Invaliditeta kvalifikacije. Određivanje stepena invalidnosti

Osobe sa invaliditetom - je njegova sposobnost da efikasno i potpuno obavljanje stručne aktivnosti. Većinu svog života ljudi posvećuju svoj rad. Počinje sa izborom profesije, studijskih i razvoj. Za 30 - 40 godina, osoba razvija svoje vještine i prodavati ih u zamjenu za naknadu. Ovo se smatra vrijeme rada zapošljavanja.

vrste rada

invalidnost kvalifikacija podrazumijeva prisustvo nekoliko vrsta:

• opšte radne aktivnosti u pogledu bilo kakvog rada pod normalnim uvjetima;
• stručni rad uključuje nabavku specijaliziranih i praktičnu primjenu znanja u uvjetima koji odgovaraju struci;
• posebnu sposobnost da se rad je povezan sa specifičnim uvjetima rada, često negativne, teško izvesti i zahtijeva posebne vještine i trening.

Bez obzira na vrstu djelatnosti bira čovjek, on ima lijek, ako dođe djelimično ili ukupno invaliditeta.

Uzroci invaliditeta

Lišavanje u potpunosti obavljaju posao se može javiti sa profesionalne bolesti ili općenito. Za uobičajene bolesti su zdravstveni problemi koji se ne odnose na uvjete rada i složenost struke. Najčešće je to ukupan osoba sa invaliditetom kada se nije potreban dugi period razvoja specijalitet, ili bilo koje specifične vještine. Rezultirajući bolesti su neprofesionalni u prirodi, ali, ipak, privremeni gubitak sposobnosti za rad plaća država ili poslodavac, u skladu sa zakonima o radu.

Profesionalne nesposobnosti ljudi je direktno vezana za rizike svoje profesije ili stečena kao rezultat nepovoljnih uvjeta rada bilo koje bolesti. U ovom slučaju, to stupa na snagu ne samo "Zakon o radu", ali i pravila životnog osiguranja na nesreće na radu.

djelimičnu invalidsku

Svako ima pravo na kvalitetnu zdravstvenu zaštitu u slučaju djelimičnog ili potpunog invaliditeta. Stepen invalidnosti i, shodno tome, novčanu naknadu određuje lekar ili Komisija. Iznos plaćanja ovisi ni o osiguranog slučaja, ili imenuje zakonodavnom procesu. A parcijalne privremene nesposobnosti lica da obavlja svoje profesionalne dužnosti. S tim u vezi, postavlja procenat stepen gubitka radne sposobnosti, koji je određen medicinski odbor. To može biti 10 - 30% od svojih ranijih nivo efikasnosti, kada radnik zahtijeva drugih uslova rada, ili manji obim proizvodnje. Nivo 40 - 60% se definira kao osoba može nastaviti svoju karijeru samo na mnogo smanjen obim posla ili smanjenje nivoa kvalifikacija. Kada jedan radnik može obavljati posao samo u potpunu promjenu stanja, a ne u potpunosti, ispitivanje invaliditeta određuje stepen invalidnosti od 70 - 90%.

Uplate na Degraded

Ako zaposleni ima zajedničku bolest, a ne profesionalni, on je van i plaćeno bolovanje za cijeli period liječenja.

Bolovanje je izrađen u skladu s propisima o radu.

Kada privremeno onesposobljavanje stanje poslodavca ili djelomično ili u potpunosti kompenzira zaposlenog izgubljene zarade zbog bolesti.

• Dakle, ako je iskustvo radnika je manje od 5 godina, prima 60% zarade.
• U dužini od 5 do 8 godina - 80%.
• Kada je iskustvo zaposlenih - 10 godina i više, naknada će iznositi 100% od prosječne plate.

Posebna lista

U skladu sa zakonodavstvom, djelomičan invaliditet osobe donio u posebnoj listi, da se plaća po stopi od 100%, bez obzira na dužinu njihovog rada. Oni uključuju:

• ratnih veterana i učesnici borbenih operacija;
• radnika na sadržaj koji je 3 ili više maloljetnim djetetom;
• žene ili muževi vojnih (ovo se ne odnosi na vojne obveznike);
• žene imaju porodiljskog odsustva;
• bivši siročadi i djece bez roditeljskog staranja.

Djelimičnu invalidsku znači privremeno odsustvo s posla zbog opšte bolesti.

Ukupno invaliditeta

Ako zaposleni je jasno izražena poremećaja organizma, u direktnoj vezi sa njegovim profesionalne aktivnosti, i ne može nastaviti pod bilo kojim okolnostima, utvrđeno je 100% invaliditeta.

Kada se takva osoba povrijeđeno na poslu ili se nesposoban zbog njegove profesionalne aktivnosti, on ima pravo na novčanu naknadu. Kvalifikacija radnika invaliditeta određuje se u skladu sa osiguranog slučaja ili posebna komisija.

Za punu invalidsku uključuje ne samo povreda i povreda proizlazi iz nesreće, ali i profesionalne bolesti, koja ne dozvoljava zaposlenog da se uključe u budućnosti svog poslovanja.

profesionalnih oboljenja

Bolesti koje osoba dobila u vezi sa svojih profesionalnih aktivnosti, su podijeljeni u dvije vrste:

• Bivši imaju djelimično ili potpuno kabriolet. Oni su obradivi, i takva zanimanja invaliditet se najčešće povezuje sa alergijske simptome ili početnim fazama bronhitisa i intoksikacije. Ponekad je dovoljno za promjenu uslova rada i lečenje u potpunosti oporavi. Za prvu grupu ljudi, postoje preventivne i kurativne institucija, gdje se mogu dobiti stručnu pomoć.

• U drugoj grupi ne može biti potpuno izlečenje. To uključuje profesionalne bolesti, kao što su pneumoko- gubitak sluha, teške intoksikacije. Medicinska komisija utvrđuje stepen oštećenja ljudskog tijela i donijeti odluku o osnivanju invaliditeta. Često ove bolesti, "zarasle" od bolesti razvija na pozadini hroničnih manifestacija. Tako je invalidnost grupa može varirati.

Druga grupa zaposlenici moraju biti pružena pravac na liječenje u specijaliziranoj klinici.

Izrada invaliditeta

Pitanje atribucije invaliditeta se smatra samo kada je sproveo punu ispitivanje invalidnosti zaposlenog. Činjenice dobijanja bolesti se procjenjuju u vezi sa svojih profesionalnih aktivnosti, ili na radnom mjestu. Medicinske rada stručne komisije s obzirom na invalidnost na osnovu mišljenja medicinske komisije i trenutni popis profesionalnih bolesti. Prema postojećim smjernicama, koji je ispitao kvalifikacija radnika radne sposobnosti, izražen kao postotak utvrđuje obim gubitak.

Prva i druga grupa invaliditeta dodjeljuju u slučaju intoksikacije ili povreda u slučaju nesreće. Također u ovoj grupi mogu dobiti radnici koji imaju profesionalnih bolesti prelazi u fazu nepovratan ili nerješivim.

U tom slučaju, ako osoba ima, zajedno s proizvodnjom, pa čak i drugih bolesti, oni pogoršavaju zbog uticaja na njih "radi" bolesti također spada u kategoriju profesionalnih i mogu se smatrati kao osnova za invalidnost.

Kako bi se precizno utvrditi stupanj invalidnosti radnika, stručnjak mora biti visoko kvalificiranih specijalista.

Obeštećenje zdravlje

U skladu sa fizičkim i duševne povrede, što je bio radnik tokom svog zaposlenja, imenovan je za novčanu naknadu u iznosu utvrđenim propisima o radu.

Trenutno je prihvatio da su zaposleni su zaključili ugovor za životno osiguranje u slučaju invalidnosti. Ako je zaposleni djelomično neispravan, on je optužen za zaradu, naknadu za lijekove i održavanje bolnica, jednokratno iz Fonda za socijalno osiguranje.

Ako određena kvalifikacija utvrđenoj invalidnosti kao rezultat ozbiljne povrede, zaposleni uplaćuju mjesečni džeparac, odgovarajuću medicinsku njegu i mogućnost da se oporavi u sanatorijumu.

Prednosti za invalidnost

U tom slučaju, ako je radnik onemogućen profesionalne bolesti, ili u vezi s industrijskim povrede i izgubili sposobnost za rad u punom, ona se prenosi na vidjelo rad ili skraćeno dana uz naknadu zarade. To se odnosi sa grupama 1 i 2 invaliditeta.

Treća grupa dodjeljuje punu invalidsku, radnik više ne može obavljati svoje dužnosti, ili prekvalifikaciju u industrijskoj bolesti ili povrede.

Prelazak iz jedne grupe u drugu invaliditeta vrši na osnovu medicinski pregled.

Odluka o visini isplate zbog bolesti, naknada za lijekove i bolničko liječenje uzima Fonda za socijalno osiguranje, na osnovu podataka koje daje patolog. Prema istraživanju i odrediti obim fizičkih i moralnu štetu žrtvi u odsustvu njegove krivice je dodijeljen iznos naknade, kao i moguća rješenja za rehabilitaciju pacijenata. Ovo se odnosi na mjere kao što je definicija oštećenog na specijalistička ordinacija, registracija dozvola u sanatorijumu zadužen psiholog konsultacije.

Plaćanje na sudu

Ako je zaposleni dobio invaliditetom u vezi sa svojim aktivnostima u proizvodnji, on ima pravo na povrat zdravlja i naknadu za moralnu štetu.

Pitanje visini naknade odlučuje u skladu sa zaključkom, što daje patolog. On provjerava da je žrtva mentalnog poremećaja u vezi sa ovim incidentom i procijeniti moralne štete. Također, to može biti primijeniti u slučaju da zaposlenik ne slaže sa grupom invaliditeta, koji je nagrađen Vtek.

U ovom slučaju, radnik tužio poslodavca ili osiguravajuće društvo. Win to može biti samo u pripremu stručnih zaključaka neusklađenosti dodijeljena invalidnost grupe ili iznos naknade za psihičko i fizičko stanje u kojem je oštećeni.

Ponovno ispitivanje radnika, kvar

Postoje periodi ponovno ispitivanje zdravstvenih radnika, nesposoban. To se radi zbog činjenice da se bolest može napredovati, a pogoršanje fizičkog zdravlja žrtve zahtijeva različit stepen invaliditeta ili kompenzacije.

Ponovno ispitivanje odvija nakon 6 mjeseci, godinu ili dvije nakon prve dijagnoze. Ovaj postupak se obično održava jednom godišnje. To se ne odnosi na one zaposlene čija bolest je prepoznata kao nepovratan ili čije su povrede ne dozvoljavaju im da nastave rad. Takvi ljudi su dodijeljena sa cjeloživotnog plaćanja invalidsku penziju.

Možete ići ispred preispitivanja, ako stanje pacijenta se naglo pogoršalo, što je potvrda medicinske komisije. U ovom slučaju, medicinske i socijalne ekspertize biro čekove i donosi odluku na osnovu nove rezultate.

Također, zaposleni ima pravo da se prijave za rani check njegovo stanje. Pored preispitivanje zaposlenog mogu podnijeti zahtjev za društva za osiguranje ili poslodavca, ako se utvrdi da razlike u dokumentima, ili falsifikat.