Inspektorat rada

Inspektorat rada je nezavisan gost, ozbiljan i neželjen. Šefovi firmi i preduzeća predstavnika federalne inspekcije rada, po pravilu, ne vole i plaše se. S tačke gledišta rukovodstva, inspektorat rada će skoro uvek pronaći priliku da pronađe grešku u vezi sa bilo kojim, čak i najnepovoljnijim greškama u oblasti dokumentacije ili identifikuje postojeća kršenja radnih prava. I oni, u principu, danas postoje u skoro svakom preduzeću. Da bi inspekcijski pregled rada bio što bolji, rukovodstvo kompanije ne samo da pažljivo poštuje zakonodavstvo, već i dobro poznavanje osnovnih pravnih akata koji predstavljaju osnovu rada ovog organa.

Rukovodstvo organizacije treba zapamtiti da inspektorat rada ima pravo da vrši planirane inspekcije samo jednom na svake dve godine. Ako govorimo o malom preduzeću, njeni lideri mogu očekivati planiranu inspekciju samo tri godine nakon registracije.

Inspektori obično upozoravaju na posetu nekoliko dana pre početka postupka, međutim, u nekim slučajevima, inspekcija rada može se pojaviti bez upozorenja. Ovo je naročito često u slučaju revizije žalbe koju primi zaposleni u preduzeću. Takav pregled inspekcije rada smatra se neplaniranom. Na primljenu žalbu ovaj organ je dužan reagirati u roku od mjesec dana. Sama žalba se vrši u pisanoj formi, navodeći ime, prezime, prezime i kućnu adresu zaposlenog koji ima potraživanja u preduzeću. Ovi podaci su povjerljivi, mogu se objelodanjivati samo uz pismenu saglasnost zaposlenog koji je podneo žalbu.

Još jedna vrsta neplaniranih inspekcija je zadatak tužilaštva. Trebalo bi očekivati da u preduzeću postoje ozbiljna kršenja Zakona o radu.

Neplanirano uključuje tzv. Kontrolne provere. One se sprovode kako bi se kontrolisalo eliminisanje povreda identifikovanih tokom revizije.

Inspekcija rada može iznenada doći i u onim slučajevima kada ima validne informacije koje su potkrepljene materijalnim dokazima o postojanju nepovoljnih uslova na preduzeću, koji ugrožavaju zdravlje ili život radnika, ali io opasnosti od štete na životnu sredinu.

Inspekcija inspekcije rada nesreća koja se javlja u preduzeću treba klasifikovati kao posebnu kategoriju.

Predstavnik ovog organa dužan je da naredi takav postupak i sertifikaciju. Ako rukovodstvo revidiranog preduzeća ima sumnje u zakonitost i legitimitet postupaka predstavnika inspekcije rada, najbolje je direktno kontaktirati inspekciju rada i razjasniti sve nijanse postupka.

Maksimalni period nije duži od mjesec dana. Ovaj period se može produžiti samo u izuzetnim slučajevima.

Šta provjerava inspekcija rada? Prvo je uspostavljanje ispravnosti registracije konstitutivnih dokumenata kompanije . Zatim, revizori će se raspitati o stanju kolektivnih i radnih ugovora, provjeriti računovodstvo i pravila vodjenja knjiga rada, korespondiranje zapisa u njima na evidenciju u nalozima. Takođe, proveravaće se svi dokumenti kadrovskih evidencija i dokumenti koji regulišu norme odmora i rada radnika preduzeća. Pitanje isplate plata neće ostati bez pažnje revizije. Opisani plan verifikacije se smatra standardnim, ukoliko postoje posebne okolnosti, mogu se izvršiti izmjene i dopune.

Na kraju, inspekcija rada priprema akt u kojem su navedeni svi rezultati obavljenog rada. Ukoliko se otkriju kršenja, pripremljena je naredba za njihovo otklanjanje i sastavlja se protokol o upravnom prekršaju, prema kojem se za upravljanje preduzećem može izreći novčana kazna. Iznos zavisi od broja i težine pronađenih kršenja.

Da bi se izbegle nevolje i plaćanje ogromnih kazni, rukovodstvo kompanije treba pažljivo pratiti sprovođenje svih normi radnog zakonodavstva i pravilno voditi evidenciju i registraciju kadrovske dokumentacije.