
- nedostatak odgovarajuće prekovremeni rad, prekovremeni rad, idu na odmor i vikendom;
- "Crni" plata ( "koverti");
- kašnjenja u regres za godišnji odmor, kao i kršenja prava zaposlenika da mu odobri godišnji odmor sa plate;
- otpremnine - kasni isporuka zaposlenog njegov rad knjigu.
Gdje da se žale poslodavac krši prava radnika?
U Rusiji postoji posebno tijelo koje nadzire i prati usklađenost sa propisima o radu. To se zove Savezna Inspekcije rada. Stil ovog se bavi u obavljanju inspekcije poslodavaca aktivnosti, prima pisma, izjave, pritužbe na kršenje prava iz radnog odnosa i poduzmu mjere za njihovo otklanjanje.
Gdje da se žale na poslodavca i kako to pravilno učiniti?
Ako su vaša prava krše od strane poslodavca, imate pravo uložiti prigovor i poslati ga inspekciji rada. Glavna stvar je da je pripremljen dokument ispravno: to bi trebalo biti jasno utvrđene činjenice povrede i Vaše zahtjeve. U dokumentu se također ispravan broj i potpis biti isporučeni. Aplikacija mora navesti inicijale podnosioca, adresu i / ili e-mail. Ako želite da se žale na poslodavca i kako bi bili sigurni da je vaš zahtjev je odobren, nanesite na pismo, bilo dokumenata ili materijala koji mogu potvrditi vaše reči. To može biti ugovor o radu, radne knjižice, uvjerenje o duga (na plate), i tako dalje. Vaša žalba će biti pregledani od strane specijaliste Inspektorata rada, a vi ćete dobiti odgovor na žalbu. Tajming za pregled rasponu od 30 do 40 dana. Dakle, ako mislite da vam prava prekršena, a niste u mogućnosti da sporazumno riješiti spor sa poslodavcem, ne sjede skrštenih ruku. Morate znati gdje da se žale na nemarne poslodavca i kako se pravilno uradi. Slobodno pisati prijavu Državnog inspektorata rada, a nakon pregleda inspektor je dužan da izvrši provjera na vašem radnom mjestu. Imajte na umu da možete poslati žalbu poštom, putem službene web stranice ili da se u lice. Tačan naziv inspekcije i vi adresa može lako naći na web stranici institucije. Nadamo se da sada ćete biti u mogućnosti da brane svoje interese i da znaju gdje da se žale poslodavca. Ako vaš problem ne može riješiti uz pomoć stručnjaka iz Državnog inspektorata rada, ili niste u mogućnosti da samostalno brane svoja prava, savjetujemo vam da ići na konsultacije sa advokatom. Prvi konsultacija je besplatna često. Budite sigurni da traže stručnu pomoć u slučaju ozbiljne dug poslodavca pred vama, tako nešto bi se smatrati arbitražni sud. Iskusni stručnjak će vam pomoći i da će vam reći gdje da se žale poslodavca. U slučaju zadovoljstvo vaše tužbe, možete dobiti sve neplaćene novac za vas, a poslodavac će biti izrečena stroge kazne. Slobodno bi zaštitili svoja prava, kontakt i inspekcije rada, a sud - ako je to potrebno.